စက္႐ုံအလုပ္႐ုံေတြမွာ အလုပ္သမားေတြရဲ့ နစ္နာမႈေတြကုိ အလုပ္သမားကုိယ္စား တင္ျပ ေတာင္းဆုိဖုိ့ ဖြဲ့စည္းထားတဲ့ အလုပ္သမားသမဂၢ ေခါင္းေဆာင္ေတြကုိ အလုပ္႐ွင္ေတြက အေၾကာင္းမဲ့ အလုပ္ထုတ္တာ ႐ွိတယ္လုိ့ ၈၈ မ်ဳိးဆက္ ျငိမ္းခ်မ္းေရးနဲ့ ပြင့္လင္းလူ့အဖြဲ့အစည္းရဲ့ အလုပ္သမားအေရးေဆာင္႐ြက္ေနသူ ေဒၚသက္သက္ေအာင္က ေျပာပါတယ္။

ျပီးခဲ့တဲ့ ေအာက္တုိဘာ ၁၂ ရက္ေန့က ရန္ကုန္တုိင္းေဒသၾကီး မဂၤလာဒုံျမို့နယ္အတြင္းမွာ႐ွိတဲ့ ဖာမုိဆုိ (Famoso) အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံက အလုပ္သမားသမဂၢ ေခါင္းေဆာင္ေတြျဖစ္တဲ့ ကိုရဲလင္းစိုး၊ မေအးသီတာခုိင္ နဲ့ မေဟမန္ခ်စ္တို့ကုိ အလုပ္႐ွင္က အေၾကာင္းျပခ်က္ ခုိင္ခုိင္လုံလုံမ႐ွိပဲ ႐ုတ္တရက္ အလုပ္ျဖုတ္ခ့ဲပါတယ္။

အလုပ္ျဖုတ္ခံရတဲ့ ဖာမုိဆုိစက္႐ုံက အလုပ္သမားသမဂၢ ဥကၠ႒ ကုိရဲလင္းစုိးကေတာ့ သူ့ကုိ အလုပ္႐ုံက အလုိမ႐ွိေတာ့လုိ့ေျပာျပီး အလုပ္ထုတ္ခဲ့တယ္လုိ့ ေျပာပါတယ္။

“သူက ေလွ်ာ္ေၾကးတယ္။ က်ေနာ္က ေလွ်ာ္ေၾကးမယူဘူး။ က်ေနာ့္မွာ အျပစ္မ႐ွိတဲ့အတြက္ အလုပ္ျပန္လုပ္မယ္ေျပာေတာ့ အျပစ္ေတာ့မ႐ွိဘူး၊ ကုမၸဏီက မလုိအပ္ေတာ့လို့ ေလ်ာ္ေၾကး ေပးျပီး အလုပ္ျဖုတ္လိုက္တယ္လို့ပဲ ေျပာတယ္။ သူေဌးနဲ့ အလုပ္သမားေတြၾကားမွာ က်ေနာ္တို့ အလုပ္သမားေတြအတြက္ အခြင့္အေရးေတြ အက်ဳိးေက်းဇူးေတြ ကာကြယ္ေစာင့္ေ႐ွာက္ေပးရတဲ့ အေနအထားမ်ဳိးမွာ အလုပ္႐ွင္နဲ့ ေျပာရဆိုရတာေတြ ႐ွိတယ္။ အဲဒီအတြက္ က်ေနာ္တို့ကို ထုတ္တယ္လို့ ျမင္တယ္။”

အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ ၃ ဦးကို အလုပ္ထုတ္တာနဲ့တပ္သက္ျပီး ဖာမုိဆုိ အလုပ္သမား ၇၀၀ ေလာက္ ေအာက္တုိဘာလ ၁၄ ရက္ေန့က အလုပ္မဆင္းဘဲ ဆနၵျပခဲ့ၾကပါတယ္။
လႈိင္သာယာစက္မႈဇုန္အတြင္းက စက္႐ုံတခ်ဳိ့မွာလည္း အလားတူ အလုပ္ထုတ္ခံရမႈ ႐ွိ တယ္လို့ ေဒၚသက္သက္ေအာင္က ေျပာပါတယ္။

အလုပ္ထုတ္ခံရတဲ့အတြက္ အလုပ္သမားေတြ နစ္နာဆံုး႐ႈံးခဲ့ၾကရျပီး ဥပေဒအရ အကာကြယ္ေပးထားမႈေတြ မ႐ွိဘူးလုိ့လည္း ဆုိပါတယ္။

“ဥပေဒမွာ အလုပ္႐ွင္ေတြက နစ္နာေၾကးေပးျပီးေတာ့ တစ္အခ်က္ နစ္နာေၾကးဆိုတဲ့ဟာက အလုပ္႐ွင္အလုပ္သမား ပဋိပကၡေျဖ႐ွင္းေရး ဥပေဒမွာ အလုပ္႐ွင္က သူ့စီးပြားေရး ေငြေရးေၾကးေရး ကုန္ၾကမ္းအခက္အခဲ႐ွိေနရင္ လုပ္အားေတြကို ေလ်ာ့ခ်လို့ ရတယ္ေပါ့။ ဒါေပမယ့္ခက္တာက အဲဒီျပဿနာ ဘာမွမ႐ွိပဲ အလုပ္သမားေတြ ျပစ္ခ်က္တစံုတရာ မ႐ွိပဲနဲ့ အလုပ္ကေန ထုတ္ပစ္လိုက္တာ ျဖစ္ေနတယ္။ ဥပေဒမွာ နစ္နာေၾကးဆိုတဲ့ ေခါင္းစဥ္ေအာက္မွာ တည္ဆဲ ဥပေဒကို အလုပ္႐ွင္ဘက္ကေန ေဖာက္ဖ်က္ခဲ့လို့႐ွိရင္ အလုပ္သမားေတြကို နစ္နာေၾကးေပးျပီး ထုတ္ေစဆိုတဲ့ဟာပဲ ျပန္ေျပာထားေတာ့ ဥပေဒအရ အလုပ္႐ွင္အတြက္ အားသာခ်က္ျဖစ္ေနတယ္။ အလုပ္႐ွင္က မေက်နပ္ရင္ ၾကိုက္တ့ဲအခ်ိန္မွာ ထုတ္လို့ရသလို။ အလုပ္႐ွင္ရဲ့ လက္ထဲမွာပဲ အလုပ္သမားေတြရဲ့ အာမခံခ်က္ျဖစ္သြားတာ။”

ျမန္မာနိုင္ငံမွာ အစိုးရသစ္တက္လာျပီးေနာက္ အလုပ္သမား အဖြဲ့အစည္းေတြ ဖြဲ့စည္းခြင့္နဲ့ ဆနၵျပခြင့္ေတြ ရ႐ွိခဲ့ေပမယ့္ ရပိုင္ခြင့္ေတြ ေတာင္းဆိုတဲ့ အလုပ္သမားေတြဟာ အလုပ္ျဖုတ္ခံရတာ နဲ့ ဖမ္းဆီးတရားစြဲဆို ေထာင္ခ်ခံရတဲ့ အျဖစ္ေတြနဲ့ ရင္ဆိုင္ေနရတာပါ။