ထိုင္းစစ္ေကာင္စီအစိုးရက ထုတ္ျပန္ထားတဲ့ တရားမ၀င္ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားဆိုင္ရာ ဘီအီး ၂၀၁၇ ဥပေဒထဲက ႀကီးေလးတဲ့ ျပစ္ဒဏ္တခ်ိဳ႔ကို ျပင္ဆင္ေလ်ာ့ေပါ့ေပးဖို႔ မတ္လ ၆ ရက္  ထိုင္း၀န္ႀကီးမ်ားအစည္းအေ၀းမွာ သေဘာတူခဲ့ၾကပါတယ္။

မႏွစ္ ဇြန္လက ထုတ္ျပန္ခဲ့တဲ့ ၂၀၁၇ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားဆိုင္ရာ ဥပေဒထဲမွာ ဥပေဒမလိုက္နာရင္ က်ခံရမယ့္ျပစ္ဒဏ္ေတြဟာ ႀကီးေလးလြန္းတဲ့အတြက္ ျပန္လည္ျပင္ဆင္ သံုးသပ္ဖို႔ အၾကံျပဳခ်က္ေတြ လက္ခံရၿပီးတဲ့ေနာက္ ဥပေဒတခ်ိဳ႔ကို ေလ်ာ့ေပါ့ေပးဖို႔ သေဘာတူ ခဲ့ၾကတယ္လို႔ ထိုင္း၀န္ႀကီးမ်ား႐ုံး ေျပာေရးဆိုခြင့္ရွိသူ ဗိုလ္မႉးႀကီး ဆန္ဆင္ကေယာက္ကမ္ႏုတ္က  သတင္းစာရွင္းလင္းေျပာပါတယ္။


အဆိုပါ ျပင္ဆင္ဖို႔သေဘာတူလိုက္တဲ့ ပုဒ္မေတြထဲမွာ  ပုဒ္မ ၁၀၁ အရ ခြင့္ျပဳခ်က္မရွိဘဲ (အလုပ္သမားကတ္)မရွိဘဲ အလုပ္လုပ္တာေတြ႔ရင္ ေထာင္ဒဏ္ ၅ ႏွစ္၊ ေငြဒဏ္ ဘတ္ ၂ ေသာင္းမွ ၁ သိန္းထိ က်ခံရမယ့္ျပစ္ဒဏ္အစား  ေထာင္ဒဏ္ကို ပယ္ဖ်က္ၿပီး ေငြဒဏ္ ဘတ္ ၅ ေထာင္မွ ၅ ေသာင္းထက္မပိုထိ ေလ်ာ့ခ်ဖို႔ သေဘာတူခဲ့ပါတယ္။


ပုဒ္မ ၁၀၂ အရ အလုပ္ရွင္အေနနဲ႔ ဥပေဒနဲ႔မညီညြတ္တဲ့အလုပ္သမားကို ငွားရမ္း ခန္႔ထားတယ္ဆိုရင္ အလုပ္သမား ၁ ဦးအတြက္ ဒဏ္ေငြ ဘတ္ ၄ သိန္းမွ ၈ သိန္းထိ က်ခံရမယ့္အစား ဒဏ္ေငြ ဘတ္ ၁ ေသာင္းမွ ၁ သိန္းထက္မပိုထိ ေလ်ာ့ခ်ဖို႔ သေဘာတူခဲ့ပါတယ္။


အလုပ္ရွင္အေနနဲ႔ ဥပေဒခ်ိဳးေဖာက္မႈကို ထပ္ခါတလဲလဲျပန္လည္ျပဳက်င့္က  ေထာင္ဒဏ္ ၁ ႏွစ္နဲ႔ ေငြဒဏ္အနည္းဆံုး ဘတ္ ၅ ေသာင္းမွ ၂ သိန္းထိ ေပးေဆာင္ဖုိ႔  အလုပ္သမား ငွားရမ္းခြင့္ ၃ ႏွစ္ပိတ္ပင္ရန္ သတ္မွတ္ဖို႔ သေဘာတူခဲ့ပါတယ္။


ဒါ့အျပင္ အစိုးရ၀န္ႀကီးမ်ားအဖြဲ႔အေနနဲ႔ လူ႔အခြင့္အေရးကို ေထာက္႐ႈတဲ့အေနနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္ေနရာ ကန္႔သတ္မႈေတြ ေျဖေလ်ာ့ေပးမယ္၊   တရား၀င္မွတ္ပံုတင္ထားတဲ့ အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားဟာ လုပ္ငန္းခြင္အတူတကြ ေျပာင္းေရႊ႕ႏိုင္ၿပီး ဘယ္ေနရာမဆို အတူေျပာင္းေရႊ႕ ေနထိုင္ႏိုင္ဖို႔ ေျဖေလ်ာ့ေပးမယ့္အေၾကာင္း ၀န္ႀကီးမ်ား႐ုံး ေျပာခြင့္ရပုဂိၢဳလ္က ဆက္ေျပာပါတယ္။
ျပစ္ဒဏ္ေတြေပးရာမွာ အရင္က အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမား တူညီတဲ့ျပစ္ဒဏ္အစား အမႈရဲ႕အတိမ္အနက္ေပၚမူတည္ၿပီး ျပစ္ဒဏ္အႀကီးအေသး ခ်မွတ္ဖို႔လည္း သေဘာတူခဲ့ပါတယ္။


အလုပ္ရွင္အေနနဲ႔ အလုပ္သမားငွားရမ္းခြင့္ ညႊန္ၾကားခ်က္စာရရွိမွသာ ငွားရမ္းရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။


အျမတ္ႀကီးစားမႈ၊ လူကုန္ကူးမႈေတြ ကာကြယ္တဲ့အေနနဲ႔  အလုပ္ရွင္အေနနဲ႔ အလုပ္သမား ေတြထံမွ က်န္းမာေရးအာမခံေၾကး၊ အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္ေၾကး၊ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ေၾကး ေတြကလြဲလို႔ တျခားေငြေၾကးတစံုတရာကိုမွ ျဖတ္ေတာက္ေကာက္ခံျခင္းမျပဳဖို႔   အလုပ္သမားေတြရဲ႕ စာရြက္စာတမ္းသက္ေသအေထာက္အထားေတြလည္း အလုပ္သမားေတြ သေဘာမတူရင္ သိမ္းဆည္းထားျခင္းမျပဳဖို႔၊ သိမ္းဆည္းထားရင္လည္း အလုပ္သမားေတြ လိုအပ္ပါက ခ်က္ခ်င္းထုတ္ေပးဖို႔ ဌာနဆိုင္ရာေတြကေနတဆင့္ ညႊန္ၾကားသြားမယ္လို႔လည္း ဆိုပါတယ္။


ထိုင္းစစ္ေကာင္စီအစိုးရက ပုဒ္မ ၄၄ အာဏာနဲ႔   ျပင္ဆင္ျပဌာန္းခဲ့တဲ့ ဘီအီး ၂၀၁၇ အလုပ္သမားဥပေဒဟာ ျပစ္ဒဏ္ေတြ ျပင္းထန္လြန္းတာေၾကာင့္ သိန္းနဲ႔ခ်ီတဲ့ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားေတြ အမိႏိုင္ငံကို ျပန္ကုန္ၾကပါတယ္။

ဒါ့ေၾကာင့္အလုပ္သမားရွားပါးသြားၿပီး ထိုင္းႏိုင္ငံက ေထာင္နဲ႔ခ်ီတဲ့ စားေသာက္ဆိုင္ေတြ၊ ေစ်းဆိုင္ေတြ ပိတ္ခဲ့ရသလို  စက္႐ုံအလုပ္႐ုံ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားလည္း ဘတ္သန္းနဲ႔ခ်ီ အ႐ႈံးေပၚခဲ့ပါတယ္။

ကိုးကား -  မတီခၽြန္း ထိုင္းသတင္း Source https://www.matichon.co.th/news/865593