ပုဂၢလိကကုမၸဏီေတြအေနနဲ႔ ဝန္ထမ္းေတြခန္႔ထားရာမွာ မသန္စြမ္းသူေတြကို သတ္မွတ္အေရ အတြက္ထက္ ပိုၿပီးခန္႔ထားရင္ အခြန္ေလ်ာ့ေကာက္မယ္လို႔ လူမႈ၀န္ထမ္း၊ ကြယ္ဆယ္ေရးနဲ႔ ျပန္လည္ရာခ်ထားေရးဌာန ျပည္ေထာင္စု ၀န္ႀကီး ေဒါက္တာ ၀င္းျမတ္ေအးကေျပာပါတယ္။
ဇြန္ ၁၃ ရက္ ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္မွာ ေက်ာက္တန္းမဲဆႏၵနယ္ လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္က မသန္စြမ္းေတြ လုပ္ငန္းခြင္ခန္႔ထားမႈ သက္မွတ္ခ်က္နဲ႔ ဒီလိုခန္႔ထားတဲ႔ လုပ္ငန္းေတြကို အခြန္ေလ်ာ့ ထမ္းေဆာင္ေစဖို႔ အစီအစဥ္ရွိမရွိ ၾကယ္ပြင္႔ျပေမးခြန္းေမးျမန္းခဲ႔ပါတယ္။
အဲဒီေမးခြန္းနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီး ေဒါက္တာဝင္းျမတ္ေအးက ပုဂၢလိက ကုမၸဏီေတြ အေနနဲ႔ ဝန္ထမ္း ခန္႔ထားႏိုင္မႈ ဦးေရရဲ႕ ၂ ရာခိုင္ႏႈန္းကို မသန္စြမ္းေတြခန္႔အပ္ဖို႔နဲ႔ ၂ ရာခိုင္ႏႈန္းထက္ ေက်ာ္လြန္ခန္႔အပ္တဲ့ ကုမၸဏီေတြကိုေတာ့ ေက်ာ္လြန္ ခန္႔အပ္တဲ့ မသန္စြမ္းအေရ အတြက္အလိုက္ အခြန္ေလ်ာ့ေကာက္သြားမယ္လို႔ ေျဖဆိုခဲ့ပါတယ္။
“မသန္စြမ္းသူေတြကို အလုပ္အကိုင္ခန္႔ထားေပးတဲ့ ကုမၸဏီေတြ၊ အဖြဲ႔အစည္းေတြ၊ ပုဂၢလိက စီးပြားေရးလုပ္ငန္းေတြဟာ သတ္မွတ္ထားတဲ့ ေဝပံုက်ႏႈန္းထားထက္ပိုၿပီး အလုပ္ခန္႔ထားေပးရင္ ပိုခန္႔ထားတဲ႔ အသန္စြမ္းဦးေရအလုိက္ အခြန္ေလ်ာ့ေပါ႔ခြင့္ရရွိဖို႔ မသန္စြမ္းသူမ်ား၏ အခြင့္အေရး ဥပေဒမွာ ျပဌာန္းထားပါတယ္။’’
လက္ရွိအခ်ိန္မွာေတာ့ ျမန္မာႏိုင္ငံအတြင္းက ကုမၸဏီအခ်ိဳ႕နဲ႔ ဝန္ႀကီးဌာနေတြမွာ မသန္စြမ္းသူေတြကို လုပ္ငန္းခြင္မွာ ခန္႔ထားအသံုးျပဳတာရွိေနေပမယ့္ သတ္မွတ္ႏႈန္းထား ျပည့္မွီျခင္းေတာ့ မရွိေသးပါဘူး။
အလားတူ အခြန္ေကာက္ခံႏႈန္းမွာလည္း စီမံကိန္းႏွင့္ ဘ႑ာေရးဝန္ႀကီးဌာန အေနနဲ႔ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ျခင္းမရွိေသးဘူး လုိ႔လည္း ေဒါက္တာဝင္းျမတ္ေအးက ေျပာပါတယ္။
“မသန္စြမ္းသူေတြကို အလုပ္ခန္႔ထားေပးတဲ့ ကုမၸဏီေတြကို အခြန္ေလ်ာ့ေပါ႔ ထမ္းေဆာင္ေစတဲ့ အစီအစဥ္ကို စီစဥ္ေဆာင္ရြက္ေပးႏိုင္ျခင္း မရွိေသးဘူးလုိ႔ စီမံကိန္းႏွင္႔ ဘ႑ာေရးဝန္ႀကီးဌာနက ေျဖၾကားထာပါတယ္။ မသန္စြန္းသူမ်ား၏ အခြင့္အေရးမ်ားဆိုင္ရာ အမ်ိဳးသားေကာ္မတီကို ဖြဲ႔စည္းၿပီးရင္ေတာ့ လူမႈဝန္ထမ္းကယ္ဆယ္ေရးႏွင့္ ျပန္လည္ေနရာခ်ထားေရးဝန္ႀကီးဌာနက မသန္စြမ္းေတြကို အလုပ္ခန္႔ထားေပးတဲ့ ကုမၸဏီေတြကို အခြန္ေလ်ာ႔ေပါ႔ ထမ္းေဆာင္ေစျခင္းကို ေဆာင္ရြက္ေပးဖို႔ တိုက္တြန္းသြားမယ္။”
မသန္စြမ္းသူမ်ား၏ အခြင္႔အေရးမ်ားဆိုင္ရာ ဥပေဒကို ၿပီးခဲ႔တဲ႔အစိုးရလက္ထက္ ၂၀၁၅ ခုႏွစ္က ေရးဆြဲ ျပဌာန္းခ့ဲတာျဖစ္ပါတယ္။
ဥပေဒပါ စည္းကမ္းခ်က္ေတြအတိုင္း အျဖစ္မေနလုပ္ေဆာင္ဖို႔ သက္မွတ္ေဆာင္ရြက္မယ္ ဆုိပါက ျပည္တြင္း/ ျပည္ပကုမၸဏီေတြအေနနဲ႔ မူဝါဒအသစ္အတြက္ စိန္ေခၚမႈေတြ ျဖစ္လာႏိုင္တဲ႔အတြက္ အခ်ိန္ကာလတစ္ခုသက္မွတ္ၿပီး စီမံကိန္းေရးဆြဲအေကာင္အထည္ေဖာ္မွ အဆင္ေျပမယ္လုိ႔ လူမႈဝန္ထမ္းကယ္ဆယ္ေရးႏွင္႔ ျပန္လည္ေနရာခ်ထားေရးဝန္ႀကီးဌာနက ဆိုပါတယ္။
