၁ ႏွစ္ေက်ာ္ အခ်ိန္ယူ ေဆြးေႏြးခဲ့ရတဲ့ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆုိင္ရာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ (EC) အသစ္ကို အစိုးရ၊ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား သေဘာတူညီခ်က္ ရရွိသြားၿပီ ျဖစ္ပါတယ္။

ေမလ ေနာက္ဆံုးပတ္က ရန္ကုန္ၿမိဳ႕မွာ သံုးပြင့္ဆိုင္ ေတြ႔ဆံုေဆြးေႏြးၿပီး သေဘာတူညီ ခဲ့တာပါ။

ေဆြးေႏြးပြဲကို တက္ေရာက္ခဲ့တဲ့ ျမန္မာႏုိင္ငံ စက္မႈလက္မႈႏွင့္ ဝန္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းေပါင္းစံု အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ ဒုတိယဥကၠ႒ ဦးေနာ္ေအာင္က “ဝန္ႀကီးဌာန ပါတယ္။ အလုပ္ရွင္ ဘက္က UMFCCI (ကုန္သည္/စက္မႈအသင္းခ်ဳပ္)က ကိုယ္စားလွယ္အဖြဲ႔ ပါတယ္။ အလုပ္သမား အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ေတြ ပါတယ္။ လုပ္ငန္းစဥ္အရ ဝန္ႀကီးဌာနက အခုသေဘာတူထားတာကို ျပန္စိစစ္မယ္။ ၿပီးရင္ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ေတြကို ျပန္ခ်ျပမယ္။ ၿပီးရင္ ထုတ္ျပန္ပါမယ္”လို့ ေျပာပါတယ္။

EC စာခ်ဳပ္အသစ္ဟာ အရင္ စာခ်ဳပ္နဲ႔ ကြဲျပားမႈေတြရွိၿပီး အလုပ္သမားေတြကို အကာအကြယ္ ေပးႏိုင္မယ့္ အခ်က္ေတြ ပါဝင္မယ္လို႔ သိရပါတယ္။ 

“ဥပမာ အရင္စာခ်ဳပ္ေတြမွာက စာခ်ဳပ္ပါအခ်က္ေတြကို အလုပ္သမားကေဖာက္ဖ်က္ရင္ ၃ ႀကိမ္ဆို အလုပ္ထုတ္လို႔ပါတယ္။ အခုက ၄ ႀကိမ္ထိ ထည့္ထားတယ္။ ၿပီးေတာ့ တႀကိမ္ သတိေပးခံရတဲ့ အလုပ္သမားဟာ တစ္ႏွစ္အတြင္း ဘာျပစ္မႈမွ ထပ္မလုပ္ရင္ တႀကိမ္ကို ပယ္ဖ်က္ေပးရမယ္။ အရင္ျဖစ္ခဲ့တဲ့ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈေတြမွာ အလုပ္ရွင္ေတြက အရင္တစ္ႏွစ္ ႏွစ္ႏွစ္ က ျပစ္မႈ သတိေပးခံရတာေတြကို ထပ္ေပါင္းၿပီး အလုပ္ထုတ္ခဲ့တာေတြ ရွိတယ္။ ေနာက္ စာခ်ဳပ္သက္တမ္း။ စာခ်ဳပ္သက္တမ္းကို အလုပ္သမားက စည္းကမ္းေဖာက္ဖ်က္မႈမရွိရင္ ဒီစာခ်ဳပ္ကို ဆက္အတည္ျပဳရမည္ဆိုတဲ့ အခ်က္ပါတယ္။ စာခ်ဳပ္သက္တမ္းရွည္ေအာင္ ထည့္သြင္း ထားတာေပါ့”လို႔ ဦးေနာ္ေအာင္က ေျပာပါတယ္။

EC စာခ်ဳပ္ကို ဝန္ႀကီးဌာနက ၂၀၁၅ စက္တင္ဘာကတည္းက ထုတ္ျပန္ထားေပမယ့္ စာခ်ဳပ္ပါ အခ်က္အလက္ေတြေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားႏွစ္ဖက္စလံုးက စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုတာ နည္းပါးခဲ့ပါတယ္။

အဲ့ဒီ့အတြက္ စာခ်ဳပ္ပံုစံအသစ္ ေျပာင္းလဲ အသံုးျပဳဖို့ ၂၀၁၆ ႏွစ္ဆန္းကတည္းက အစိုးရ၊ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား သံုးပြင့္ဆိုင္ ေတြ႔ဆံုညႇိႏိႈင္းမႈေတြ ျပဳလုပ္ခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။