အစိုးရ၊ အလုပ္သမားနဲ႔ အလုပ္ရွင္တို႔ သုံးဦးသုံးဖလွယ္က ကိုယ္စားလွယ္ေတြဟာ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕မွာ အနိမ့္ဆုံးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ႏိုင္ေရးနဲ႔ပတ္သက္လို႔ ႏွစ္ရက္ဆက္တိုက္ ေဆြးေႏြးၾကေပမယ့္ ႏွစ္ဘက္အၾကား ႏႈန္းထားကြာဟမႈ ႀကီးမားတာကို အေျဖမရွာႏိုင္ဘဲ ေဆြးေႏြးပဲြကို ဇြန္ ၂၃ ရက္ညက အဆုံးသတ္ခဲ့ပါတယ္။ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ ျမန္မာႏိုင္ငံ စီးပြားေရးႏွင့္ စက္မႈလုပ္ငန္းရွင္မ်ားအသင္း႐ုံးမွာ ႏွစ္ရက္ဆက္တိုက္ က်င္းပတဲ့ အလုပ္႐ုံေဆြးေႏြးပဲြမွာ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ေတြဘက္က ၄၀၀၀ က်ပ္ သတ္မွတ္လိုၿပီး အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအသင္းဘက္က ဒီႏႈန္းထားကို လက္မခံႏိုင္ျဖစ္ခဲ့တာပါ။ ဇြန္ ၂၃ ရက္ည ၇ နာရီခြဲခန္႔အထိ ညိႇႏႈိင္းၾကရာမွာ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းရွင္မ်ား အသင္းဘက္က က်ပ္ေငြ ၂၅၀၀ က်ပ္ကို အဆုိျပဳခဲ့တာေၾကာင့္ ႏွစ္ဘက္သေဘာတူတဲ့ ႏႈန္းထား မရရွိဘဲ အလုပ္႐ုံေဆြးေႏြးပြဲ အဆုံးသတ္ခဲ့ပါတယ္။ အလုပ္႐ုံေဆြးေႏြးပြဲမွာ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္အျဖစ္ ျမန္မာႏိုင္ငံ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ ဥကၠ႒၊ ဦးေအာင္လင္း၊ ဦးေမာင္ေမာင္၊ ဦးဇာနည္ေသြး စတဲ့ အဖြဲ႔အစည္းေတြက တာ၀န္ရွိသူေတြနဲ႔ ၿမိဳ႕နယ္က ကိုယ္စားလွယ္ေတြ၊ အလုပ္ရွင္ေတြဘက္က အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအသင္း ဥကၠ႒ ဦးျမင့္စိုး၊ ေဒၚခိုင္ခိုင္ႏြယ္၊ ယူအမ္အက္ဖ္စီစီအိုင္က ဦး၀င္းေအာင္၊ ဦးေအးလြင္၊ ဦးမင္းေအာင္တို႔ တက္ေရာက္ေဆြးေႏြးၾကပါတယ္။ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ေတြဘက္ကေတာ့ တႏိုင္ငံလုံး အတိုင္းအတာနဲ႔ တေျပးညီ က်ပ္ေငြ ၄၀၀၀ ရပ္တည္ေဆြးေႏြးၿပီး အလုပ္ရွင္ေတြဘက္က အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းလို လက္ခစားစက္ရုံတခ်ဳိ႕ကသာ ဒီႏႈန္းထားကို လက္မခံၾကတာလို႔ ဦးေအာင္လင္းက ေျပာပါတယ္။ ဦးေအာင္လင္းက “က်ေနာ္တို႔ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းေတြ၊ အလုပ္သမားေရး တက္ႂကြလႈပ္ရွားသူအစုအဖြဲ႔ေတြကေတာ့ အလုပ္သမားဘက္ဆိုက္အျခမ္းက က်ေနာ္တို႔ ၄၀၀၀ အသံညီသြားၿပီ။ တျခားလုပ္ငန္းရွင္ေတြဘက္က ဒီေပၚမွာ သေဘာထားမေပးဘူးဆိုတဲ့အတြက္ သူတို႔က သေဘာတူတယ္လို႔ ေတြးဆလို႔ရတယ္။ မေန႔ညေနပိုင္းမွာေတာ့ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းရွင္ေတြဘက္က ၂၅၀၀ က်ပ္အထိ တက္လာတယ္ေပါ့ေနာ္။ မေန႔က ညေနပိုင္းအဆုံးသတ္ကေတာ့ ၄၀၀၀ နဲ႔ ၂၅၀၀ ျဖစ္တယ္ေပါ့။ ဒီကေန႔ ဇြန္ ၂၄ ရက္မွာ အမ်ဳိးသားေကာ္မတီအစည္းအေ၀းထိုင္ေနတယ္။” လို႔ ေျပာပါတယ္။ အေျခခံအခေၾကးေငြသတ္မွတ္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ ႏိုင္ငံတ၀န္းၿမိဳ႕နယ္ေပါင္း ၁၀၀ ေက်ာ္မွာ အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္၊ အစိုးရ ကိုယ္စားလွယ္ေတြစုေပါင္းၿပီး ေနထိုင္စားေသာက္မႈစရိတ္ကို စစ္တမ္းေကာက္ယူခဲ့ၾကၿပီး သတ္မွတ္ျပ႒ာန္းႏိုင္ဖို႔ သုံးပြင့္ဆိုင္ အလုပ္႐ုံေဆြးေႏြးပြဲ က်င္းပၾကတာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေဆြးေႏြးပြဲကို အစိုးရကိုယ္စားလွယ္အျဖစ္ ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီး ဦးေအးျမင့္၊ ဒု-၀န္ႀကီး ေဒၚ၀င္းေမာ္ထြန္း၊ အၿမဲတမ္းအတြင္း၀န္ ဦးတိုးေအာင္၊ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦး၀င္းရွိန္တို႔ တက္ေရာက္ၾကပါတယ္။ ပဲခူးတိုင္း ဆြာၿမိဳ႕ အထပ္သားစက္ရုံက အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ ကိုကုိႏုိင္က က်ပ္ ၄ ေထာင္ႏႈန္းကို သူ႔ဘက္၊ ကိုယ့္ဘက္တြက္ဆၿပီး လက္ခံပါတယ္လို႔ ေျပာပါတယ္။ “က်ေနာ္တို႔အလုပ္သမားေတြက ေျပာမယ္ဆိုရင္ အထည္ခ်ဳပ္နဲ႔ မတူဘူးဗ်။ အထပ္သားဆိုေတာ့ ေပါ့ပါးတဲ့ပစၥည္းမဟုတ္ဘူးေပါ့ဗ်ာ တကယ္ပင္ပင္ပန္းပန္းလုပ္ကိုင္ရတယ္။ ေခတ္ကာလကုန္ေစ်းႏွဳန္းနဲ႔ၾကည့္ရင္လည္း ႏႈန္းထား ၄ ေထာင္ဆိုတာ နည္းတယ္ဆိုေပမယ့္ သင့္ေလ်ာ္တယ္။ သူ႔ဘက္ကိုယ့္ဘက္ၾကည့္ၿပီး လက္ခံခဲ့တာ။ အထည္ခ်ဳပ္နဲ႔ သဘာ၀ခ်င္းမတူဘူး။ ဒီထက္ေလ်ာ့ေပးလို႔မရဘူး။” လို႔ ေျပာပါတယ္။ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအသင္း ဥကၠ႒ ဦးျမင့္စိုးက “ေဖာ္ျမဴလာရွိတယ္။ က်ေနာ္တို႔က ေျပာရင္ေတာ့ အေျခခံလစာ + အခ်ိန္ပိုလုပ္ခ နဲ႔ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈဆုေၾကးေပါ့ အဲဒါ ညီမွ်ျခင္းက လစာေပါ့။ က်ေနာ္တို႔က ညီမွ်ျခင္း လစာမွာက အခုသူတုိ႔ေျပာတဲ့ ၄ ေထာင္တို႔ ဘာတို႔က မိေနၿပီးသား။ က်ေနာ္တို႔က ၁ သိန္း ၂ ေသာင္းေပးေနတာကိုး။ အဲဒီ ၁ သိန္း ၂ ေသာင္းကို က်ေနာ္တို႔က ခုနေျပာတဲ့၊ ထားပါေတာ့ဗ်ာ ေအရယ္ ဘီရယ္ေပါင္းရင္ စီ ျဖစ္တယ္ေပါ့။ ေအကေတာ့ အနိမ့္ဆုံး အေျခခံလစာေပါ့။ ဘီကေတာ့ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခနဲ႔ ဆုေၾကးေပါ့။ ဆုေၾကးဆိုတဲ့ေနရာမွာ ထုတ္လုပ္မႈဆုေၾကးေပါ့။ အဲဒါ ညီမွ်ျခင္း စီ ျဖစ္တာ။ စီ ကေတာ့ အိမ္ပါတဲ့ပိုက္ဆံ လစာေပါ့။ အခုဟာက စီ မွာက ျပႆနာမျဖစ္ဘူး။ အဲဒီမွာ စီ ကို ေအ ေနရာကို ေရႊ႕တဲ့အခါက်ေတာ့ ဘီ ေပ်ာက္သြားတဲ့အတြက္ က်ေနာ္တို႔ အလုပ္လုပ္လို႔မရဘူး။” လို႔ ေျပာပါတယ္။ မွတ္ခ်က္။ ။ အနိမ့္ဆုံး လုပ္ခလစာမွာ အလုပ္လုပ္သည့္ မည္သူမဆို အနိမ့္ဆုံးအားျဖင့္ ရရွိရမည့္ လစာကို ဆိုလိုသည္။ အေျခခံလစာမွာမူ သက္ဆိုင္ရာလုပ္ငန္းနယ္ပယ္တြင္ တာ၀န္ကဲြျပားမႈအလိုက္ စတင္ေပးအပ္သည့္ လစာကို ဆိုလိုၿပီး ႀကိဳးစားမႈအလိုက္၊ လုပ္သက္ အလိုက္တိုးသြားမည္။ (ဥပမာ စက္႐ုံလုပ္သား၊ အလုပ္ႀကီးၾကပ္သူ၊ မန္ေနဂ်ာ စသျဖင့္။) အလုပ္သမား၀န္ႀကီး ဦးေအးျမင့္ ဦးေဆာင္တဲ့ လုပ္ခလစာသတ္မွတ္ေရး အမ်ဳိးသားအဆင့္ေကာ္မတီ၀င္ေတြဟာ ဒီကေန႔ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ ျမန္မာႏိုင္ငံ စီးပြားေရးႏွင့္ စက္မႈလုပ္ငန္းရွင္မ်ားအသင္း႐ုံးမွာ အနိမ့္ဆုံးလုပ္ခလစာကိစၥကို ေဆြေႏြးၾကမွာျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္သမားအနိမ့္ဆံုးလုပ္ခ လစာသတ္မွတ္ႏိုင္ဖို႔အေရး ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္က သက္ဆိုင္ရာအလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနအေပၚ ဖိအားေပးမႈေတြ ရွိခဲ့ၿပီး လုပ္ခဥပေဒ ထုတ္ျပန္ခဲ့ၿပီးကတည္းက ၂ ႏွစ္နီးပါးၾကာျမင့္ခ်ိန္အထိ လုပ္ခလစာသတ္မွတ္ႏိုင္ျခင္းမရွိ ျဖစ္ေနတာပါ။