A d v e r t i s e m e n t With Us

အလုပ္သမားျပဿနာေျပလည္ရန္ ၈၈ ၾကိုးပမ္း

ရန္ကုန္တိုင္း စက္မႈဇုန္ေတြက စက္႐ုံ အလုပ္႐ုံေတြမွာ ဆနၵျပပဲြေတြျဖစ္ေပၚေနတာကို ညိွနိႈင္း ကိုင္တြယ္ေျဖ႐ွင္းေပးဖို့ ၈၈ မ်ဳိးဆက္ေက်ာင္းသား အဖြဲ့က  ပန္ၾကား လိုက္ပါတယ္။ အလုပ္သမား ၀န္ၾကီးဌာန၊ ရန္ကုန္တိုင္း ၀န္ၾကီးခ်ဳပ္၊ ကမၻာ့ အလုပ္သမားအဖြဲ့ခ်ဳပ္ (အိုင္အယ္လ္အို) နဲ့ အမ်ဳိးသား လူ့အခြင့္အေရး ေကာ္မ႐ွင္ေတြဆီ ဒီေန့ ေမတၱာရပ္ခံေတာင္းဆို စာေပးပို့ခဲ့တာပါ။ ရန္ကုန္တိုင္း စက္မႈဇုန္ေတြမွာ အနိမ့္ဆုံးလုပ္ခ တိုးျမွင့္ေပးဖို့ ေတာင္းဆို ဆနၵျပမႈေတြ တစတစ ပ်ံံ့နွံ့လာေနခ်ိန္ မွာ ေတာင္းဆိုလိုက္တာပါ။ စာရဲ့ ရည္႐ြယ္ခ်က္နဲ့ စာပါအေၾကာင္းအရာ ကို အဖြဲ့ေျပာခြင့္ရသူ ကိုေဇာ္မင္းက ခုလို ႐ွင္းျပပါတယ္။ “ဆနၵျပတာ ရက္႐ွည္လာတဲ့အခါ အလုပ္သမားေတြရဲ့ စား၀တ္ေနေရးေကာ က်န္းမာေရးေကာ ထိခုိက္လာတယ္။ ဒုတိယတပိုင္းက အလုပ္႐ွင္နဲ့ အစိုးရအာဏာပိုင္နဲ့ အလုပ္သမားရဲ့အၾကားမွာ တခ်ဳိ့ကိစၥေတြမွာ ကတိက၀တ္ထား ေျပလည္သြားျပီ။ ေျပလည္သြားျပီးမွ ေနာက္တေန့မွာ ပ်က္ပါျပီဆိုျပီး ျဖစ္တယ္။ အဲဒီေတာ့ အလုပ္သမားေတြက ဒုတိယအၾကိမ္ ဆနၵျပတယ္။ အဲေတာ့ တျခားစက္႐ုံေတြပါျဖစ္ျပီး က်ယ္ျပန့္လာတယ္။ အဲဒီအခါ အလုပ္သမားေတြလည္း ထိခိုက္လာတယ္။ အလုပ္႐ွင္လည္း ထိခိုက္လာတယ္။ နိုင္ငံေတာ္ရဲ့ ဖြံ့ျဖိုးတိုးတက္ေရးပိုင္းကိုလည္း အနည္းနဲ့အမ်ား ထိခိုက္လာတယ္။ ဒါေတြကို မျဖစ္ေစခ်င္တဲ့အတြက္ အျမန္ဆုံး ညိွနိႈင္းကိုင္တြယ္ ေျဖ႐ွင္းေပးဖို့ ေမတၱာရပ္ခံေတာင္းဆိုစာကို ကိုမင္းကိုနုိင္ လက္မွတ္ထိုးျပီး စာပို့ပါတယ္။” ဒီေန့မွာပဲ ၈၈ မ်ဳိးဆက္ေက်ာင္းသားအဖြဲ့က စက္႐ုံအလုပ္႐ုံ လုပ္ငန္း႐ွင္ေတြထံကို ပန္ၾကားလြွႊာတေစာင္ကို ထုတ္ျပန္ခဲ့ပါတယ္။  လက္႐ွိျဖစ္ေနတဲ့ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ေတာင္းဆိုမႈေတြမွာ အၾကမ္းဖက္ ဆူပူမႈနဲ့ အင္အားသုံးျဖိုခြင္ျခင္း နည္းလမ္းေတြကို သေဘာမတူေၾကာင္း ေဖာ္ျပထားျပီး အလုပ္႐ွင္နဲ့ အလုပ္သမားၾကား ျဖစ္လာတဲ့ ျပဿနာေတြကို ေျဖ႐ွင္းရာမွာ မိတ္ဖက္ အက်ဳိးစီးပြားေဖာ္ေဆာင္သူေတြ အေနနဲ့ အျပန္အလွန္ ေလးေလးစားစား ညိွနိႈင္း အေျဖ႐ွာၾကဖို့ ပန္ၾကားလြွႊာမွာ တိုက္တြန္းထားပါတယ္။ ၈၈ မ်ဳိးဆက္ေက်ာင္းသားေခါင္းေဆာင္ေတြဟာ အရင္ ရက္ပိုင္းေတြက အလုပ္သမားေတြရဲ့ ေတာင္းဆိုမႈကို ကြင္းဆင္းေလ့လာခဲ့ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အလုပ္သမား ဆနၵျပမႈေတြရဲ့ အဓိက ေက်ာရိုးလိုအပ္ခ်က္ကုိ ေမးၾကည့္ရာမွာ ကိုေဇာ္မင္းက အခ်က္သုံးခ်က္ကို ေထာက္ျပေျပာဆိုပါတယ္။ “ပထမတပိုင္းက အတိအက်ကိုင္တြယ္ ေျဖ႐ွင္းေပးနိုင္တဲ့ ဥပေဒ၊ တိက်ျပတ္သားတဲ့ ဥပေဒမ႐ွိဘူးလို့ ေကာက္ခ်က္ဆြဲလို့ရတယ္။ ဒုတိယတပိုင္းက ဥပေဒမေပၚခင္ စပ္ၾကားမွာ ကိစၥေတြကို လိုအပ္သလုိ ညိွနိႈင္းေျဖ႐ွင္းေဆာင္႐ြက္တဲ့ ဥပေဒလည္း ျပ႒ာန္းထားတာ ႐ွိတယ္။ ဒါေပမယ့္ အဲဒါေတြကို လက္ေတြ့အေကာင္အထည္ေဖာ္မႈမွာ အားနည္းေနတယ္။ ဒီေန့တမ်ဳိးျဖစ္လိုက္၊ ေနာက္ေန့တမ်ဳိးျဖစ္လိုက္က မ်ားေနတယ္။ အဲသလို ညိွနိႈင္းေျဖ႐ွင္းေဆာင္႐ြက္တဲ့ ပတ္၀န္းက်င္တခု မထူေထာင္နိုင္ျခင္းအတြက္လည္း ျပဿနာေတြ ဆက္လက္ ျဖစ္ပြားေနတယ္။” “တတိယအပိုင္းမွာေတာ့ အေျခခံလုပ္ခအပိုင္းမွာ တအားနည္းေနျပီး တျခားေၾကးေတြမွာ တိုးထားတယ္။ တိုးထားေတာ့ ဘာေတြျဖစ္လဲဆိုေတာ့ တခုခု ျဖစ္တာနဲ့၊ တေန့ေလာက္ပ်က္တယ္ဆိုတာနဲ့ ပိုက္ဆံေတြ ၇ ေထာင္၊ ၈ ေထာင္ ျဖတ္ခံလိုက္ရတယ္။ အလုပ္သမားေတြကို လစာနႈန္းထား သတ္မွတ္ထားပုံက တစုံတရာ တုပ္ေနွာင္မႈေတြမ်ားေနတယ္။ အဲဒီအေျခအေနေပၚမွာ အလုပ္သမားေတြ ဆနၵျပတာျဖစ္တယ္။” စက္႐ုံအလုပ္႐ုံ လုပ္ငန္း႐ွင္ေတြထံ ပန္ၾကားခ်က္နဲ့ပတ္သက္လို့ ျမန္မာနိုင္ငံအထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္း႐ွင္မ်ားအသင္း တာ၀န္႐ွိသူ ဦးျမင့္စိုးက ၈၈ မ်ဳိးဆက္ေက်ာင္းသားေတြရဲ့ ပန္ၾကားလြွႊာပါအခ်က္ဟာ အလုပ္႐ွင္ေတြဘက္က သေဘာထားနဲ့ ဆန့္က်င္ဘက္ မ႐ွိဘူးလို့ ေျပာပါတယ္။

A d v e r t i s e m e n t With Us

More News
Up