အလုပ္သမား​ဆနၵျပမႈ​ေတြ ရက္႐ွည္လာတဲ့​အ​ေျခအ​ေနကို ထိန္း​ညွိ​ေပး​ဖို့​အတြက္ ကိုမင္း​ကိုနိုင္ ဦး​ေဆာင္တဲ့​ ၈၈ မ်ိုး​ဆက္​ေက်ာင္း​သား​အဖြဲ့​ဟာ လွိုင္သာယာ အလုပ္သမား​ ဆနၵျပတဲ့​ေနရာ​ေတြကို ဒီ​ေန့​ သြား​ေရာက္ခဲ့​ၾကပါတယ္။ [caption id="attachment_25684" align="alignleft" width="300" caption="ကိုမင္းကိုနိုင္ ညွိနွိုင္းေဆာင္႐ြက္ေပးေနစဥ္"][/caption] လွိုင္သာယာစက္မႈဇုန္မွာ လုပ္ခလစာတိုး​ျမွင့္​ရ႐ွိဖို့​ ဒီ​ေန့​ ဆက္လက္ ဆနၵျပ​ေနၾကတဲ့​ ဟိုင္မိုဆံပင္တုစက္ရံု၊​ ပုလဲ၊​ YJ၊​ ​ေနမင္း​ေရာင္နဲ့​ စံပယ္ပြင့္​ အထည္ခ်ဳပ္စက္ရံု​ေတြကို သြား​ေရာက္ျပီး​ အလုပ္႐ွင္၊​ အလုပ္သမား​ေတြနဲ့​ ​ေတြ့​ဆံုခဲ့​ၾကပါတယ္။ အဲ့​ဒီလို​ေတြ့​ဆံုရာမွာ အလုပ္သမား​ေတြရဲ့​ အခြင့္​အ​ေရး​ေတြ ​ေပး​ဖို့​လိုအပ္တယ္၊​ အလုပ္႐ွင္ရဲ့​ ရပ္တည္​ေရး​ကိုလည္း​ အသိအမွတ္ျပုတယ္၊​ လက္႐ွိျဖစ္​ေပၚ​ေနတဲ့​ နိုင္ငံ​ေရး​ အ​ေျခအ​ေနကိုလည္း​ ထိန္း​သိမ္း​ဖို့​ လိုအပ္တဲ့​အ​ေၾကာင္း​ သြား​ေရာက္ ႐ွင္း​လင္း​ ​ေဆြး​ေနြး​ခဲ့​ၾကတယ္လို့​ ၈၈ မ်ိုး​ဆက္​ေက်ာင္း​သား​တဦး​ျဖစ္တဲ့​ ကိုဂ်င္မီက ​ေျပာပါတယ္။ စက္ရံု​ေတြမွာ အလုပ္သမား​ေတြနဲ့​ ​ေတြ့​ဆံုရင္း​ ကိုမင္း​ကိုနိုင္ ​ေဆြး​ေနြး​ ​ေျပာဆိုခဲ့​တာ​ေတြကိုလည္း​ ကိုဂ်င္မီက ခုလို ​ေျပာျပပါတယ္။ “ကိုမင္း​ကိုနိုင္ ​ေျပာတာ​ေတာ့​ အလုပ္သမား​ေတြကို ျငိမ္း​ျငိမ္း​ခ်မ္း​ခ်မ္း​ ​ေျဖ႐ွင္း​ပါ။ အၾကမ္း​ဖက္တာ မလုပ္ပါနဲ့​၊​ ဖ်က္ဆီး​တာ​ေတြ မလုပ္ပါနဲ့​။ အလုပ္႐ွင္ကို ကိုယ့္​ရဲ့​ျပဿနာ ​ေျဖ႐ွင္း​ဘက္လို့​ သ​ေဘာထား​ပါ။ အလုပ္႐ွင္ကလည္း​ အလုပ္သမား​ေတြရဲ့​ ရသင့္​ရထိုက္တဲ့​ အခြင့္​အ​ေရး​ေတြကို ​ေသခ်ာ​ေပး​ပါ။ ရိုး​ရိုး​သား​သား​ ကိုယ့္​အ​ေျခအ​ေနကို ​ေျပာပါ။ ရိုး​ရိုး​သား​သား​ေျပာျပီး​ ​ေသခ်ာညွိနွိုင္း​ျပီး​ သြား​ပါဆိုတာကို တိုက္တြန္း​ခဲ့​တာပဲ။” လတ္တ​ေလာမွာ လွိုင္သာယာစက္မႈဇုန္က စက္ရံုအနည္း​ဆံုး​ ၅ ခုမွာ အလုပ္သမား​ ၅ ​ေထာင္​ေလာက္ လုပ္ခလစာ တိုး​ရဖို့​ ဆက္လက္ ဆနၵျပ​ေနၾကပါတယ္။ ဒီအလုပ္သမား​ဆနၵျပတဲ့​ ကိစၥရပ္​ေတြကို ​ေျပလည္​ေအာင္​ေျဖ႐ွင္း​လို့​ ရနိုင္တဲ့​ အလုပ္သမား​ဥပ​ေဒ၊​ နည္း​ဥပ​ေဒ​ေတြ ႐ွိ​ေနတဲ့​အ​ေၾကာင္း​နဲ့​ အစိုး​ရအ​ေနနဲ့​ ဘာ​ေၾကာင့္​ အ​ေကာင္အထည္ မ​ေဖာ္​ေသး​တာလဲလို့​ ကိုဂ်င္မီက ​ေမး​ခြန္း​ထုတ္လိုက္ပါတယ္။ “၂၀၁၂ ခုနွစ္ အလုပ္သမား​ေရး​ရာ အျငင္း​ပြား​မႈ ​ေျဖ႐ွင္း​ေရး​ နည္း​ဥပ​ေဒမ်ား​ ဆိုတဲ့​ စာအုပ္ကို အစိုး​ရက ထုတ္ထား​တယ္။ ထုတ္ထား​ေတာ့​ အခန္း​ ၃ ပုဒ္မ ၁၀ မွာ ဘာပါလဲဆို​ေတာ့​ အျငင္း​ပြား​မႈ ညွိနွိုင္း​ဖ်န္​ေျဖ​ေရး​အဖြဲ့​ ဖြဲ့​စည္း​ျခင္း​ဆိုတဲ့​ အပိုဒ္ပါတယ္။ “အဲဒီအပိုဒ္မွာ တိ္ုင္း​ေဒသၾကီး​ သို့​မဟုတ္ ျပည္နယ္အစိုး​ရအဖြဲ့​သည္ တိုင္း​ေဒသၾကီး​ သို့​မဟုတ္ ျပည္နယ္အတြင္း​႐ွိ ျမို့​နယ္မ်ား​တြင္ အျငင္း​ပြား​မႈ ညွိနွိုင္း​ဖ်န္​ေျဖ​ေရး​ အဖြဲ့​ကို ​ေအာက္ပါအတိုင္း​ ဖြဲ့​စည္း​ရမည္။ အစိုး​ရတာဝန္က ဖြဲ့​ေပး​ရမယ္။ (က) သက္ဆိုင္ရာ တိုင္း​ေဒသၾကီး​ (သို့​မဟုတ္) ျပည္နယ္အစိုး​ရ အဖြဲ့​က တာဝန္​ေပး​အပ္သူတဦး​က ဥကၠ႒အျဖစ္ ​ေဆာင္႐ြက္ရမယ္။ အလုပ္႐ွင္က (သို့​မဟုတ္) အလုပ္သမား​ အဖြဲ့​အစည္း​မ်ား​က ​ေ႐ြး​ခ်ယ္​ေပး​ေသာ ကိုယ္စား​လွယ္ သံုး​ဦး​၊​ ဒါက အဖြဲ့​ဝင္၊​ အလုပ္သမား​မ်ား​ (သို့​မဟုတ္) အလုပ္သမား​အဖြဲ့​အစည္း​က ​ေ႐ြး​ခ်ယ္​ေပး​ေသာ ကိုယ္စား​လွယ္သံုး​ဦး​၊​ (အဖြဲ့​ဝင္)၊​ သက္ဆိုင္ရာျမို့​နယ္အဆင့္​ အစိုး​ရဌာနဆိုင္ရာ ကိုယ္စား​လွယ္တဦး​ (အဖြဲ့​ဝင္)၊​ အလုပ္႐ွင္နွင့္​ အလုပ္သမား​ အဖြဲ့​အစည္း​မ်ား​က ယံုၾကည္လက္ခံသည့္​ ဂုဏ္သ​ေရ႐ွိ ပုဂၢိုလ္ နွစ္ဦး​ (အဖြဲ့​ဝင္)၊​ ဝန္ၾကီး​ဌာနက တာဝန္​ေပး​အပ္သူတဦး​ (အတြင္း​ေရး​မႉး​)။ အဲဒီ​ေတာ့​ ဒီလူ​ေတြနဲ့​ အျငင္း​ပြား​မႈ ညွိနွိုင္း​ျဖန္​ေျဖ​ေရး​အဖြဲ့​ကို ဖြဲ့​စည္း​ရမယ္ဆိုတာက ဥပ​ေဒ​ေကာ၊​ နည္း​ဥပ​ေဒပါ ထြက္ျပီး​ေနျပီ။ အဲဒါကို ဘာ​ေၾကာင့္​အ​ေကာင္အထည္ မ​ေဖာ္​ေသး​လဲ။” ျပီး​ခဲ့​တဲ့​ အပတ္ကစျပီး​ ရန္ကုန္တိုင္း​၊​ လွိုင္သာယာစက္မႈဇုန္က စက္ရံု အလုပ္သမား​ေတြ လုပ္ခလစာတိုး​ရဖို့​ ဆနၵျပ​ေနၾကရာမွာ အလုပ္႐ွင္နဲ့​ အလုပ္သမား​ ညွိမရတဲ့​အတြက္ အခုအခ်ိန္အထိ ဆနၵျပမႈ​ေတြ ဆက္လက္ ျဖစ္ပြား​ေနတာပါ။