လုပ္ခလစာ တိုး​ျမွင့္​ေပး​ေရး​ ဆနၵျပမႈ​ေနတဲ့​ လွိုင္သာယာစက္မႈဇုန္က ျမန္မာပုလဲ၊​ ဝိုင္​ေက​ေအ(YKA) အထည္ခ်ဳပ္စက္ရံုနဲ့​ ဟိုင္မို(Hi_M0) ဆံပင္တုစက္ရံုက အလုပ္သမား​ေတြဟာ သူတို့​ ​ေတာင္း​ဆိုတဲ့​ လစာတိုး​ျမွင့္​ေရး​ ​ေတာင္း​ဆိုမႈကို အလုပ္႐ွင္က မလိုက္​ေလ်ာ​ေပး​ေသး​တဲ့​အတြက္ ဆက္လက္ျပီး​ ဆနၵျပ​ေနၾကပါတယ္။ [caption id="attachment_25635" align="alignleft" width="300" caption="ပုလဲအထည္ခ်ဳပ္စက္ရံု အလုပ္သမားမ်ား​"][/caption] အလုပ္သမား​ေတြ ဆက္ျပီး​ဆနၵျပ​ေနလဲဆိုတာနဲ့​ ပတ္သက္ျပီး​ အလုပ္သမား​သမဂၢနဲ့​ ညွိနွိုင္း​ေရး​ေကာ္မီတီက ကိုရဲနိုင္ဝင္း​ကို ​ေမး​ျမန္း​ထား​ပါတယ္။ လွိုင္သာယာစက္မႈဇုန္​ေတြမွာ အခုလက္႐ွိ ဆနၵျပ​ေနတဲ့​ အလုပ္သမား​ေတြက အလုပ္႐ွင္နဲ့​ အခုအခ်ိန္အထိ အဆင္မ​ေျပ​ေသး​ဘူး​လို့​ ၾကား​ရလို့​ေလ။ “က်​ေနာ္တို့​ ​ေရာက္ခဲ့​တဲ့​ အ​ေျခအ​ေနအရဆိုရင္ ျမန္မာပုလဲအထည္ခ်ဳပ္စက္ရံု အလုပ္သမား​ေတြရဲ့​ ဆနၵျပမႈက သ​ေဘာတူညီမႈ မရ​ေသး​ဘူး​။ ဒီလိုပဲ YKA အထည္ခ်ဳပ္စက္ရံု အလုပ္သမား​ေတြရဲ့​ ဆနၵျပမႈကလည္း​ သ​ေဘာတူညီမႈ မရ​ေသး​ဘူး​။ ​ေနာက္တခုက HI-Mo ​ေခၚတဲ့​ ဆံပင္တုစက္ရံု အလုပ္သမား​ေတြရဲ့​ ျပဿနာကလည္း​ မ​ေျပလည္​ေသး​ဘူး​။ တဖက္က​ေတာ့​ အလုပ္႐ွင္​ေတြက ဒီအလုပ္သမား​ေတြ​ေတာင္း​တဲ့​ထဲက ႐ွား​ပါး​စရိတ္ ၃ ​ေသာင္း​ကို ၁ ​ေသာင္း​ခြဲ​ေလာက္ပဲ ​ေပး​မယ္ဆိုျပီး​ သူတို့​သ​ေဘာထား​ ထုတ္ျပန္ထား​တယ္။ ဒါ​ေတြကို သူတို့​ မလိုက္နိုင္ဘူး​ တဖက္က လက္မခံနိုင္ဘူး​။ ၃ ရက္အတြင္း​မွာ အလုပ္ဆင္း​ရင္ဆင္း​ မဆင္း​လို့​႐ွိရင္ ကိုယ့္​သ​ေဘာနဲ့​ကိုယ္ နုတ္ထြက္တယ္လို့​ ယူဆမယ္ဆိုတဲ့​ အဲဒီ စက္ရံု​ေတြရဲ့​ ​ေ႐ွ့​မ်က္နွာစာ​ေတြမွာ စာကပ္ထား​တာ ​ေတြ့​ရတယ္။ အ​ေျခအ​ေန​ေတြက ဒီ​ေန့​အထိ​ေတာ့​ ​ေျဖ႐ွင္း​နိုင္တဲ့​ အ​ေျခအ​ေန မ႐ွိ​ေသး​ဘူး​ခင္ဗ်။” အလုပ္သမား​ေတြက ဆက္လက္ျပီး​ေတာ့​ ဆနၵျပ​ေနတုန္း​ပဲလား​။ “ဟုတ္တယ္ အလုပ္သမား​ေတြရဲ့​ သ​ေဘာက​ေတာ့​ သူတို့​က ဒီမွာ ျဖစ္​ေနတာက အလုပ္သမား​ေတြက ၃ ​ေသာင္း​ေတာင္း​တယ္၊​ အလုပ္႐ွင္က ၁ ​ေသာင္း​ခြဲ​ေပး​တယ္။ ​ေပး​တဲ့​ေနရာမွာ အလုပ္႐ွင္က အလုပ္သမား​ေတြက ႐ွား​ပါး​စရိတ္အ​ေနနဲ့​ေတာင္း​တယ္ အ​ေျခခံလစာထဲကို ထည့္​ျပီး​ေတာင္း​တယ္။ အလုပ္႐ွင္​ေတြက ​ေပး​တာက အ​ေျခခံလစာထဲကို ထည့္​ေပး​တာ မဟုတ္ဘူး​။ အလုပ္႐ွင္​ေတြက အခ်ိန္မ​ေ႐ြး​လိုအပ္ရင္ လိုအပ္သလို ျဖုတ္ထုတ္လို့​ ရတယ္ ရက္မျပတ္​ေၾကး​တို့​၊​ ဆု​ေၾကး​တို့​၊​ တာဝန္ယူ​ေၾကး​တို့​ထဲမွာ ခြဲ​ေဝျပီး​ေတာ့​ ျဖန့္​ထည့္​ေပး​တာ။ အဓိကက အလုပ္သမား​ေတြက အဒါကို မ​ေက်နပ္တာ။ အဲဒီ​ေတာ့​ ဒါ​ေတြက အခုဆက္လက္တင္း​မာတယ္။ အလုပ္သမား​ေတြက​ေတာ့​ သူတို့​ေတာင္း​ဆိုခ်က္​ေတြ မရမခ်င္း​ ဆက္လက္ဆနၵျပ​ေတာင္း​ဆိုသြား​မယ္လို့​ သူတို့​ေျပာ​ေနၾကတယ္။” အလုပ္႐ွင္ဘက္က အလုပ္ျဖုတ္လိုက္ရင္​ေရာ သူတို့​အ​ေနနဲ့​က စား​ဝတ္​ေန​ေရး​ အတြက္ နစ္နာမႈ မ႐ွိနိုင္ဘူး​လား​။ “တကယ္တမ္း​က်​ေတာ့​ အလုပ္႐ွင္က အလုပ္သမား​ေတြကို အလုပ္ထုတ္လို့​ မရပါဘူး​ခင္ဗ် ဥပ​ေဒအရ။ ဒီအလုပ္သမား​ေတြနဲ့​ ျဖစ္​ေနတဲ့​ကိစၥမွာ အလုပ္႐ွင္နဲ့​ ညွိနွိုင္း​ေျဖ႐ွင္း​လို့​ မရဘူး​ဆိုရင္ အလုပ္႐ွင္က ဒီလုပ္ငန္း​ကို ပိတ္လို့​ပဲ ရပါတယ္။ အလုပ္သမား​ကို အလုပ္ထုတ္လို့​ မရပါဘူး​။” ထုတ္လို့​မရဘူး​ဆိုတာ ဥပ​ေဒအရ ဘယ္လိုအကာအကြယ္ ​ေပး​ထား​ပါသလဲ။ “အဓိကက​ေတာ့​ ဒီမွာ အလုပ္သမား​အဖြဲ့​အစည္း​မ်ား​ ဖြဲ့​စည္း​ျခင္း​ဥပ​ေဒအရ မရပါဘူး​။ အလုပ္႐ွင္အလုပ္သမား​ ျပဿနာျဖစ္လာရင္ နွစ္ဖက္ညွိုနွိုင္း​ေျဖ႐ွင္း​မယ္၊​ ​ေျဖ႐ွင္း​လို့​မွ မရဘူး​ဆိုရင္ အလုပ္သမား​ေတြဘက္ကလည္း​ ဆနၵျပ​ေတာင္း​ဆိုပိုင္း​ခြင့္​ ႐ွိတယ္​ေပါ့​။ အလုပ္႐ွင္ကလည္း​ မလိုက္​ေလ်ာနိုင္ဘူး​ဆိုရင္ အလုပ္ကို ယာယီပိတ္ထား​လို့​ ရတယ္။ ဒါ ဥပ​ေဒအရ​ေပါ့​။ ဒါ​ေၾကာင့္​မို့​ အလုပ္သမား​ေတြကို ထုတ္လို့​ရတယ္ဆိုတဲ့​ ဥပ​ေဒမွာ ျပထား​တာ မ​ေတြ့​ရပါဘူး​။ ဒါ​ေၾကာင့္​မို့​ ထုတ္လို့​ မရဘူး​လို့​ က်​ေနာ္တို့​ ​ေျပာတာပါ။ အခု ဆနၵျပ​ေနတာက​ေတာ့​ ျမန္မာပုလဲ အထည္ခ်ဳပ္စက္ရံု၊​ YKA က မ​ေန့​ကစျဖစ္တာ ဒီ​ေန့​အထိ ျဖစ္​ေနတုန္း​ပါပဲ။ HI-Mo ကိစၥက အလုပ္႐ွင္ဘက္က သ​ေဘာတူထား​ျပီး​မွ မလိုက္​ေလ်ာ​ေသး​တဲ့​အတြက္ အလုပ္သမား​ေတြက ဆက္လက္ ​ေတာင္း​ဆို​ေနတာပါ။ အဲဒီမွာ အဓိက က်​ေနာ္ နည္း​နည္း​ေျပာခ်င္တာက HI-Mo ကိစၥမွာဆိုရင္ ညြွႊန္ၾကား​ေရး​မႉး​ခ်ဳပ္နဲ့​အတူ ညွိနွိုင္း​သ​ေဘာတူထား​ျပီး​ လက္မွတ္ ထိုး​ထား​ျပီး​သား​ကို အလုပ္႐ွင္ဘက္က ပထမက လက္ခံတယ္။ ​ေနာက္​ေတာ့​ လက္မခံဘူး​ ​ေျပာတယ္။ ဒီကိစၥမွာ​ေတာ့​ အလုပ္သမား​ေတြက ဆက္လက္ ​ေတာင္း​ဆိုရမွာ မဟုတ္​ေတာ့​ဘဲနဲ့​ ညြွႊန္ၾကား​ေရး​မႉး​ခ်ဳပ္ကိုယ္တိုင္ ဒီကိစၥကို ဥပ​ေဒလမ္း​ေၾကာင္း​အတိုင္း​ ဆက္​ေျဖ႐ွင္း​သြား​ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။”