လြန္ခဲ့တဲ့ တနွစ္အတြင္း နိုင္ငံေရးအေျပာင္းအလဲေတြ ျဖစ္ခဲ့တယ္လို့ ဆိုၾကေပမယ့္ အလုပ္သမားေတြ ဘဝကေတာ့ အရင္အတိုင္း မေျပာင္းလဲေသးဘူးလို့ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး လႈပ္႐ွားသူေတြက ေျပာပါတယ္။
အလုပ္သမားေတြ ဘဝ တိုးတက္ေျပာင္းလဲလာဖို့ဆိုရင္၊ အလုပ္သမားေတြရဲ့ လုပ္ခလစာကေန၊ အလုပ္သမားဥပေဒ၊ ေနာက္ တရားရံုးေတြ သမာသမတ္က်ဖို့ အထိ အေျပာင္းအလဲေတြ လိုအပ္ေနေသးတယ္လို့ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး လႈပ္႐ွားသူေတြက ေျပာၾကပါတယ္။
ျမန္မာျပည္က အလုပ္သမားေတြ လက္႐ွိရေနတဲ့ လုပ္ခဟာ အေျခခံ စားဝတ္ေနေရး လိုအပ္ခ်က္ကိုေတာင္ မျဖည့္ဆည္းနိုင္ေသးဘူးလို့ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးလႈပ္႐ွားသူ မစုစုေနြးက ေျပာပါတယ္။
“က်မတို့ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြက တေန့မွာ ၁ နာရီကို က်ပ္ ၁၀၀ နႈန္းဆိုေတာ့ တေန့မွာ ၈ နာရီဆိုေတာ့ က်ပ္ ၈၀၀ ပဲရတယ္။ တေန့လံုးလုပ္ခက က်ပ္ ၁၀၀၀ ေတာင္ မျပည့္ဘူး။ ဆန္တျပည္က ၁၀၀၀ ေက်ာ္႐ွိတယ္။ အနိမ့္ဆံုးဆန္က ၈၀၀ ႐ွိတယ္။ အဲဒီေတာ့ တေန့လံုး ႐ုန္းကန္႐ွာထားတဲ့ ဒီ ၈၀၀ က၊ ဆန္တျပည္ဖိုးေတာင္ မ႐ွိဘူး။ အမ်ိုးသမီးေတြက အလုပ္သမားအမ်ားစုျဖစ္တယ္။ အဲဒီေတာ့ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးေတြ ေပးေတာ့ေပးထားတယ္။ အရင္တုန္းက အလုပ္သမား ဖြဲ့စည္းခြင့္ေတြမရဘူး။ အလုပ္သမားေတြက အခမ္းအနားေတြကို လာတက္ေရာက္ပိုင္ခြင့္ မ႐ွိဘူး။ ဒီလို အလုပ္ရံု၊ စက္ရံုေတြကို အလုပ္သမားသမဂၢ ျဖစ္ေစခ်င္တယ္ဆိုျပီး သြားေျပာခြင့္မ႐ွိဘူး။ အခုေတာ့ နည္းနည္း လႈပ္႐ွားသြားလာခြင့္ ရလာတယ္။ အျပည့္အဝေတာ့ မေျပာင္းလဲေသးဘူး။ အခြင့္အေရး အျပည့္အဝ မရ႐ွိဘူး။ ေျပာင္းလဲသလိုလိုနဲ့ မေျပာင္းလဲဘူး ျဖစ္ေနပါတယ္။”
ျပီးခဲ့တဲ့ တနွစ္အတြင္း ျမန္မာျပည္က နိုင္ငံေရးအေျပာင္းအလဲေတြ လ်င္လ်င္ျမန္ျမန္ ျဖစ္ေပၚခဲ့သလိုပဲ အလုပ္သမားေတြနဲ့ ပတ္သက္လို့လည္း မၾကာခင္ရက္ပိုင္းကပဲ အစိုးရက အလုပ္သမား ဥပေဒသစ္ကို အတည္ျပုခဲ့ပါတယ္။ တရားဝင္ မွတ္ပံုတင္ ေလ်ွာက္ထားၾကထားတဲ့ အလုပ္သမားအဖြဲ့ေတြထဲက ၈ ဖြဲ့ကိုလည္း အစိုးရက တရားဝင္ အသိအမွတ္ျပုေပးခဲ့ပါတယ္။
ဒီလို အလုပ္သမားဥေဒေတြ ျပ႒ာန္းေပးခဲ့တာ၊ အလုပ္သမားအဖြဲ့အစည္းေတြ တရားဝင္ဖြဲ့စည္းခြင့္ျပုခဲ့တာေတြဟာ အလုပ္သမားထုရဲ့ လူမႈတရားမ်ွတမႈနဲ့ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး အျပည့္အဝခံစားနိုင္ဖို့ ျဖစ္တယ္လို့ ဒီေန့ သမၼတ ဦးသိန္းစိန္ရဲ့ ေမေဒးေန့ သဝဏ္လြွႊာမွာ ဆိုထားပါတယ္။
အလုပ္သမားအမႈေတြကို ကူညီေဆာင္႐ြက္ေပးေနတဲ့ ေ႐ွ့ေန ကိုဖိုးျဖူက ဒီအေျပာင္းအလဲေတြဟာ အေပၚယံ အေျပာင္းအလဲေတြပဲ ျဖစ္ေနလို့ အနွစ္သာရ အပိုင္းမွာ ေျပာင္းဖို့ လိုေနေသးတယ္လို့ ဆိုပါတယ္။
“အခုက နိုင္ငံေရးအေျခအေနလည္း ေျပာင္းလဲေနတယ္။ နိုင္ငံေရးအဖြဲ့အစည္း အေဆာက္အဦ ပံုစံေတြလည္း ေျပာင္းလဲေနတယ္ဆိုတာေတာ့ အားလံုး ေျပာေနၾကတဲ့ အေျခအေနပါပဲ။ ဒါေပမယ့္ အေဆာက္အအံုေတြ ပံုသဏၭာန္ေတြ ေျပာင္းလဲေနလို့ မျပီးေသးပါဘူး။ အနွစ္သာရအားျဖင့္ ဒီမိုကေရစီ ယနၱရားလည္ပတ္ဖို့ လိုအပ္တယ္လို့ ခံယူမိတယ္။ အခု အေျခခံလူတန္းစားေတြျဖစ္တဲ့ အလုပ္သမား၊ လယ္သမားေတြရဲ့ ဘဝကိုပဲ က်ေနာ္ေျပာပါရေစ။
“ဒီေန့လို အလုပ္သမားေန့ အခါသမယမွာ အလုပ္သမားေတြရဲ့ လုပ္ခလစာ တိုးတက္ျမင့္မားလာျခင္း မ႐ွိေသးပါဘူး။ အလုပ္သမားေတြဟာ အဖြဲ့အစည္း မွတ္ပံုတင္ခြင့္ ရလာတယ္၊ ဆိုတဲ့အခ်က္ကေတာ့ ေျပာင္းလဲလာတယ္။ အလုပ္သမားေတြ ဖြဲ့စည္းခြင့္ရတာပဲ ႐ွိေသးတယ္။ စည္းရံုးခြင့္ကို ဒီေန့အခ်ိန္ထိ ဥပေဒမွာ ျပ႒ာန္းထားျခင္း မ႐ွိေသးပါဘူး။ စုေပါင္းအေရးဆိုပိုင္ခြင့္ဆိုင္ရာ အခြင့္အေရးကလည္း အားနည္းေနတုန္းပဲ ႐ွိပါေသးတယ္။ အခုလို အလုပ္သမားသမဂၢေတြ၊ အဖြဲ့အစည္းေတြ ေပၚေပါက္လာတဲ့အခ်ိန္မွာ ေခါင္းေဆာင္ေတြသည္ အလုပ္႐ွင္ေတြနဲ့ အာဏာပိ္ုင္ေတြရဲ့ ခြဲျခားဆက္ဆံျခင္းကို ခံရဖို့႐ွိေနတယ္။ အဲဒီလို ျဖစ္ေနျခင္းကို ဥပေဒေၾကာင္းအရ ကာကြယ္ဖို့လိုတယ္။ ဒီထက္ပိုဆိုးတာက အဂၤလိပ္လက္ထက္က ျပ႒ာန္းထားတဲ့ အလုပ္သမား သမဂၢ ဥပေဒကမွ အဆင့္မီေသးတယ္။ အလုပ္သမား သမဂၢဝင္ေတြသည္ အလုပ္သမား သမဂၢအေရး ေဆာင္႐ြက္ေနတယ္ဆိုရင္ သူတို့လုပ္ခ လစာေတြ ေလ်ာ့နည္းခြင့္၊ ျဖတ္ေတာက္ခြင့္ မ႐ွိေစရဘူးဆိုတဲ့ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ိုး အဂၤလိပ္ လက္ထက္က ျပ႒ာန္းခဲ့တဲ့ အလုပ္သမား အစည္းအရံုး ဥပေဒမွာေတာင္ ပါဝင္ေနတယ္။ အခု အသစ္ျပ႒ာန္းလိုက္တဲ့ ၂၀၁၁ အလုပ္သမား ဥပေဒမွာ ဒီအခ်က္ေတြ ပါဝင္လာျခင္း မ႐ွိဘူး။”
အလုပ္သမားအခြင့္အေရးလႈပ္႐ွားေနတဲ့ မစုစုေနြးက အလုပ္သမားေတြရဲ့ ဥပေဒကို အလုပ္သမားေတြ ကိုယ္တိုင္က အဆိုျပုမွ ျပည့္စံုနိုင္မယ္လို့ အခုလို ဆိုပါတယ္။
“အရင္ထုတ္ျပန္ထားတဲ့ ဥပေဒနဲ့ အခုဥပေဒသစ္ကို နွိုင္းယွဥ္ၾကည့္ရင္ အခုထုတ္ျပန္တဲ့ ဥပေဒအသစ္က အလုပ္သမားေတြကို ပိုျပီးေတာ့ ခ်ဳပ္ကိ္ုင္ထားတာ ေတြ့ရတယ္။ ဒီဥပေဒအသစ္က အလုပ္သမားေတြရဲ့ အခြင့္အေရးကို အျပည့္အဝ အကာအကြယ္ မေပးနိုင္ဘူး။ ဒီဥပေဒအတိုင္း သြားေနမယ္ဆိုရင္ အလုပ္သမားအဖြဲ့ေတြ ဘယ္ေလာက္ပဲ ဖြဲ့စည္းထားပါေစ၊ အျပည့္အဝ ခံစားခြင့္ရမွာ မဟုတ္ဘူး။ ဖြဲ့စည္းထားတဲ့ အလုပ္သမားသမဂၢေတြ၊ အဖြဲ့အစည္းေတြ၊ အဖြဲ့ဝင္ေတြကေန သူတို့ကိုယ္တိုင္ ေရးဆြဲေတာင္းဆိုျပီးေတာ့ နိုင္ငံေတာ္ကလည္း ဒါကို ေလးေလးနက္နက္ ထားျပီး အလုပ္သမားေတြဘက္က တင္ျပတဲ့ ဥပေဒေတြ၊ မူေတြကို တိတိက်က် ေဆာင္႐ြက္ေပးမွသာ အလုပ္သမားေတြဘက္က ကာကြယ္ေပးနိုင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။”
အရင္နွစ္နဲ့မတူ ေျပာင္းလဲသြားတာဆိုလို့ ဒီနွစ္ ေမေဒးေန့ အလုပ္သမားေန့ အခမ္းအနားေတြကို အလုပ္သမားေတြကိုယ္တိုင္ လြတ္လြတ္လပ္လပ္ က်င္းပခြင့္ရတယ္လို့ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး လႈပ္႐ွားသူေတြက ဆိုၾကပါတယ္။
ဒီလို ကိစၥမ်ိုးေတြမွာ ေျပာင္းလဲေနတယ္လို့ ဆိုနိုင္ေပမယ့္ အေရးၾကီးတဲ့ ကိစၥေတြမွာေတာ့ ဘာမွ အေျပာင္းအလဲ မ႐ွိေသးတဲ့အေၾကာင္း ကိုဖိုးျဖူက ကိုယ္ေတြ့ အျဖစ္အပ်က္ကို အေျခခံျပီး အခုလို ေထာက္ျပပါတယ္။
“ကုမၸဏီအတြက္ လုပ္ငန္း႐ွင္ေတြအတြက္ တဖက္သတ္ တရားစီရင္ျပီးေတာ့ အလုပ္သမားအေရးအတြက္ တက္ၾကြေဆာင္႐ြက္ေနတဲ့ သူေတြအတြက္ တဖက္သတ္ အနွိပ္ကြပ္ခံေနရတဲ့ အေျခအေနသည္ က်ေနာ္တို့ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး တက္ၾကြေဆာင္႐ြက္သူ က်ေနာ္အပါအဝင္ မိတ္ေဆြ ၁၀ ဦးဟာ ယေန့အခ်ိန္ထိ ေတာင္ဒဂံု တရားရံုးမွာ တရားစြဲဆိုမႈကို ရင္ဆိုင္ေနရတုန္းပဲ၊ ေသခ်ာတာကေတာ့ တရားစီရင္ေရးက လံုးဝမေျပာင္းလဲတဲ့ ျခစားမႈေတြ၊ တဖက္သတ္ အဂတိလိုက္စားမႈေတြ ေနာက္တခါ တရားစီရင္ေရးကိုယ္တိုင္က အုပ္ခ်ဳပ္ေရးအာဏာပိုင္ရဲ့ ေဆာင္ၾကာျမိုင္ ေနာက္ေဖးေပါက္ ျဖစ္ေနတဲ့ မလြတ္လပ္မႈေတြက ယေန့အခ်ိန္ထိ ႐ွိေနေသးတယ္လို့ ေျပာခ်င္ပါတယ္။”
နိုင္ငံတကာေငြေၾကးရန္ပံုေငြအဖြဲ့ (အိုင္အမ္အက္ဖ္)ရဲ့ ခန့္မွန္းခ်က္အရ ျမန္မာျပည္က အလုပ္လက္မဲ့နႈန္းဟာ ၂၀၁၀ တုန္းက လူတရာမွာ ၆ ေယာက္နီးပါး ႐ွိတယ္လို့ ဆိုထားပါတယ္။ ၂၀၀၉ ခုနွစ္ ခန့္မွန္းခ်က္ျဖစ္တဲ့ ၄ ဒဿမ ၉ ရာခိုင္နႈန္းနဲ့ နွိုင္းယွဥ္ရင္ အေျခအေန နည္းနည္း ပိုဆိုးသြားတဲ့ သေဘာပါ။
သမၼတ ဦးသိန္းစိန္ကေတာ့ အစိုးရသစ္အေနနဲ့ အလုပ္အကိုင္ေတြ ဖန္တီးနိုင္ဖို့ နိုင္ငံတဝွမ္းမွာ စက္မႈဇုန္ေတြ ထူေထာင္တာ၊ နိုင္ငံျခား ရင္းနွီးျမႈပ္နွံမႈေတြ ဝင္လာေအာင္ ေဆာင္႐ြက္ေနတဲ့အေၾကာင္း ေမေဒးေန့ သဝဏ္လြွႊာမွာ ေဖာ္ျပထားပါတယ္။
