လႈိင္သာယာစက္မႈဇုန္ (၃) က တိုင္ရီ (Tai Yi) ဖိနပ္စက္႐ုံက အလုပ္သမားေတြ ဒီကေန့ထိ ေျခာက္ရက္ဆက္တိုက္ အလုပ္မဆင္းဘဲ ဆနၵျပေနၾကပါတယ္။

အလုပ္သမားေတြရဲ့ လုပ္ခလစာ တိုးျမွင့္ရ႐ွိေရး ေတာင္းဆိုခ်က္ကို ျမို့နယ္က ဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ့ လာေရာက္ညိွေပးေပမယ့္ မရဘဲ ဆက္လက္ ဆနၵျပေနၾကတာပါ။

အလုပ္သမားေတြက သူတို့လုပ္အားခကို တနာရီ ၇၅ က်ပ္ကေန ၂၅၀ က်ပ္ထိ တိုးေပးဖို့ ေတာင္းဆိုေနပါတယ္။ ဒီကေန့မွာေတာ့ အလုပ္သမားအေရး၊ လယ္သမားအေရး ၾကား၀င္ေဆာင္႐ြက္တဲ့ေ႐ွ့ေန ကိုဖုိးျဖူေရာက္႐ွိလာသလို အလုပ္႐ွင္ကို တရားစြဲဖို့ ျပင္ဆင္ေနတယ္လို့ ဆိုပါတယ္။

ျဖစ္ပြားပုံအစက တ႐ုတ္နွစ္သစ္ကူးမွာ အလုပ္႐ွင္က ၅ ရက္ပိတ္ျပီး လစာထဲက ျဖတ္တာကစျပီး မေက်နပ္လို့ ဆနၵျပၾကတာပါ။ အခု အလုပ္သမားေတြရဲ့ ေတာင္းဆိုခ်က္ကေတာ့ လုပ္ခလစာတိုးေပးေရးနဲ့ အခ်ိန္ပိုနာရီ ေလွ်ာ့ခ်ေရးျဖစ္ပါတယ္။

ဒီညေနပုိင္းမွာ စက္႐ုံမန္ေနဂ်ာက အလုပ္သမား တဦးခ်င္းဆီကို ေတြ့ဆုံဖို့ ႐ွိေပမယ့္ အလုပ္သမားေတြက ေ႐ွာင္ေနၾကတယ္လို့ ဆိုပါတယ္။

အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္တဦးက “စက္႐ုံမန္ေနဂ်ာ ေဒၚေအမီနိုင္က ညေန ၃ နာရီမွာ အေဆာင္မွာ ေတြ့မယ္ဆိုျပီး ေျပာတယ္။ အလုပ္သမားေတြကလည္း သူနဲ့မညိွဘူးဆုိျပီး ေ႐ွာင္ေနၾကတယ္။ ညိွတယ္ဆိုတာလည္း အလုပ္သမားေတြနဲ့ တရား၀င္ ညိွတာမဟုတ္ဘဲနဲ့ တေယာက္ခ်င္းေတြ့ျပီး သူက စည္း႐ုံးတဲ့ သေဘာနဲ့ အလုပ္ျပန္ဆင္းဖုိ့ ေျပာမွာဆုိေတာ့ အလုပ္ျပန္မဆင္းဘဲ ေ႐ွာင္ေနတာပါ။”

တိုင္ရီစက္႐ုံက အလုပ္ေတြကို သူရဲ့စက္႐ုံခြဲ ျဖစ္တဲ့ ဂရိတ္ (၀မ္း) ဆိုတဲ့ စက္႐ုံမွာ သယ္ေဆာင္ လုပ္ကိုင္ေနတယ္လို့ ဆိုပါတယ္။ တိုင္ရီစက္႐ုံနံေဘးက အထပ္သုံးထပ္နဲ့ အလုပ္သမား ၄ ေထာင္ခန့္႐ွိတဲ့ Weng Hong Hong အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံမွာလည္း မေန့က အလုပ္သမားေတြက လုပ္ခလစာ တိုးေပးေရးနဲ့ အခ်ိန္ပိုနာရီေလ်ာ့ခ်ေရး ေတာင္းဆို ဆနၵျပဖို့ ျပင္ဆင္ၾကပါတယ္။ ဒီ ကိစၥကို အလုပ္႐ွင္သိသြားျပီး ဆနၵျပတဲ့အဆင့္ကို အေရာက္မခံဘဲ လိုလားခ်က္ေတြကို တင္ျပဖို့နဲ့ ေျဖ႐ွင္းေပးမယ္ဆိုတဲ့အတြက္ တင္ျပလိုက္ၾကျပီး အခိုက္အတန့္ ေျပလည္သြားတယ္လို့ ဆိုပါတယ္။

အစိုးရသစ္လက္ထက္ ျပ႒ာန္းထားတဲ့ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးဥပေဒမွာ အလုပ္သမားေတြဟာ ဆနၵျပခ်င္ရင္ ၁၄ ရက္ ၾကိုတင္ခြင့္ေတာင္းျပီးမွ ျပသခြင့္႐ွိတယ္လို့ ပါ႐ွိပါတယ္။ ဒီျပ႒ာန္းခ်က္ဟာ လက္ေတြ့အလုပ္သမားေတြဘ၀ကို ထင္ဟပ္မႈမ႐ွိဘူးလို့ အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ ကိုသန္းက ေျပာပါတယ္။

“ဆနၵျပခ်င္ရင္ ၁၄ရက္ၾကိုတင္ ေျပာျပီးမွ ဆနၵျပရမယ္ဆုိတာက ဒီဥပေဒက လက္႐ွိ အလုပ္သမားေတြရဲ့ ဘ၀ကို ေသခ်ာနားမလည္ဘဲနဲ့ လက္႐ွိအစိုးရနဲ့ အိုင္အယ္လ္အိုနဲ့ ညွိျပီးေတာ့  ထုတ္လုိက္တာျဖစ္သြားတယ္။ တကယ့္ေအာက္ေျခက အေျခအေနက်ေတာ့ အလုပ္သမားတေယာက္က လုပ္ခလစာ ျဖတ္လုိက္တာကုိ ၁၄ ရက္ မေစာင့္နုိင္ဘူး။

လုပ္ခလစာ ျဖတ္ေတာက္ခံရျပီဆုိကတည္းက သူတုိ့ေနာက္ကြယ္ ျပဿနာက အၾကီးၾကီးပဲ။  အေဆာင္စရိတ္မေပးနုိင္တာေတြ၊ ထမင္းလခ မေပးနိုင္တာေတြ၊ ေခ်းထားတဲ့ ေငြေတြ ျပန္မဆပ္နုိင္တာေတြ။ လုပ္ခလစာ ျဖတ္ေတာက္ခံရျပီဆိုရင္ ဆနၵျပမႈ ထျဖစ္မွာပဲ။ အဲ့လုိ ျဖစ္လုိ့ ဥပေဒနဲ့ မညီညြတ္ဘူး။ အေရးယူမယ္ဆိုရင္ ဒါ အေရးယူခ်က္ကိုက အဓိပၸါယ္မ႐ွိေတာ့ဘူး။”

အဲဒီ့ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ဥပေဒမွာ အလုပ္သမားသမဂၢ ဖြဲ့ခြင့္လည္း ေပးထားပါတယ္။