ေတာင္ဒဂံုစက္မႈဇုန္-၁ မွာ႐ွိတဲ့​ ​ေအာင္စိန္လင္း​ ကုမၸဏီလီမိတက္ သစ္အ​ေခ်ာထည္ စက္ရံုက အလုပ္ထုတ္ခံရတဲ့​ အလုပ္သမား​ ၂၂ ဦး​ လုပ္သက္ဆု​ေၾကး​ နည္း​ပါး​တဲ့​အတြက္ မ​ေန့​က ျငိမ္း​ခ်မ္း​စြာ ဆနၵျပ ​ေတာင္း​ဆိုခဲ့​ၾကပါတယ္။ ေအာင္စိန္လင္း​ ကုမၸဏီလီမိတက္ သစ္အ​ေခ်ာထည္စက္ရံုမွာ လုပ္သက္ အနည္း​ဆံုး​ ၇ နွစ္ က​ေန ၁၅ နွစ္အတြင္း​ လုပ္ခဲ့​ၾကတဲ့​ အလုပ္သမား​ေတြအတြက္ လုပ္သက္ဆု​ေၾကး​ကို တနွစ္ ၁ ​ေထာင္သာ ​ေပး​မယ္ဆိုတဲ့​အတြက္ အလုပ္သမား​ေတြက တိုး​ျမွင့္​ေတာင္း​ဆို​ေနၾကတာပါ။ အရင္ အလုပ္႐ွိလို့​ လုပ္သက္ဆု တနွစ္ကို တ​ေထာင္လက္ခံ​ေပမယ့္​ အခု အလုပ္ျပုတ္မွာ ျဖစ္တာ​ေၾကာင့္​ တနွစ္ကို ​ေလး​ေသာင္း​ေပး​ဖို့​ အလုပ္သမား​ေတြက ​ေတာင္း​ဆိုတာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလို​ေတာင္း​ဆိုခဲ့​ရာမွာ မ​ေန့​တုန္း​က ျမို့​နယ္နဲ့​တိုင္း​ အလုပ္သမား​ဝန္ၾကီး​ဌာန အရာ႐ွိ​ေတြ လာ​ေရာက္ ညွိနွိုင္း​ေပး​ခဲ့​ေပမယ့္​ ​ေျပလည္မႈ မရ႐ွိခဲ့​ပါဘူး​။ မ​ေန့​က ဆနၵျပသူ ၂၂ ဦး​ထဲက ၁၀ ဦး​က​ေတာ့​ နယ္ကလာျပီး​ အလုပ္လုပ္ၾကတဲ့​အတြက္ အလုပ္႐ွင္ ​ေပး​တဲ့​အတိုင္း​ ယူျပီး​ ျပန္သြား​ၾက​ေပမယ့္​ က်န္သူ​ေတြက​ေတာ့​ လုပ္သက္ဆုရ​ေရး​အတြက္ အလုပ္သမား​ ဝန္ၾကီး​ဌာနလက္​ေအာက္မွာ ႐ွိတဲ့​ ဝါဏိဇၥ (ပဋိပကၡ ​ေျဖ႐ွင္း​ေရး) ဌာနဆီကို တိုင္ထား​တယ္လို့​ ဆနၵျပသူထဲမွာပါဝင္တဲ့​ ကိုသိန္း​တိုး​က ​ေျပာပါတယ္။ “နဂိုကတည္း​ကမွ က်​ေနာ္တို့​ရဲ့​ အ​ေျခခံလစာ​ေတြကနည္း​တယ္​ေလ။ အပို​ေၾကး​ေပး​တာ​ေရာ ​ေျခာက္လစာ​ေပး​တာ​ေတာင္မွ က်​ေနာ္တို့​ လုပ္သက္ သက္တမ္း​တြက္ၾကည့္​ရင္ ဒါအရမ္း​နည္း​တယ္​ေလ။ ၇ နွစ္သမား​ေတာင္မွ ရတဲ့​ပိုက္ဆံက ၁ သိန္း​ ၆ ​ေသာင္း​ေလာက္ပဲ ရၾကတာ။ အမ်ား​ဆံုး​က ၃သိန္း​ေပါ့​။ လစဥ္ဝင္​ေငြကို တြက္ျပီး​ ​ေပး​တာ​ေပါ့​။ က်​ေနာ္တို့​ထဲမွာက အမ်ား​ဆံုး​ေတာင္ ၃ သိန္း​ပဲ​ေလ။ ​ေျခာက္လစာ​ေပး​တာ​ေတာင္မွ နည္း​ေနတဲ့​အတြက္ သူတို့​ေပး​တဲ့​ လုပ္သက္ဆု​ေၾကး​ တနွစ္ ၁ ​ေထာင္​ေပး​တဲ့​ဟာကို အမ်ိုး​မ်ိုး​ ႐ႈ​ေထာင့္​က​ေန စဥ္း​စား​ျပီး​ေတာ့​ ဒါ​ေလး​ကို ​ေပး​ဖို့​ က်​ေနာ္တို့​က ညွိနွိ္ုင္း​ခိုင္း​တာပါ။” အလုပ္သမား​ေတြ ​ေတာင္း​ဆိုတဲ့​ လုပ္သက္ဆု​ေၾကး​နဲ့​ ပတ္သက္ျပီး​ အလုပ္သမား​ ဝန္ၾကီး​ဌာနမွာ ဒီလို စည္း​မ်ဥ္း​မ႐ွိတာ​ေၾကာင့္​ ​ေျဖ႐ွင္း​ဖို့​ ခက္​ေနျပီး​ မူတခုလိုအပ္​ေနတယ္လို့​ အလုပ္သမား​နဲ့​ အလုပ္႐ွင္အၾကား​ ကူညီ​ေျဖ႐ွင္း​ေပး​ေနသူ အမ်ိုး​သား​လြွႊတ္​ေတာ္ ကိုယ္စား​လွယ္ ဦး​ဖုန္း​ျမင့္​ေအာင္က ​ေျပာပါတယ္။ “အလုပ္သမား​ဦး​စီး​ဌာန က​ေတာ့​ က်​ေနာ္တို့​ အလုပ္ျဖုတ္ရင္ လစာရဲ့​ ဘယ္နွလစာ​ေပး​ရမယ္၊​ နွစ္ဘယ္​ေလာက္႐ွိရင္ ဘယ္​ေလာက္စာ ​ေပး​ရမယ္ဆိုတဲ့​ ဥပ​ေဒ​ေတာ့​ ႐ွိပါတယ္။ အလုပ္႐ွင္ကိုလည္း​ ဘယ္​ေလာက္​ေပး​ပါလို့​ ​ေျပာလို့​မရသလို အလုပ္သမား​ကိုလည္း​ ဒီ​ေလာက္နဲ့​ လက္ခံပါဆိုတာ သူတို့​မွာ ​ေျပာခြင့္​မ႐ွိ ျဖစ္​ေနပါတယ္တဲ့​။ က်​ေနာ္တို့​ အဲဒီ့​ စည္း​မ်ဥ္း​တခု လို​ေနတာ​ေပါ့​ေနာ္။ က်​ေနာ္တို့​ အလုပ္သမား​ အစည္း​အရံုး​ေတြ ​ေနာင္တခ်ိန္မွာ ​ေပၚလာလို့​႐ွိရင္ ဒီအ​ေျခအ​ေနက လိုအပ္​ေနတာ ​ေပၚသြား​တာ​ေပါ့​။ အခုက​ေတာ့​ အဲ့​လို စည္း​မ်ဥ္း​စည္း​ကမ္း​ေတြ မ႐ွိတဲ့​အတြက္ နွစ္ဘက္လံုး​က က်​ေနာ္တို့​ အလုပ္သမား​ဦး​စီး​ဌာနက​ေရာ က်​ေနာ္တို့​ ကိုယ္စား​လွယ္​ေတြဘက္က​ေရာ ဘာမွလုပ္​ေပး​လို့​ မရဘဲနဲ့​ အလုပ္႐ွင္နဲ့​ အလုပ္သမား​ ညွိဖို့​ပဲ အဲဒီလို အၾကံ​ေပး​ထား​ပါတယ္။” အလုပ္သမား​ေတြဘက္က​ေတာ့​ အလုပ္သမား​ဝန္ၾကီး​ဌာန လက္​ေအာက္ခံ ပဋိပကၡ​ေျဖ႐ွင္း​ေရး​ဌာန အျပင္ ကမၻာ့​အလုပ္သမား​အဖြဲ့​ခ်ဳပ္၊​ အလုပ္သမား​သမဂၢ​ေတြဆီကိုလည္း​ ဒီျပဿနာကို ​ေျဖ႐ွင္​ေပး​ဖို့​ စာတင္ထား​တယ္လို့​ သူက ​ေျပာပါတယ္။ ေအာင္စိန္လင္း​ သစ္အ​ေခ်ာထည္ စက္ရံုဟာ အရင္က အလုပ္သမား​ ၁၅ဝဝန္း​က်င္နဲ့​ လည္ပတ္ခဲ့​ျပီး​ လုပ္ငန္း​ မ​ေအာင္ျမင္​ေတာ့​တာ​ေၾကာင့္​ အလုပ္သမား​ေတြကို တျဖည္း​ျဖည္း​ေလ်ွာ့​ခ်ခဲ့​ျပီး​ ဒီဇင္ဘာလ ၁၅ ရက္​ေန့​မွာ လုပ္ငန္း​အား​ အျပီး​ရပ္ဆိုင္း​ေတာ့​မယ္လို့​ ျမစ္မခသတင္း​ေအဂ်င္စီမွာ ​ေဖာ္ျပထား​ပါတယ္။