လုပ္သက္ရပိုင္ခြင့္​အတြက္ အလုပ္သမား​တခ်ို့​ ဆက္လက္​ေတာင္း​ဆို

ေတာင္ဒဂံုစက္မႈဇုန္-၁ မွာ႐ွိတဲ့​ ​ေအာင္စိန္လင္း​ ကုမၸဏီလီမိတက္ သစ္အ​ေခ်ာထည္ စက္ရံုက အလုပ္ထုတ္ခံရတဲ့​ အလုပ္သမား​ ၂၂ ဦး​ လုပ္သက္ဆု​ေၾကး​ နည္း​ပါး​တဲ့​အတြက္ မ​ေန့​က ျငိမ္း​ခ်မ္း​စြာ ဆနၵျပ ​ေတာင္း​ဆိုခဲ့​ၾကပါတယ္။ ေအာင္စိန္လင္း​ ကုမၸဏီလီမိတက္ သစ္အ​ေခ်ာထည္စက္ရံုမွာ လုပ္သက္ အနည္း​ဆံုး​ ၇ နွစ္ က​ေန ၁၅ နွစ္အတြင္း​ လုပ္ခဲ့​ၾကတဲ့​ အလုပ္သမား​ေတြအတြက္ လုပ္သက္ဆု​ေၾကး​ကို တနွစ္ ၁ ​ေထာင္သာ ​ေပး​မယ္ဆိုတဲ့​အတြက္ အလုပ္သမား​ေတြက တိုး​ျမွင့္​ေတာင္း​ဆို​ေနၾကတာပါ။ အရင္ အလုပ္႐ွိလို့​ လုပ္သက္ဆု တနွစ္ကို တ​ေထာင္လက္ခံ​ေပမယ့္​ အခု အလုပ္ျပုတ္မွာ ျဖစ္တာ​ေၾကာင့္​ တနွစ္ကို ​ေလး​ေသာင္း​ေပး​ဖို့​ အလုပ္သမား​ေတြက ​ေတာင္း​ဆိုတာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလို​ေတာင္း​ဆိုခဲ့​ရာမွာ မ​ေန့​တုန္း​က ျမို့​နယ္နဲ့​တိုင္း​ အလုပ္သမား​ဝန္ၾကီး​ဌာန အရာ႐ွိ​ေတြ လာ​ေရာက္ ညွိနွိုင္း​ေပး​ခဲ့​ေပမယ့္​ ​ေျပလည္မႈ မရ႐ွိခဲ့​ပါဘူး​။ မ​ေန့​က ဆနၵျပသူ ၂၂ ဦး​ထဲက ၁၀ ဦး​က​ေတာ့​ နယ္ကလာျပီး​ အလုပ္လုပ္ၾကတဲ့​အတြက္ အလုပ္႐ွင္ ​ေပး​တဲ့​အတိုင္း​ ယူျပီး​ ျပန္သြား​ၾက​ေပမယ့္​ က်န္သူ​ေတြက​ေတာ့​ လုပ္သက္ဆုရ​ေရး​အတြက္ အလုပ္သမား​ ဝန္ၾကီး​ဌာနလက္​ေအာက္မွာ ႐ွိတဲ့​ ဝါဏိဇၥ (ပဋိပကၡ ​ေျဖ႐ွင္း​ေရး) ဌာနဆီကို တိုင္ထား​တယ္လို့​ ဆနၵျပသူထဲမွာပါဝင္တဲ့​ ကိုသိန္း​တိုး​က ​ေျပာပါတယ္။ “နဂိုကတည္း​ကမွ က်​ေနာ္တို့​ရဲ့​ အ​ေျခခံလစာ​ေတြကနည္း​တယ္​ေလ။ အပို​ေၾကး​ေပး​တာ​ေရာ ​ေျခာက္လစာ​ေပး​တာ​ေတာင္မွ က်​ေနာ္တို့​ လုပ္သက္ သက္တမ္း​တြက္ၾကည့္​ရင္ ဒါအရမ္း​နည္း​တယ္​ေလ။ ၇ နွစ္သမား​ေတာင္မွ ရတဲ့​ပိုက္ဆံက ၁ သိန္း​ ၆ ​ေသာင္း​ေလာက္ပဲ ရၾကတာ။ အမ်ား​ဆံုး​က ၃သိန္း​ေပါ့​။ လစဥ္ဝင္​ေငြကို တြက္ျပီး​ ​ေပး​တာ​ေပါ့​။ က်​ေနာ္တို့​ထဲမွာက အမ်ား​ဆံုး​ေတာင္ ၃ သိန္း​ပဲ​ေလ။ ​ေျခာက္လစာ​ေပး​တာ​ေတာင္မွ နည္း​ေနတဲ့​အတြက္ သူတို့​ေပး​တဲ့​ လုပ္သက္ဆု​ေၾကး​ တနွစ္ ၁ ​ေထာင္​ေပး​တဲ့​ဟာကို အမ်ိုး​မ်ိုး​ ႐ႈ​ေထာင့္​က​ေန စဥ္း​စား​ျပီး​ေတာ့​ ဒါ​ေလး​ကို ​ေပး​ဖို့​ က်​ေနာ္တို့​က ညွိနွိ္ုင္း​ခိုင္း​တာပါ။” အလုပ္သမား​ေတြ ​ေတာင္း​ဆိုတဲ့​ လုပ္သက္ဆု​ေၾကး​နဲ့​ ပတ္သက္ျပီး​ အလုပ္သမား​ ဝန္ၾကီး​ဌာနမွာ ဒီလို စည္း​မ်ဥ္း​မ႐ွိတာ​ေၾကာင့္​ ​ေျဖ႐ွင္း​ဖို့​ ခက္​ေနျပီး​ မူတခုလိုအပ္​ေနတယ္လို့​ အလုပ္သမား​နဲ့​ အလုပ္႐ွင္အၾကား​ ကူညီ​ေျဖ႐ွင္း​ေပး​ေနသူ အမ်ိုး​သား​လြွႊတ္​ေတာ္ ကိုယ္စား​လွယ္ ဦး​ဖုန္း​ျမင့္​ေအာင္က ​ေျပာပါတယ္။ “အလုပ္သမား​ဦး​စီး​ဌာန က​ေတာ့​ က်​ေနာ္တို့​ အလုပ္ျဖုတ္ရင္ လစာရဲ့​ ဘယ္နွလစာ​ေပး​ရမယ္၊​ နွစ္ဘယ္​ေလာက္႐ွိရင္ ဘယ္​ေလာက္စာ ​ေပး​ရမယ္ဆိုတဲ့​ ဥပ​ေဒ​ေတာ့​ ႐ွိပါတယ္။ အလုပ္႐ွင္ကိုလည္း​ ဘယ္​ေလာက္​ေပး​ပါလို့​ ​ေျပာလို့​မရသလို အလုပ္သမား​ကိုလည္း​ ဒီ​ေလာက္နဲ့​ လက္ခံပါဆိုတာ သူတို့​မွာ ​ေျပာခြင့္​မ႐ွိ ျဖစ္​ေနပါတယ္တဲ့​။ က်​ေနာ္တို့​ အဲဒီ့​ စည္း​မ်ဥ္း​တခု လို​ေနတာ​ေပါ့​ေနာ္။ က်​ေနာ္တို့​ အလုပ္သမား​ အစည္း​အရံုး​ေတြ ​ေနာင္တခ်ိန္မွာ ​ေပၚလာလို့​႐ွိရင္ ဒီအ​ေျခအ​ေနက လိုအပ္​ေနတာ ​ေပၚသြား​တာ​ေပါ့​။ အခုက​ေတာ့​ အဲ့​လို စည္း​မ်ဥ္း​စည္း​ကမ္း​ေတြ မ႐ွိတဲ့​အတြက္ နွစ္ဘက္လံုး​က က်​ေနာ္တို့​ အလုပ္သမား​ဦး​စီး​ဌာနက​ေရာ က်​ေနာ္တို့​ ကိုယ္စား​လွယ္​ေတြဘက္က​ေရာ ဘာမွလုပ္​ေပး​လို့​ မရဘဲနဲ့​ အလုပ္႐ွင္နဲ့​ အလုပ္သမား​ ညွိဖို့​ပဲ အဲဒီလို အၾကံ​ေပး​ထား​ပါတယ္။” အလုပ္သမား​ေတြဘက္က​ေတာ့​ အလုပ္သမား​ဝန္ၾကီး​ဌာန လက္​ေအာက္ခံ ပဋိပကၡ​ေျဖ႐ွင္း​ေရး​ဌာန အျပင္ ကမၻာ့​အလုပ္သမား​အဖြဲ့​ခ်ဳပ္၊​ အလုပ္သမား​သမဂၢ​ေတြဆီကိုလည္း​ ဒီျပဿနာကို ​ေျဖ႐ွင္​ေပး​ဖို့​ စာတင္ထား​တယ္လို့​ သူက ​ေျပာပါတယ္။ ေအာင္စိန္လင္း​ သစ္အ​ေခ်ာထည္ စက္ရံုဟာ အရင္က အလုပ္သမား​ ၁၅ဝဝန္း​က်င္နဲ့​ လည္ပတ္ခဲ့​ျပီး​ လုပ္ငန္း​ မ​ေအာင္ျမင္​ေတာ့​တာ​ေၾကာင့္​ အလုပ္သမား​ေတြကို တျဖည္း​ျဖည္း​ေလ်ွာ့​ခ်ခဲ့​ျပီး​ ဒီဇင္ဘာလ ၁၅ ရက္​ေန့​မွာ လုပ္ငန္း​အား​ အျပီး​ရပ္ဆိုင္း​ေတာ့​မယ္လို့​ ျမစ္မခသတင္း​ေအဂ်င္စီမွာ ​ေဖာ္ျပထား​ပါတယ္။

Independent media are under attack by the Myanmar junta. DVB continues reporting the facts, but needs support for the safety of our journalists. You help with any donation. Thank you.

Donate
More News
Up