က်ား၊ မ တန္းတူညီမၽွေရးကို ျပည္ေထာင္စု သေဘာတူစာခ်ဳပ္တြင္ ထည့္သြင္းခ်ဳပ္ဆို
နော်နိုရင်း
·
July 17, 2018
က႑အသီးသီးမွာ အမ်ဳိးသမီးေတြ အနည္းဆံုး ၃၀ ရာခိုင္ႏႈန္း ပါဝင္ေရး အပါအဝင္ က်ား၊ မ ခြဲျခားဆက္ဆံမႈ မရွိေစေရးနဲ႔ တန္းတူညီမၽွေရးအတြက္ ျပည္ေထာင္စု သေဘာတူစာခ်ဳပ္မွာ ကတိျပဳ ထည့္သြင္းခ်ဳပ္ဆိုထားပါတယ္။
ေနျပည္ေတာ္မွာ မေန႔က က်င္းပၿပီးစီးသြားတဲ့ ျပည္ေထာင္စုၿငိမ္းခ်မ္းေရးညီလာခံ ၂၁ ရာစုပင္လုံ တတိယ အစည္းအေဝးမွာ အတည္ျပဳထားတဲ့ သဘာတူညီခ်က္ ၁၄ ခ်က္ကုိ ျပည္ေထာင္စုသေဘာတူညီစာခ်ဳပ္၏ အစိတ္အပုိင္း ၂ အျဖစ္ လက္မွတ္ေရးထုိးခဲ့ၾကတာပါ။
အဲဒီသေဘာတူစာခ်ဳပ္ရဲ႕ ႏုိင္ငံေရးက႑ အေျခခံမူ ၄ ခ်က္ထဲမွာ က်ား၊ မ တန္းတူေရးနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ဒီမိုကေရစီနဲ႔ ဖက္ဒရယ္စနစ္ကို အေျခခံတဲ့ ျပည္ေထာင္စုကို တည္ေဆာက္ရာမွာ ျပည္ေထာင္စုသမၼတ ျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္ရဲ႕ မည္သည့္ႏိုင္ငံသားကိုမွ် က်ား၊ မ ဆိုင္ရာ လိင္ကြဲျပားမႈကို အေျခခံတဲ့ ခြဲျခားဆက္ဆံမႈ မရွိေစေရးနဲ႔ တန္းတူညီမၽွမႈ ရရွိေစေရးအတြက္ မူဝါဒ ခ်မွတ္ရမယ္လို႔ ပါရွိပါတယ္။
ဒီလုိ က်ား၊ မ တန္းတူေရး သေဘာတူညီခ်က္ ခ်ဳပ္ဆုိႏုိင္တဲ့အေပၚ အမ်ဳိးသမီးမ်ားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ (ျမန္မာႏုိင္ငံ)ရဲ႕ အၾကံေပးပုဂၢဳိလ္တဦးျဖစ္တဲ့ မိဆူးပြင့္က “အနည္းဆုံး အမ်ဳိးသမီးေတြ ၃၀ ရာခုိင္နႈန္း ပါဝင္ႏုိင္ေရးအတြက္ မူဝါဒေတြ ခ်မွတ္ေပးရန္ ဆိုတာမ်ဳိးကုိ လုိခ်င္တာေပါ့။ ဒါေပမယ့္ အားေပးရန္ဆုိတဲ့ အခ်က္ေလာက္ပဲ ဒီအစုအဖြဲ႔ အသီးသီးမွာပါတဲ့ အမ်ားစုရဲ႕ အျမင္က ဒီေလာက္ဆုိ လုံေလာက္တယ္၊ ဒီအခ်က္ကုိ ကုိင္ထားၿပီးေတာ့ အစုိးရအေနနဲ႔ ဆက္ၿပီးေတာ့ လုပ္ေဆာင္လုိ႔ရတဲ့ အပိုင္းေတြ အမ်ားႀကီးရွိတယ္ ဆိုတာမ်ဳိးေပါ့ေနာ္။ ဆုိေတာ့ အဲဒီအေပၚမွာ တကယ့္ က်ား၊ မ တန္းတူေရး နားလည္ၿပီးေတာ့ ေတာက္ေလၽွာက္ ႀကိဳးစားလာတဲ့ အမ်ဳိးသမီးေတြအေနနဲ႔ ၾကည့္ရင္ေတာ့ နည္းနည္းေလးေတာ့ အားမလုိအားမရ ျဖစ္တာမ်ဳိးေတြ ရွိတာေပါ့ေနာ္။”
ဒါေပမယ့္ လူမႈေရးက႑ေအာက္မွာ ျပန္လည္ေနရာခ်ထားေရးနဲ႔ ျပန္လည္ထူေထာင္ေရး ကိစၥေတြကုိ လုပ္တဲ့အခါမွာ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်တဲ့ အဆင့္တုိင္း အနည္းဆုံး အမ်ဳိးသမီး ၃၀ ရာခုိင္နႈန္းက မူဝါဒခ်မွတ္တဲ့ ေနရာမွာေကာ လုပ္ငန္းေတြ အေကာင္အထည္ေဖာ္တဲ့ ေနရာမွာပါ ပါဝင္ေစဖုိ႔ စာခ်ဳပ္မွာ ထည့္သြင္းထားတဲ့အေပၚ အားရေၾကာင္းလည္း ေျပာပါတယ္။
“ႏုိင္ငံေရးက႑မွာက်ေတာ့ ေဆြးေႏြးပြဲအေနအထားရ စကားလုံးေတြ တခ်ဳိ႕ ေလၽွာ့ေပးလုိက္ရေပမယ့္ အခုကေတာ့ တကယ့္ျပန္လည္ေနရာခ်ထားေရးနဲ႔ ျပန္လည္ထူေထာင္ေရးကိစၥေတြမွာ တကယ္ ေအာက္ေျခမွာ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ အမ်ဳိးသမီးေတြ ခ်န္လွပ္ထားျခင္း မခံရေအာင္ ဒီလုိအခ်က္ေတြ ထည့္သြင္းတဲ့ေနရာမွာ ကုိယ္လိုခ်င္တဲ့ စာလုံးအတုိင္းပဲ ျပန္ရလာတာေတြလည္း ရွိတာေပါ့။ ဒီလုိေတြ ျပန္ခ်ိန္ဆၾကရတယ္။ အဲလုိ ခ်ိန္ဆရတဲ့ ေနရာမွာ အခုနကေျပာသလုိပဲ အမ်ဳိးသားေတြ အမ်ားႀကီးက တက္လာၿပီးေတာ့မွ က်ား၊ မ တန္းတူေရး ဆုိတာ ဘာလဲေပါ့။ အစပုိင္းကေတာ့ က်ား၊ မ တန္းတူေရးလုိ႔ ေျပာလုိ႔ရွိရင္ အျပစ္ျမင္တဲ့ဘက္ကေန ႐ႈျမင္ၾကတာ မ်ားတယ္ေပါ့ေနာ္။ အခုခ်ိန္မွက်ေတာ့ အမ်ားႀကီးပဲ ဘာကုိ ေျပာခ်င္သလဲဆုိတာ နားလည္လာၾကတဲ့ သေဘာေပါ့ေနာ္။ ဒါကုိေတာ့ ေတြ႔လာရတာေပါ့။”
ျပည္ေထာင္စု သေဘာတူစာခ်ဳပ္ထဲမွာ ဒီမုိကေရစီႏွင့္ ဖက္ဒရယ္စနစ္တုိ႔ကုိ အေျခခံတဲ့ ျပည္ေထာင္စုကုိ တည္ေဆာက္ရာမွာ က်ား၊ မ ေရးရာ အေျချပဳအၾကမ္းဖက္မႈေတြကုိ ကာကြယ္ႏုိင္တဲ့ မူဝါဒေတြ ခ်မွတ္ အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္ဖုိ႔လည္း ပါဝင္တာ ျဖစ္ပါတယ္။
ျမန္မာအမ်ဳိးသမီးသမဂၢ စည္း႐ုံးလႈံ႔ေဆာ္ေရးလုပ္ငန္းစဥ္ တာဝန္ခံ ေနာ္ဟဲေလေဖာကေတာ့ ဒီသေဘာတူညီခ်က္ထဲက က႑အသီသီးတြင္ အမ်ဳိးသမီးမ်ား အနည္းဆုံး ၃၀ ရာခုိင္နႈန္း ပါဝင္ေရးကုိ အားေပးရန္ဆုိတဲ့ စကားလုံးဟာ အာမခံခ်က္မရွိဘူးလုိ႔ ေျပာပါတယ္။
“ေျပာရမယ္ဆုိလုိ႔ရွိရင္ ဒါက ခုိင္မာမႈမရွိဘူး။ ၿပီးေတာ့ အာမခံခ်က္မရွိဘူးေပါ့ေနာ္။ အားေပးရန္ ဆုိတဲ့ စကားလုံးက ဒါက မူမဟုတ္ဘူး။ ဒါက ACTION ျဖစ္တယ္။ က႑ အသီးသီးတြင္အမ်ဳိးသမီးမ်ားအနည္းဆုံး ၃၀ ရာခုိင္နႈန္းပါ၀င္ေရး လုပ္ေဆာင္သြား ရန္ဆုိၿပီး ေတာင္းဆုိထားတာရွိတယ္ ဒါေပမယ့္ မရလုိက္ဘူးေပါ့ေနာ္။ အရင္တုန္းကခ်ထားတဲ့ UPDJC ကအတုိင္းပဲ ျပန္ရလာတဲ့ဟာဆုိေတာ့ က်မတုိ႔ အမ်ဳိးသမီးတေယာက္အေနနဲ႔ ဒီအခ်က္အေပၚမွာ အားမရဘူးေပါ့ေနာ္။”
က်ား၊ မဆိုင္ရာ တန္းတူညီမၽွမႈကို အေထာက္အကူျပဳေစဖို႔ အမ်ဳိးသမီးေတြရဲ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္ကို ျမႇင့္တင္ေပးရမယ္လို႔လည္း သေဘာတူစာခ်ဳပ္မွာ ထည့္သြင္းခ်ဳပ္ဆို ထားပါတယ္။
အစိုးရ၊ တပ္မေတာ္၊ လႊတ္ေတာ္၊ တိုင္းရင္းသားနဲ႔ ႏုိင္ငံေရးပါတီ အစုအဖြဲ႔ေတြ မေန႔က သေဘာတူ လက္မွတ္ေရးထုိးလိုက္တဲ့ ျပည္ေထာင္စုသေဘာတူစာခ်ဳပ္ အစိတ္အပိုင္း (၂)ထဲမွာ ႏိုင္ငံေရးက႑ အေျခခံမူ (၄)ခ်က္၊ စီးပြားေရးက႑ အေျခခံမူ ၁ ခ်က္၊ ေျမယာႏွင့္ သဘာဝပတ္ဝန္းက်င္က႑ အေျခခံမူ ၂ ခ်က္နဲ႔ လူမႈေရးက႑အေျခခံမူ ၇ ခ်က္ စုစုေပါင္း ၁၄ ခ်က္ ပါဝင္တယ္။
ဓာတ္ပံု-WLB
