သ​မၼ​တ​လဲႊ​ေျပာင္း​မႈ​ႏွင့္ ​ျပည္​သူ႔​ဝန္​ထမ္း​က်င့္​ဝတ္

A d v e r t i s e m e n t With Us

March 11, 2016

သ​မၼ​တ​လဲႊ​ေျပာင္း​မႈ​ႏွင့္ ​ျပည္​သူ႔​ဝန္​ထမ္း​က်င့္​ဝတ္

​ဒီ​မို​က​ေရ​စီ ​ႏိုင္​ငံႀကီး​မ်ား​တြင္ ​သ​မၼ​တ​အုပ္​ခ်ဳပ္​ေရး​အာ​ဏာ​ရပ္​မ်ား ​လဲႊ​ေျပာင္း​ရာ​၌ ​ျပည္​သူ ​ဝန္​ေဆာင္​မႈ​ေပး​ေန​ၾက​ေသာ ​ျပည္​သူ႔​ဝန္​ထမ္း​မ်ား​၏ ​က်င့္​ဝတ္​ဆိုင္​ရာ ​ျပ​ႆ​နာ​ရပ္​မ်ား​ကို​ပါ ​ထည့္​သြင္း ​ေဆြး​ေႏြး​လဲႊ​ေျပာင္း​ၾက​ပါ​သည္။ ​ျမန္​မာ​ႏိုင္​ငံ​၌ ‘‘​ဝန္​ထမ္း​ေကာင္း​မွ ​ႏိုင္​ငံ​ေကာင္း​မည္’’ ​ဟု ​သ​တိ ​ေပး​စာ​တမ္း မ်ား​ကို ​အ​ခ်ိဳ႕​အ​စိုး​ရ​႐ုံး​ဌာ​န​မ်ား​တြင္ ​ေတြ႔​ရ​ပါ​သည္။ ​သို႔​ရာ​တြင္ ​ဝန္​ထမ္း​မ်ား ​က်င့္​ဝတ္ ​မ်ား​ႏွင့္ ​ပတ္​သက္​၍ ​တိ​တိ​က်​က်​ျပ​ဌာန္း​ထား​ေသာ ​ဥ​ပ​ေဒ​မ​ေတြ႔​ရွိ​ရ​ပါ။ ၁၉၈၅​ခု​ႏွစ္ ‘‘​ဝန္ ​ထမ္း​စည္း​ကမ္း​ထိန္း​သိမ္း​ေရး​လက္​စြဲ’’ ​သာ​ရွိ​ပါ​သည္။ ​ယင္း​မွာ ၁၉၄၀​ျပည့္​ႏွစ္ ​ဂ်ီ​ဆာ​ၾကဴ​လာ ၁၅ ​ႏွင့္ ၁၉၄၁​ခု​ႏွစ္ ​ဝန္​ထမ္း​စည္း​ကမ္း​ထိန္း​သိမ္း​ေရး ​အ​ယူ​ခံ​နည္း​ဥ​ပ​ေဒ​တို႔​ကို ​အ​ေျခ​ခံ​ထား​ပါ​သည္။ ​အ​ခ်ဳပ္​အား​ျဖင့္ ​ဝန္​ထမ္း​မ်ား​ႏွင့္ ​စပ္​လ်ဥ္း​၍ ​က်င့္​ဝတ္​စည္း ​ကမ္း​မ်ား​ႏွင့္ ​ျပစ္​ဒဏ္​သတ္​မွတ္​ခ်က္​အ ​ေသး​စိတ္​ေဖာ္​ျပ​ထား​ေသာ ​ဥ​ပ​ေဒ၊ ​လုပ္​ထံုး​လုပ္​နည္း​မ​ရွိ​ပါ။ ​ေယ​ဘုယ်​ ဝန္​ထမ္း​စည္း​ကမ္း​ ထိန္း​သိမ္း ​ေရး​ေလာက္​သာ​ရွိ​ပါ​သည္။ ​ျမန္​မာ​ႏိုင္​ငံ​၏ ​ယ​ေန႔​ဝန္​ထမ္း​ေလာ​က​၏ ​အ​ေျခ အ​ေန​အ​ရ ​ႏိုင္​ငံ​တ​ကာ​မွာ​ကဲ့​သို႔ ​အ​စိုး​ရ​ဝန္​ထမ္း​မ်ား ​က်င့္​ဝတ္​ဆိုင္​ရာ ​ဥ​ပ​ေဒ (Government Ethics Act) ​မ်ား ​တိ​တိ​က်​က် ​ေရး​ဆြဲ​ျပ​ဌာန္း​ရန္​ႏွင့္ ​ႏိုင္​ငံ​ေတာ္​အ​စိုး​ရ​၏ ​အ​ဖြဲ႔​အ​စည္း​မ်ား​ဌာ​န​မ်ား​ကို ​က်င့္​ဝတ္​စည္း​ကမ္းမ်ား​ကို​ ထိန္း​ကြပ္ႀကီး​ၾကပ္​ရန္​ အ​စိုး​ရ​က်င့္​ဝတ္​ဆိုင္​ရာ​ဌာ​န (Office of Government Ethics) ​ဖြဲ႔​စည္း​ေဆာင္​ရြက္​ရန္ ​လို​အပ္​မည္​ျဖစ္​ပါ​သည္။ ​ျပည္​ေထာင္​စု ​အ​စိုး​ရ​အ​ဆင့္ ​က်င့္​ဝတ္​ဆိုင္​ရာ​ဌာ​နႀကီး​ကို ​သီး​ျခား ​ဖြဲ႔​စည္း​ကာ ​ျပည္​သူ​တို႔​အား​ကိုး​ယံု​ၾကည္​ရ​ေသာ ​အ​စိုး​ရ​အုပ္​ခ်ဳပ္​ေရး ​ယ​ႏၲ​ရား​ျဖစ္​ေစ​ရန္ ​ထိန္း​သိမ္း ​ပဲ့​ကိုင္ ​ႏိုင္​ပါ​သည္။ ​ျပည္​သူ႔​ကိုယ္​စား​လွယ္​မ်ား၊ ​ျပည္​သူ႔​ကိုယ္​စား​လွယ္ ​႐ုံး​ဝန္​ထမ္း​မ်ား၊ ​အ​စိုး​ရ​ဝန္​ထမ္း​မ်ား​အား ​သက္​ဆိုင္​ရာ​လုပ္​ငန္း ​ဌာ​န​ အ​မ်ိဳး​အ​စား​အ​လိုက္ ​တာ​ဝန္​ႏွင့္ ​က်င့္​ဝတ္​မ်ား ​ျပ​ဌာန္း​လိုက္​နာ​ေစ​ရန္ ​ျဖစ္​ပါ​သည္။ ​တာ​ဝန္​ယူ​မႈ၊ ​တာ​ဝန္​ခံ​မႈ​ျဖစ္​ပါ​သည္။ ​ျပည္​သူ႔​ဝန္​ေဆာင္​မႈ​သည္ ​ျပည္​သူ​တို႔​၏ ​ယံု​ၾကည္​မႈ​အ​ျပည့္​အ၀​ရ​ရွိ​ေစ​ရန္​ အ​စိုး​ရ​၏​ဥ​ပ​ေဒ​ျဖင့္ ​အ​ေျခ​ခံ​က်င့္​ဝတ္​စည္း​ကမ္း​မ်ား ​ျပ​ဌာန္း​ထား​ပါ​သည္။ ​ယင္း​အ​ေျခ​ခံ​မူ ​မ်ား​ကို ​ေလ့​လာ​ၾကည့္​ပါ​က (၁) ​ျပည္​သူ႔​ဝန္​ေဆာင္​မႈ​သည္ ​ျပည္​သူ​တို႔​၏ ​ယံု​ၾကည္​မႈ​ရွိ​ေစ​ရ​မည္​ဟူ​ေသာ ​မူ​အ​ရ ​ျပည္ ​သူ႔​ဝန္​ထမ္း​မ်ား​သည္ ​က်င့္​ဝတ္​သိက္​ခာ​ဆိုင္​ရာ​မ်ား၊ ​ဥ​ပ​ေဒ​မ်ား၊ ​လုပ္​ထံုး​လုပ္​နည္း​မ်ား၊ ​အ​မိန္႔​ၫြ​ႏွ္​ၾကား​ခ်က္​မ်ား​ကို ​ေလး​စား​လိုက္​နာ​ရန္ (၂) ​ျပည္​သူ​ဝန္​ထမ္း​မ်ား​သည္ ​တာ​ဝန္၀​တၲ​ရား​ေဆာင္​ရြက္​မႈ​ႏွင့္ ​ပတ္​သက္​၍ ​တ​ရား​မ​ဝင္ ​ေသာ ​ေငြ​ေၾကး​အ​က်ိဳး​အ​ျမတ္​တစ္​စံု​တစ္​ရာ​ရ​ယူ​ျခင္း​ႏွင့္ ​ျပည္​သူ႔​အ​ျမင္​ရႈပ္​ေထြး​မႈ​မ်ား ​ေရွာင္​ၾကဥ္​ရန္ (၃) ​ျပည္​သူ႔​ဝန္​ထမ္း​မ်ား​သည္ ​အ​စိုး​ရ​ဌာ​န​၏ ​လ်ွိဳ႕​ဝွက္​သ​တင္း​အ​ခ်က္​အ​လက္​မ်ား​ကို ​မ ​ေပါက္​ၾကား​ေစ​ရန္၊​ေငြ​ေၾကး​တန္​စိုး​ပ​စၥည္း​လက္​ခံ​၍​ထုတ္​ေဖာ္​ေျပာ​ဆို​ျခင္း​မ​ျပဳ​ရန္၊ ​ပု​ဂၢ​လိ​က ​အ​က်ိဳး​အ​တြက္ ​ယင္း​သ​တင္း​ကို ​နည္း​လမ္း​မ​က်​စြာ ​အ​သံုး​ခ်​ျခင္း​မ​ျပဳ​ရန္ (၄) ​ျပည္​သူ႔​ဝန္​ထမ္း​မ်ား​သည္ ​မိ​မိ​အ​ခြင့္​အာ​ဏာ​ႏွင့္ ​လုပ္​ပိုင္​ခြင့္​ကို ​အ​လြဲ​သံုး​စား​ျပဳ​၍​ကိုယ္ ​က်ိဳး​ရွာ​မႈ​မ​ျပဳ​ရန္ (၅) ​ျပည္​သူ႔​ဝန္​ထမ္း​မ်ား​သည္ ​တာ​ဝန္၀​တၲ​ရား​မ်ား ​ထမ္း​ေဆာင္​ရာ​တြင္ ​အ​စြမ္း​ကုန္​ၾကိဳး ​စား​အား​ထုတ္​၍ ​႐ိုး​သား​ေျဖာင့္​မတ္​စြာ ​ထမ္း​ေဆာင္​ရန္ (၆) ​ျပည္​သူ႔​ဝန္​ထမ္း​မ်ား​သည္ ​အ​စိုး​ရ​အ​ေပၚ​၌ ​တာ​ဝန္​က်​ေရာက္​ေစ​ေသာ ​မိ​မိ​၌ ​အ​ခြင့္ ​အာ​ဏာ​မ​ရွိ​ေသာ ​ဝန္​ခံ​က​တိ​ျပဳ​ခ်က္​မ်ား​ကို ​မ​ျပဳ​လုပ္​ရန္၊ (၇) ​ျပည္​သူ႔​ဝန္​ထမ္း​မ်ား​သည္ ​အ​စိုး​ရ​႐ုံး​မ်ား၊ ​ပ​စၥည္း​မ်ား​ကို ​မိ​မိ​ကိုယ္​က်ိဳး​အ​တြက္ ​အ​သံုး ​ခ်​ျခင္း​မ​ျပဳ​လုပ္​ရန္၊ (၈) ​ျပည္​သူ႔​ဝန္​ထမ္း​မ်ား​သည္ ​လုပ္​ငန္း​ေဆာင္​ရြက္​ရာ​တြင္ ​ဘက္​လိုက္​၍ ​ဦး​စား​ေပး​ျခင္း ​မ်ား ​မ​ျပဳ​လုပ္​ရန္၊ (၉) ​ျပည္​သူ႔​ဝန္​ထမ္း​မ်ား​သည္ ​ႏိုင္​ငံ​ပိုင္​ပ​စၥည္း​မ်ား​ကို ​ထိန္း​သိမ္း​ေစာင့္​ေရွာက္​၍ ​မိ​မိ​အား ​တ​ရား​ဝင္​ခြင့္​ျပဳ​ထား​သည္​ထက္ ​ပို​မို​သံုး​စြဲ​ျခင္း​မ​ျပဳ​ရန္ (၁၀) ​ျပည္​သူ႔​ဝန္​ထမ္း​မ်ား​သည္ ​မိ​မိ​လုပ္​ငန္း​တာ​ဝန္​ကို​ေသာ္​လည္း​ေကာင္း၊ ​တာ​ဝန္​ခံ​ေဆာင္ ​ရြက္​ရ​ေသာ​လုပ္​ငန္း​ကို​ေသာ္​လည္း​ေကာင္း ​ရႈပ္​ေထြး​မႈ​မ်ား​ျဖစ္​ေစ​ရန္ ​မ​သက္​ဆိုင္​သူ​မ်ား ​ႏွင့္ ​ညွိ​ႏိႈင္း​ေဆာင္​ရြက္​ျခင္း​မ​ျပဳ​ရန္၊ (၁၁) ​ျပည္​သူ႔​ဝန္​ထမ္း​မ်ား​သည္ ​အ​က​တိ​လိုက္​စား​မႈ​မ်ား၊ ​အ​လြဲ​သံုး​စား​ျပဳ​မႈ​မ်ား၊ ​လိမ္​လည္​မႈ ​မ်ား၊ ​ပ်က္​စီး​ျပဳန္း​တီး​ေစ​မႈ​မ်ား ​မ​ျပဳ​လုပ္​ရန္​ႏွင့္ ​ယင္း​လုပ္​ရပ္​မ်ား​သိ​ရွိ​ပါ​က ​သက္​ဆိုင္​ရာ ​တာ​ဝန္​ရွိ​သူ​မ်ား​ကို ​အ​သိ​ေပး​တင္​ျပ​ရန္၊ (၁၂) ​ျပည္​သူ႔​ဝန္​ထမ္း​မ်ား​သည္ ​မိ​မိ​တာ​ဝန္​ရွိ​ေသာ ​အ​ခြန္​အ​ခ​မ်ား ​အ​ျခား​ေငြ​ေၾကး​တာ​ဝန္ ​မ်ား​ကို ​ေပး​ေဆာင္​ရန္၊ ​ႏိုင္​ငံ​သား​တစ္​ဦး​၏ ​တာ​ဝန္​ႏွင့္ ၀​တၲ​ရား​မ်ား​ကို ​လိုက္​နာ​ရန္၊ (၁၃) ​ျပည္​သူ႔​ဝန္​ထမ္း​မ်ား​သည္ ​လုပ္​ငန္း​တာ​ဝန္၀​တၲ​ရား​မ်ား​ကို ​ေဆာင္​ရြက္​ရာ​တြင္ ​လူ​မ်ိဳး ​ေရး၊ ​ဘာ​သာ​ေရး၊ ​အ​သား​အ​ေရာင္၊ ​အ​သက္​အ​ရြယ္​ႏွင့္ ​က်န္း​မာ​ေရး​ခ်ိဳ႕​တ့ဲ​သူ​မ်ား​အ​ေပၚ ​ခြဲ​ျခား​ဆက္​ဆံ​ျခင္း ​ႏွိမ့္​ခ်​ဆက္​ဆံ​ျခင္း​မ်ား​မ​ျပဳ​လုပ္​ရန္၊ (၁၄) ​ျပည္​သူ႔​ဝန္​ထမ္း​မ်ား​သည္ ​ဤ​ျပ​ဌာန္း​ထား​ေသာ ​က်င့္​ဝတ္​စည္း​ကမ္း​မ်ား​ကို ​တိုက္​႐ိုက္ ​ေသာ္​လည္း​ေကာင္း၊​ သြယ္​ဝိုက္​၍​ေသာ္​လည္း​ေကာင္း ​ခ်ိဳး​ေဖာက္​ရာ​ေရာက္​ေသာ ​မည္​သည့္​ ျပဳ​လုပ္​မႈ​ကို​မွ ​မ​ျပဳ​လုပ္​ရန္...​တို႔​ျဖစ္​ပါ​သည္။ ​ဝန္​ထမ္း​ေကာင္း​မွ ​ႏိုင္​ငံ​ေကာင္း​မည္ ​ဟူ​ေသာ​ေဆာင္​ပုဒ္​ႏွင့္​ညီ​ေစ​ရန္ ​ျပည္​ေထာင္​စု၊ ​အ​စိုး​ရ​အဆင့္ ​ျပည္​သူ႔​ဝန္​ထမ္း​က်င့္​ဝတ္​ဆိုင္​ရာ ​ဌာ​န​တစ္​ခု​ဖြဲ႔​စည္း​၍ ​က်င့္​ဝတ္​သိက္​ခာ​ဥ​ပ​ေဒ၊ ​လုပ္​ထံုး​လုပ္​နည္း​ မ်ား ​ျပ​ဌာန္း​ကာ ​ေဆာင္​ရြက္​သင့္​ပါ​ေၾကာင္း.....။ ​ေရွ႕​ေန-​ေမာင္​ကံ
5 years Ago
Up