မာစတာစေပါ့ အလုပ္သမား ၇၀၀ ေက်ာ္ကုိ လစာႏွင့္နစ္နာေၾကးေပး
ပိုင်စိုး
·
October 18, 2014
စက္႐ုံပိတ္ၿပီး ထြက္ေျပးတိမ္းေရွာင္သြားတဲ့ ေတာင္ကိုရီးယားႏိုင္ငံသားပိုင္ မာစတာ စေပါ့ ဖိနပ္စက္ရံုကို ေလလံတင္ ေရာင္းခ်ၿပီး လုပ္ခ၊ လစာေတြ မရခဲ႔တဲ႔ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြရဲ႕ လစာနဲ႔ နစ္နာေၾကးေတြကို ေအာက္တုိဘာ ၁၇ ရက္ေန႔မွာ သက္ဆိုင္ရာက အခမ္းအနားနဲ႔ ေပးအပ္ခဲ့ပါတယ္။
ကိုရီးယားႏိုင္ငံသား စက္ရံုပိုင္ရွင္က ရုတ္တရက္ စက္ရံုပိတ္ကာ တိမ္းေရွာင္သြားတဲ႔ေနာက္ လုပ္ခ လစာေတြ မရခဲ႔ၾကတဲ႔ အလုပ္သမား ၇၀၀ ေက်ာ္ကို လိႈင္သာယာ စက္မႈဇုန္က ကေနာင္ခန္းမမွာ နစ္နာေၾကးေပးခဲ့တာပါ။
ဒီစက္ရံုမွာ အလုပ္သမား ၇၅၀ ေက်ာ္ရွိၿပီး အရင္က လစာယူၿပီးသား ၅၈ ေယာက္ကို နစ္နာေၾကးေပးကာ က်န္အလုပ္သမား ၆၉၉ ေယာက္ကိုေတာ့ နစ္နာေၾကးနဲ႔ လစာေတြေပးအပ္ခဲ့တာပါ။
စက္ရံုနဲ႔ စက္ပစၥည္းေတြကိုေတာ့ ေအာက္တိုဘာ ၉ ရက္ေန႔မွာ ေလလံတင္ေရာင္းခ်ႏို္င္ခဲ႔ၿပီး မေန႔က ေလလံေအာင္ေငြ က်ပ္သိန္း ၂၈၈၀ ကို ေပးသြင္းခဲ့ပါတယ္။ ဒီအထဲက အလုပ္သမားေပါင္း ၇၅၇ ေယာက္အတြက္ နစ္နာေၾကးနဲ႔ လစာ စုစုေပါင္း က်ပ္ ၂၁၄၅ သိန္းေက်ာ္ကို ေပးခဲ့ပါတယ္။
လစာနဲ႔ နစ္နာေၾကး တြက္ခ်က္ေပးပံုနဲ႕ပတ္သက္ၿပီး အလုပ္သမားညႊန္ၾကားမႈ ဦးစီးဌာန၊ လိႈင္သာယာၿမိဳ႕နယ္ ဦးစီးအရာရွိ ဦးေအာင္ေက်ာ္မင္းက ရွင္းျပပါတယ္။
“နစ္နာေၾကးေပးတဲ့အခါမွာ လုပ္သက္ ၃ လအတြင္းရွိတဲ့သူေတြဆုိရင္ ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာရယ္၊ တလစာ။ ၃ လကေန ၁ ႏွစ္အတြင္း ရွိတဲ့သူေတြဆုိရင္ ႏုိ႔တစ္ေၾကး ၁ လစာရယ္၊ နစ္နာေၾကး ၁ လစာ စုစုေပါင္း ၂ လစာ။ လုပ္သက္ ၁ ႏွစ္နဲ႔အထက္ဆုိရင္ နစ္နာေၾကး ၂ လစာ၊ ႏုိ႔တစ္ေၾကး ၁ လစာ၊ ၃ လစာ။ ၃ ႏွစ္နဲ႔အထက္ဆုိရင္ေတာ့ ၅ လစာ။ သုိ႔ေသာ္ ဒီစက္႐ုံသည္ လုပ္သက္ ၁ ႏွစ္နဲ႔အထက္ေတြပဲ ရွိပါတယ္။ ဒီထဲမွာ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အေျခခံလစာမပါဘဲနဲ႔ ေပးထားတဲ့ ေန႔ေၾကး၊ သူတုိ႔စက္ရုံသည္ ၁ နာရီကုိ ဘယ္ေလာက္ႏႈန္းနဲ႔ ေန႔ေၾကးကုိ ၂၆ နဲ႔ ေျမႇာက္ၿပီး ၁ လနဲ႔တြက္ပါတယ္။ ၿပီးရင္ ရက္မွန္ေၾကး၊ ၿပီးရင္ ထမင္းစရိတ္၊ ခရီးစရိတ္၊ ရာထူးေၾကး၊ ႏွစ္စဥ္ေၾကး၊ ကၽြမ္းက်င္ေၾကး၊ အဲဒါေတြ အကုန္လုံးကုိ ေပးထားပါတယ္။ သူတုိ႔ပုံမွန္ သူတုိ႔အလုပ္လုပ္ထားၿပီးသားထဲမွာ မပါတာ တခုဆုိ အခ်ိန္ပုိလုပ္ခလစာပဲျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒါကေတာ့ ခုံသမာဓိဆုံးျဖတ္ခ်က္အတုိင္း ေဆာင္ရြက္ေပးတာ ျဖစ္ပါတယ္။”
ေအာက္တုိဘာ ၁၇ ရက္ေန႔က ျပဳလုပ္တဲ့ပြဲကို တက္ေရာက္လာတဲ့ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္နဲ႔ လူမႈဖူလံုေရး ၀န္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စု ၀န္ႀကီး ဦးေအးျမင့္က အခုလို ေျပာပါတယ္။
“ေလာေလာဆယ္မွာ မာစတာစေပါ့ စက္ရုံက တုိ႔ကုိ တသက္စာ သင္ခန္းစာေပးလုိက္တာေပါ့။ အလားတူ ႏုိင္ငံျခားသား လုပ္ငန္းရွင္ေတြအေနနဲ႔ ျမန္မာႏုိင္ငံမွာ လာၿပီး လုပ္ငန္းေတြ မတည္ရင္းႏွီးေတာ့မယ္ဆုိရင္ ျမန္မာႏုိ္င္ငံ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈ ေကာ္မရွင္အေနနဲ႔ အလုပ္သမားေတြအတြက္ အကာအကြယ္ေပးႏုိ္င္တဲ့ အာမခံခ်က္ေတြ ရယူထားဖုိ႔ဆုိၿပီး ေကာ္မရွင္ကုိ ပန္ၾကားထားတာရွိပါတယ္။ သူတုိ႔လည္း ဘယ္လုိလုပ္မယ္ဆုိတာ စဥ္းစားလုိ႔ ရသြားမွာျဖစ္ပါတယ္။ သုိ႔ေသာ္ လုပ္ခ်င္တုိင္း လုပ္လုိ႔မရဘူး၊ ဥပေဒနဲ႔အညီပဲ လုပ္ရမွာျဖစ္ပါတယ္။”
ဒီစက္ရံုက အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္ေနတဲ့ အလုပ္သမားေတြကို တျခား ဖိနပ္စက္ရံုေတြက အလုပ္ခန္႔ထားဖို႔ ေမတၱာရပ္ခံ ထားတယ္လို႔လည္း ၀န္ႀကီီးက ေျပာပါတယ္။
လက္ရွိမွာေတာ့ စက္ရံုမန္ေနဂ်ာ ႏွစ္ေယာက္ကို အမႈ ၄ ခုနဲ႔ တရားစြဲဆိုထားၿပီး ေတာင္ကိုရီးယားႏိုင္ငံသား ပိုင္ရွင္ကိုလည္း တရားစြဲဆိုႏိုင္ဖို႔ စီစဥ္ေနတယ္လို႔ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနတာ၀န္ရွိသူေတြက ေျပာပါတယ္။
ကိုရီးယားႏိုင္ငံသား စက္ရံုပိုင္ရွင္က ရုတ္တရက္ စက္ရံုပိတ္ကာ တိမ္းေရွာင္သြားတဲ႔ေနာက္ လုပ္ခ လစာေတြ မရခဲ႔ၾကတဲ႔ အလုပ္သမား ၇၀၀ ေက်ာ္ကို လိႈင္သာယာ စက္မႈဇုန္က ကေနာင္ခန္းမမွာ နစ္နာေၾကးေပးခဲ့တာပါ။
ဒီစက္ရံုမွာ အလုပ္သမား ၇၅၀ ေက်ာ္ရွိၿပီး အရင္က လစာယူၿပီးသား ၅၈ ေယာက္ကို နစ္နာေၾကးေပးကာ က်န္အလုပ္သမား ၆၉၉ ေယာက္ကိုေတာ့ နစ္နာေၾကးနဲ႔ လစာေတြေပးအပ္ခဲ့တာပါ။
စက္ရံုနဲ႔ စက္ပစၥည္းေတြကိုေတာ့ ေအာက္တိုဘာ ၉ ရက္ေန႔မွာ ေလလံတင္ေရာင္းခ်ႏို္င္ခဲ႔ၿပီး မေန႔က ေလလံေအာင္ေငြ က်ပ္သိန္း ၂၈၈၀ ကို ေပးသြင္းခဲ့ပါတယ္။ ဒီအထဲက အလုပ္သမားေပါင္း ၇၅၇ ေယာက္အတြက္ နစ္နာေၾကးနဲ႔ လစာ စုစုေပါင္း က်ပ္ ၂၁၄၅ သိန္းေက်ာ္ကို ေပးခဲ့ပါတယ္။
လစာနဲ႔ နစ္နာေၾကး တြက္ခ်က္ေပးပံုနဲ႕ပတ္သက္ၿပီး အလုပ္သမားညႊန္ၾကားမႈ ဦးစီးဌာန၊ လိႈင္သာယာၿမိဳ႕နယ္ ဦးစီးအရာရွိ ဦးေအာင္ေက်ာ္မင္းက ရွင္းျပပါတယ္။
“နစ္နာေၾကးေပးတဲ့အခါမွာ လုပ္သက္ ၃ လအတြင္းရွိတဲ့သူေတြဆုိရင္ ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာရယ္၊ တလစာ။ ၃ လကေန ၁ ႏွစ္အတြင္း ရွိတဲ့သူေတြဆုိရင္ ႏုိ႔တစ္ေၾကး ၁ လစာရယ္၊ နစ္နာေၾကး ၁ လစာ စုစုေပါင္း ၂ လစာ။ လုပ္သက္ ၁ ႏွစ္နဲ႔အထက္ဆုိရင္ နစ္နာေၾကး ၂ လစာ၊ ႏုိ႔တစ္ေၾကး ၁ လစာ၊ ၃ လစာ။ ၃ ႏွစ္နဲ႔အထက္ဆုိရင္ေတာ့ ၅ လစာ။ သုိ႔ေသာ္ ဒီစက္႐ုံသည္ လုပ္သက္ ၁ ႏွစ္နဲ႔အထက္ေတြပဲ ရွိပါတယ္။ ဒီထဲမွာ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အေျခခံလစာမပါဘဲနဲ႔ ေပးထားတဲ့ ေန႔ေၾကး၊ သူတုိ႔စက္ရုံသည္ ၁ နာရီကုိ ဘယ္ေလာက္ႏႈန္းနဲ႔ ေန႔ေၾကးကုိ ၂၆ နဲ႔ ေျမႇာက္ၿပီး ၁ လနဲ႔တြက္ပါတယ္။ ၿပီးရင္ ရက္မွန္ေၾကး၊ ၿပီးရင္ ထမင္းစရိတ္၊ ခရီးစရိတ္၊ ရာထူးေၾကး၊ ႏွစ္စဥ္ေၾကး၊ ကၽြမ္းက်င္ေၾကး၊ အဲဒါေတြ အကုန္လုံးကုိ ေပးထားပါတယ္။ သူတုိ႔ပုံမွန္ သူတုိ႔အလုပ္လုပ္ထားၿပီးသားထဲမွာ မပါတာ တခုဆုိ အခ်ိန္ပုိလုပ္ခလစာပဲျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒါကေတာ့ ခုံသမာဓိဆုံးျဖတ္ခ်က္အတုိင္း ေဆာင္ရြက္ေပးတာ ျဖစ္ပါတယ္။”
ေအာက္တုိဘာ ၁၇ ရက္ေန႔က ျပဳလုပ္တဲ့ပြဲကို တက္ေရာက္လာတဲ့ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္နဲ႔ လူမႈဖူလံုေရး ၀န္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စု ၀န္ႀကီး ဦးေအးျမင့္က အခုလို ေျပာပါတယ္။
“ေလာေလာဆယ္မွာ မာစတာစေပါ့ စက္ရုံက တုိ႔ကုိ တသက္စာ သင္ခန္းစာေပးလုိက္တာေပါ့။ အလားတူ ႏုိင္ငံျခားသား လုပ္ငန္းရွင္ေတြအေနနဲ႔ ျမန္မာႏုိင္ငံမွာ လာၿပီး လုပ္ငန္းေတြ မတည္ရင္းႏွီးေတာ့မယ္ဆုိရင္ ျမန္မာႏုိ္င္ငံ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈ ေကာ္မရွင္အေနနဲ႔ အလုပ္သမားေတြအတြက္ အကာအကြယ္ေပးႏုိ္င္တဲ့ အာမခံခ်က္ေတြ ရယူထားဖုိ႔ဆုိၿပီး ေကာ္မရွင္ကုိ ပန္ၾကားထားတာရွိပါတယ္။ သူတုိ႔လည္း ဘယ္လုိလုပ္မယ္ဆုိတာ စဥ္းစားလုိ႔ ရသြားမွာျဖစ္ပါတယ္။ သုိ႔ေသာ္ လုပ္ခ်င္တုိင္း လုပ္လုိ႔မရဘူး၊ ဥပေဒနဲ႔အညီပဲ လုပ္ရမွာျဖစ္ပါတယ္။”
ဒီစက္ရံုက အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္ေနတဲ့ အလုပ္သမားေတြကို တျခား ဖိနပ္စက္ရံုေတြက အလုပ္ခန္႔ထားဖို႔ ေမတၱာရပ္ခံ ထားတယ္လို႔လည္း ၀န္ႀကီီးက ေျပာပါတယ္။
လက္ရွိမွာေတာ့ စက္ရံုမန္ေနဂ်ာ ႏွစ္ေယာက္ကို အမႈ ၄ ခုနဲ႔ တရားစြဲဆိုထားၿပီး ေတာင္ကိုရီးယားႏိုင္ငံသား ပိုင္ရွင္ကိုလည္း တရားစြဲဆိုႏိုင္ဖို႔ စီစဥ္ေနတယ္လို႔ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနတာ၀န္ရွိသူေတြက ေျပာပါတယ္။