ဖိနပ္စက္ရံု ရဲတပ္ဖြဲ႔ အင္အားသုံး ေျဖရွင္းမႈ အလုပ္သမား ၂၀ ေက်ာ္ ဒဏ္ရာရ
DVB
·
September 17, 2014
ရန္ကုန္တိုင္း ေဒသႀကီး လႈိင္သာယာၿမိဳ႕နယ္ စက္မႈဇုန္ ၃ က မာစတာစေပါ့ အားကစားဖိနပ္စက္ရံုမွာ စက္တင္ဘာ ၁၆ ညက ရဲေတြ ၀င္ေရာက္ စီးနင္းမႈေၾကာင့္ အလုပ္သမား ၂၀ ေက်ာ္ ဒဏ္ရာရသြားပါတယ္။
စက္တင္ဘာ ၁၆ ရက္ေန႔ညက ျဖစ္ပြားခဲ့တဲ့ ျဖစ္ရပ္ေၾကာင့္ အလုပ္သမား ၃ ဦးကို လိႈင္သာယာ ေဆးရုံတင္ပို႔ခဲ့ရၿပီး ဒဏ္ရာရတဲ့သူေတြကုိ မွတ္တမ္းရယူတာ ၂၃ ေယာက္ရွိေနၿပီလုိ႔ အလုပ္သမားအေရး ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးေနတဲ့ ေရွ႕ေန ဦးေဌးက ေျပာပါတယ္။
ခုံသမာဓိရုံးက အလုပ္သမား လုပ္ခလစာနဲ႔ အလုပ္ပိတ္နစ္နာေၾကးေပးဖို႔ ဆုံးျဖတ္ခဲ့တာျဖစ္သလို တလျပည့္တဲ့ စက္တင္ဘာ ၁၆ ရက္ေန႔မွာ လုပ္ခရမယ္ဆိုတဲ့ သတင္းေၾကာင့္ အလုပ္သမားေတြ စက္ရုံကို စုရုံးေရာက္ရွိလာၿပီး အလုပ္သမားညႊန္ၾကားမႈ ဦးစီးဌာနက ညႊန္မႉးဦး၀င္းရွိန္တို႔နဲ႔ ညိႇႏႈိင္းခဲ့ၾကတာျဖစ္ပါတယ္။
ေအာက္တိုဘာ ၉ ရက္ေန႔မွာ စက္ရုံေလလံတင္ၿပီး အလုပ္သမားေတြကို ေလ်ာ္ေၾကးေပးမယ္လို႔ ဦး၀င္းရွိန္က ေျပာၾကားခဲ့ေပမယ့္ အလုပ္သမားေတြက ရက္အတိအက် သတ္မွတ္ေပးဖို႔ ေတာင္းဆိုခဲ့ရာက အတိအက်မေျပာႏုိင္တဲ့အတြက္ အလုပ္သမားေတြက ဦး၀င္းရွိန္ေရာ၊ သူတို႔ပါ စက္ရုံမွာ ေနၾကဖို႔ ေျပာဆုိခဲ့ရာက ဦး၀င္းရွိန္ကို ေခၚထုတ္ဖို႔ ရဲေတြေရာက္ရွိလာၿပီး ျပႆနာျဖစ္ပြားခဲ့တာလို႔ အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ ကိုထြန္းႏုိင္က ေျပာပါတယ္။
“ရဲေတြက ဦး၀င္းရွိန္ကို အတင္း၀င္ေခၚထုတ္ေတာ့ အလုပ္သမားေတြက မခံႏိုင္ဘူးေပါ့။ အလုပ္သမားနဲ႔ ညႊန္ၾကားမႉးခ်ဳပ္ဆိုတာ မိဘသဖြယ္ေပါ့ေနာ္။ ဦး၀င္းရွိန္ကို သူတို႔က ဖမ္းခ်ဳပ္ထားတာလည္း မဟုတ္ဘူး။ ခ်ဳပ္ေႏွာင္ထားတာလည္း မဟုတ္ဘူး။ ဒါေပမယ့္ အဘေျဖေပးပါ၊ မေျဖေပးရင္ သမီးတို႔လည္းမျပန္ဘူးဆိုၿပီး ကေလးေတြက ေအးေဆးပဲ ထိုင္ေနတာ။”
ဇြန္လကတည္းက ဒီစက္ရုံမွာ လုပ္ေနတဲ့ အလုပ္သမားေတြ လစာမရတဲ့အတြက္ အလုပ္သမားေတြ ကိုရီးယားသံရုံးေရွ႕မွာ ဆႏၵျပခဲ့ၾကသလို အလုပ္သမားခုံသမာဓိရုံးမွာ ရင္ဆုိင္ေျဖရွင္းေနတဲ့ ၾကားက အခုလို ျဖစ္ပြားခဲ့တာပါ။
ရဲေတြက အခုလို စက္ရုံတြင္းအင္အားသုံး၀င္ေရာက္ လုပ္ေဆာင္ခဲ့တာနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ေရွ႕ေန ဦးေဌးက အခုလို မွတ္ခ်က္ေပးေျပာဆိုပါတယ္။
“အလုပ္သမားျပႆ နာေတြကို အလုပ္သမားကို ဗဟုိျပဳၿပီး အခ်ိန္မီေျဖရွင္းသင့္ပါတယ္။ အဲဒီလို မေျဖရွင္းရင္ အလုပ္သမားေတြအတြက္က ထိခိုက္နစ္နာမႈေတြ ၾကံဳရတာ မသင့္ေတာ္ပါဘူး။ အလုပ္သမားေတြက အစကတည္းက အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးဥပေဒနဲ႔ အညီ အဆင့္ဆင့္ေျဖရွင္းလာၾကတာေပါ့။ ေျဖရွင္းရာမွာ ၾကန္႔ၾကာမႈေတြ ရွိတဲ့အခါက်ေတာ့ မလိုလားအပ္တဲ့ ျပႆ နာေတြ ျဖစ္လာတာေပါ့။ အလုပ္သမားဆိုတာ လုပ္ခမရရင္ စားစရာ မရွိပါဘူး၊ အေဆာင္ခေပးစရာ မရွိပါဘူး။ အဲဒါကို အခ်ိန္မီေျဖရွင္းႏိုင္ေအာင္ သက္ဆိုင္ရာ အစိုးရ အေနနဲ႔ နည္းလမ္းေတြ ရွာၾကံေပးသင့္ပါတယ္။ ဥပေဒကို အားကိုးခ်င္တဲ့ အလုပ္သမားေတြ အေပၚမွာ ဥပေဒနဲ႔ အညီပဲ ထိန္းထိန္းသိမ္းသိမ္း ေျဖရွင္းမယ္ဆိုရင္ ဒါက ေျဖရွင္းလို႔ရတဲ့ ျပႆ နာ ေတြ ျဖစ္ပါတယ္။”
ဒီျဖစ္ရပ္အတြက္ အလုပ္သမားရုံးမွာ ဒု၀န္ႀကီး ဦးေဆာင္ၿပီး သတင္းစာ ရွင္းလင္းပြဲ ျပဳလုပ္သြားဖို႔ ရွိေနပါတယ္။
ဒီစက္ရုံရဲ့ လုပ္သား ၈၀၀ ခန္႔မွာ အမ်ိဳးသား လုပ္သား ၄၀ ေလာက္ပဲ ပါ၀င္ေနၿပီး အမ်ားစုက အမ်ိဳးသမီးေတြ ျဖစ္ၾကပါတယ္။
ခုံသမာဓိရုံးက အလုပ္သမား လုပ္ခလစာနဲ႔ အလုပ္ပိတ္နစ္နာေၾကးေပးဖို႔ ဆုံးျဖတ္ခဲ့တာျဖစ္သလို တလျပည့္တဲ့ စက္တင္ဘာ ၁၆ ရက္ေန႔မွာ လုပ္ခရမယ္ဆိုတဲ့ သတင္းေၾကာင့္ အလုပ္သမားေတြ စက္ရုံကို စုရုံးေရာက္ရွိလာၿပီး အလုပ္သမားညႊန္ၾကားမႈ ဦးစီးဌာနက ညႊန္မႉးဦး၀င္းရွိန္တို႔နဲ႔ ညိႇႏႈိင္းခဲ့ၾကတာျဖစ္ပါတယ္။
ေအာက္တိုဘာ ၉ ရက္ေန႔မွာ စက္ရုံေလလံတင္ၿပီး အလုပ္သမားေတြကို ေလ်ာ္ေၾကးေပးမယ္လို႔ ဦး၀င္းရွိန္က ေျပာၾကားခဲ့ေပမယ့္ အလုပ္သမားေတြက ရက္အတိအက် သတ္မွတ္ေပးဖို႔ ေတာင္းဆိုခဲ့ရာက အတိအက်မေျပာႏုိင္တဲ့အတြက္ အလုပ္သမားေတြက ဦး၀င္းရွိန္ေရာ၊ သူတို႔ပါ စက္ရုံမွာ ေနၾကဖို႔ ေျပာဆုိခဲ့ရာက ဦး၀င္းရွိန္ကို ေခၚထုတ္ဖို႔ ရဲေတြေရာက္ရွိလာၿပီး ျပႆနာျဖစ္ပြားခဲ့တာလို႔ အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ ကိုထြန္းႏုိင္က ေျပာပါတယ္။
“ရဲေတြက ဦး၀င္းရွိန္ကို အတင္း၀င္ေခၚထုတ္ေတာ့ အလုပ္သမားေတြက မခံႏိုင္ဘူးေပါ့။ အလုပ္သမားနဲ႔ ညႊန္ၾကားမႉးခ်ဳပ္ဆိုတာ မိဘသဖြယ္ေပါ့ေနာ္။ ဦး၀င္းရွိန္ကို သူတို႔က ဖမ္းခ်ဳပ္ထားတာလည္း မဟုတ္ဘူး။ ခ်ဳပ္ေႏွာင္ထားတာလည္း မဟုတ္ဘူး။ ဒါေပမယ့္ အဘေျဖေပးပါ၊ မေျဖေပးရင္ သမီးတို႔လည္းမျပန္ဘူးဆိုၿပီး ကေလးေတြက ေအးေဆးပဲ ထိုင္ေနတာ။”
ဇြန္လကတည္းက ဒီစက္ရုံမွာ လုပ္ေနတဲ့ အလုပ္သမားေတြ လစာမရတဲ့အတြက္ အလုပ္သမားေတြ ကိုရီးယားသံရုံးေရွ႕မွာ ဆႏၵျပခဲ့ၾကသလို အလုပ္သမားခုံသမာဓိရုံးမွာ ရင္ဆုိင္ေျဖရွင္းေနတဲ့ ၾကားက အခုလို ျဖစ္ပြားခဲ့တာပါ။
ရဲေတြက အခုလို စက္ရုံတြင္းအင္အားသုံး၀င္ေရာက္ လုပ္ေဆာင္ခဲ့တာနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ေရွ႕ေန ဦးေဌးက အခုလို မွတ္ခ်က္ေပးေျပာဆိုပါတယ္။
“အလုပ္သမားျပႆ နာေတြကို အလုပ္သမားကို ဗဟုိျပဳၿပီး အခ်ိန္မီေျဖရွင္းသင့္ပါတယ္။ အဲဒီလို မေျဖရွင္းရင္ အလုပ္သမားေတြအတြက္က ထိခိုက္နစ္နာမႈေတြ ၾကံဳရတာ မသင့္ေတာ္ပါဘူး။ အလုပ္သမားေတြက အစကတည္းက အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးဥပေဒနဲ႔ အညီ အဆင့္ဆင့္ေျဖရွင္းလာၾကတာေပါ့။ ေျဖရွင္းရာမွာ ၾကန္႔ၾကာမႈေတြ ရွိတဲ့အခါက်ေတာ့ မလိုလားအပ္တဲ့ ျပႆ နာေတြ ျဖစ္လာတာေပါ့။ အလုပ္သမားဆိုတာ လုပ္ခမရရင္ စားစရာ မရွိပါဘူး၊ အေဆာင္ခေပးစရာ မရွိပါဘူး။ အဲဒါကို အခ်ိန္မီေျဖရွင္းႏိုင္ေအာင္ သက္ဆိုင္ရာ အစိုးရ အေနနဲ႔ နည္းလမ္းေတြ ရွာၾကံေပးသင့္ပါတယ္။ ဥပေဒကို အားကိုးခ်င္တဲ့ အလုပ္သမားေတြ အေပၚမွာ ဥပေဒနဲ႔ အညီပဲ ထိန္းထိန္းသိမ္းသိမ္း ေျဖရွင္းမယ္ဆိုရင္ ဒါက ေျဖရွင္းလို႔ရတဲ့ ျပႆ နာ ေတြ ျဖစ္ပါတယ္။”
ဒီျဖစ္ရပ္အတြက္ အလုပ္သမားရုံးမွာ ဒု၀န္ႀကီး ဦးေဆာင္ၿပီး သတင္းစာ ရွင္းလင္းပြဲ ျပဳလုပ္သြားဖို႔ ရွိေနပါတယ္။
ဒီစက္ရုံရဲ့ လုပ္သား ၈၀၀ ခန္႔မွာ အမ်ိဳးသား လုပ္သား ၄၀ ေလာက္ပဲ ပါ၀င္ေနၿပီး အမ်ားစုက အမ်ိဳးသမီးေတြ ျဖစ္ၾကပါတယ္။
