လုပ္သက္ရပိုင္ခြင့္အတြက္ အလုပ္သမားတခ်ို့ ဆက္လက္ေတာင္းဆို
နော်နိုရင်း
·
December 15, 2011
ေတာင္ဒဂံုစက္မႈဇုန္-၁ မွာ႐ွိတဲ့ ေအာင္စိန္လင္း ကုမၸဏီလီမိတက္ သစ္အေခ်ာထည္ စက္ရံုက အလုပ္ထုတ္ခံရတဲ့ အလုပ္သမား ၂၂ ဦး လုပ္သက္ဆုေၾကး နည္းပါးတဲ့အတြက္ မေန့က ျငိမ္းခ်မ္းစြာ ဆနၵျပ ေတာင္းဆိုခဲ့ၾကပါတယ္။
ေအာင္စိန္လင္း ကုမၸဏီလီမိတက္ သစ္အေခ်ာထည္စက္ရံုမွာ လုပ္သက္ အနည္းဆံုး ၇ နွစ္ ကေန ၁၅ နွစ္အတြင္း လုပ္ခဲ့ၾကတဲ့ အလုပ္သမားေတြအတြက္ လုပ္သက္ဆုေၾကးကို တနွစ္ ၁ ေထာင္သာ ေပးမယ္ဆိုတဲ့အတြက္ အလုပ္သမားေတြက တိုးျမွင့္ေတာင္းဆိုေနၾကတာပါ။
အရင္ အလုပ္႐ွိလို့ လုပ္သက္ဆု တနွစ္ကို တေထာင္လက္ခံေပမယ့္ အခု အလုပ္ျပုတ္မွာ ျဖစ္တာေၾကာင့္ တနွစ္ကို ေလးေသာင္းေပးဖို့ အလုပ္သမားေတြက ေတာင္းဆိုတာျဖစ္ပါတယ္။
ဒီလိုေတာင္းဆိုခဲ့ရာမွာ မေန့တုန္းက ျမို့နယ္နဲ့တိုင္း အလုပ္သမားဝန္ၾကီးဌာန အရာ႐ွိေတြ လာေရာက္ ညွိနွိုင္းေပးခဲ့ေပမယ့္ ေျပလည္မႈ မရ႐ွိခဲ့ပါဘူး။
မေန့က ဆနၵျပသူ ၂၂ ဦးထဲက ၁၀ ဦးကေတာ့ နယ္ကလာျပီး အလုပ္လုပ္ၾကတဲ့အတြက္ အလုပ္႐ွင္ ေပးတဲ့အတိုင္း ယူျပီး ျပန္သြားၾကေပမယ့္ က်န္သူေတြကေတာ့ လုပ္သက္ဆုရေရးအတြက္ အလုပ္သမား ဝန္ၾကီးဌာနလက္ေအာက္မွာ ႐ွိတဲ့ ဝါဏိဇၥ (ပဋိပကၡ ေျဖ႐ွင္းေရး) ဌာနဆီကို တိုင္ထားတယ္လို့ ဆနၵျပသူထဲမွာပါဝင္တဲ့ ကိုသိန္းတိုးက ေျပာပါတယ္။
“နဂိုကတည္းကမွ က်ေနာ္တို့ရဲ့ အေျခခံလစာေတြကနည္းတယ္ေလ။ အပိုေၾကးေပးတာေရာ ေျခာက္လစာေပးတာေတာင္မွ က်ေနာ္တို့ လုပ္သက္ သက္တမ္းတြက္ၾကည့္ရင္ ဒါအရမ္းနည္းတယ္ေလ။ ၇ နွစ္သမားေတာင္မွ ရတဲ့ပိုက္ဆံက ၁ သိန္း ၆ ေသာင္းေလာက္ပဲ ရၾကတာ။ အမ်ားဆံုးက ၃သိန္းေပါ့။ လစဥ္ဝင္ေငြကို တြက္ျပီး ေပးတာေပါ့။ က်ေနာ္တို့ထဲမွာက အမ်ားဆံုးေတာင္ ၃ သိန္းပဲေလ။ ေျခာက္လစာေပးတာေတာင္မွ နည္းေနတဲ့အတြက္ သူတို့ေပးတဲ့ လုပ္သက္ဆုေၾကး တနွစ္ ၁ ေထာင္ေပးတဲ့ဟာကို အမ်ိုးမ်ိုး ႐ႈေထာင့္ကေန စဥ္းစားျပီးေတာ့ ဒါေလးကို ေပးဖို့ က်ေနာ္တို့က ညွိနွိ္ုင္းခိုင္းတာပါ။”
အလုပ္သမားေတြ ေတာင္းဆိုတဲ့ လုပ္သက္ဆုေၾကးနဲ့ ပတ္သက္ျပီး အလုပ္သမား ဝန္ၾကီးဌာနမွာ ဒီလို စည္းမ်ဥ္းမ႐ွိတာေၾကာင့္ ေျဖ႐ွင္းဖို့ ခက္ေနျပီး မူတခုလိုအပ္ေနတယ္လို့ အလုပ္သမားနဲ့ အလုပ္႐ွင္အၾကား ကူညီေျဖ႐ွင္းေပးေနသူ အမ်ိုးသားလြွႊတ္ေတာ္ ကိုယ္စားလွယ္ ဦးဖုန္းျမင့္ေအာင္က ေျပာပါတယ္။
“အလုပ္သမားဦးစီးဌာန ကေတာ့ က်ေနာ္တို့ အလုပ္ျဖုတ္ရင္ လစာရဲ့ ဘယ္နွလစာေပးရမယ္၊ နွစ္ဘယ္ေလာက္႐ွိရင္ ဘယ္ေလာက္စာ ေပးရမယ္ဆိုတဲ့ ဥပေဒေတာ့ ႐ွိပါတယ္။ အလုပ္႐ွင္ကိုလည္း ဘယ္ေလာက္ေပးပါလို့ ေျပာလို့မရသလို အလုပ္သမားကိုလည္း ဒီေလာက္နဲ့ လက္ခံပါဆိုတာ သူတို့မွာ ေျပာခြင့္မ႐ွိ ျဖစ္ေနပါတယ္တဲ့။ က်ေနာ္တို့ အဲဒီ့ စည္းမ်ဥ္းတခု လိုေနတာေပါ့ေနာ္။ က်ေနာ္တို့ အလုပ္သမား အစည္းအရံုးေတြ ေနာင္တခ်ိန္မွာ ေပၚလာလို့႐ွိရင္ ဒီအေျခအေနက လိုအပ္ေနတာ ေပၚသြားတာေပါ့။ အခုကေတာ့ အဲ့လို စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေတြ မ႐ွိတဲ့အတြက္ နွစ္ဘက္လံုးက က်ေနာ္တို့ အလုပ္သမားဦးစီးဌာနကေရာ က်ေနာ္တို့ ကိုယ္စားလွယ္ေတြဘက္ကေရာ ဘာမွလုပ္ေပးလို့ မရဘဲနဲ့ အလုပ္႐ွင္နဲ့ အလုပ္သမား ညွိဖို့ပဲ အဲဒီလို အၾကံေပးထားပါတယ္။”
အလုပ္သမားေတြဘက္ကေတာ့ အလုပ္သမားဝန္ၾကီးဌာန လက္ေအာက္ခံ ပဋိပကၡေျဖ႐ွင္းေရးဌာန အျပင္ ကမၻာ့အလုပ္သမားအဖြဲ့ခ်ဳပ္၊ အလုပ္သမားသမဂၢေတြဆီကိုလည္း ဒီျပဿနာကို ေျဖ႐ွင္ေပးဖို့ စာတင္ထားတယ္လို့ သူက ေျပာပါတယ္။
ေအာင္စိန္လင္း သစ္အေခ်ာထည္ စက္ရံုဟာ အရင္က အလုပ္သမား ၁၅ဝဝန္းက်င္နဲ့ လည္ပတ္ခဲ့ျပီး လုပ္ငန္း မေအာင္ျမင္ေတာ့တာေၾကာင့္ အလုပ္သမားေတြကို တျဖည္းျဖည္းေလ်ွာ့ခ်ခဲ့ျပီး ဒီဇင္ဘာလ ၁၅ ရက္ေန့မွာ လုပ္ငန္းအား အျပီးရပ္ဆိုင္းေတာ့မယ္လို့ ျမစ္မခသတင္းေအဂ်င္စီမွာ ေဖာ္ျပထားပါတယ္။
