အလုပ္သမားဥပေဒျပင္ဆင္ေရး သံုးပြင့္ဆိုင္ ေဆြးေႏြး
အာကာ
·
September 30, 2016
လက္ရွိအစုိးရလက္ထက္မွာ ပထမဆုံးအႀကိမ္အျဖစ္ အလုပ္သမားဥပေဒတခ်ဳိ႕ကို ျပန္လည္ျပင္ဆင္ဖို႔ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕မွာ အစိုးရ၊ အလုုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား သံုးပြင့္ဆိုင္ ေဆြးေႏြးေနၾကပါတယ္။
အလုပ္သမား လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရးနဲ႔ ျပည္သူ႔အင္အား၀န္ႀကီးဌာန လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္ေတြ၊ အုိင္အန္ဂ်ီအုိနဲ႔ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားအဖြဲ႔ေတြဟာ ဆီဒိုးနားဟိုတယ္မွာ စက္တင္ဘာ ၂၉ ရက္ေန႔က လက္ရွိအစိုးရသစ္လက္ထက္ ပထမဆံုးအႀကိမ္ ေတြ႔ဆံုေဆြးေႏြးၾကတာပါ။
ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ လက္ရွိအသံုးျပဳေနတဲ့ အလုပ္သမားဥပေဒ ၁၈ ခုရွိၿပီး အားလံုးကို ျပင္ဆင္သြားဖို႔ သေဘာတူညီထားတယ္လို႔ အမ်ဳိးသားလႊတ္ေတာ္၊ ျပည္တြင္းျပည္ပ အလုပ္သမားေရးရာ ေကာ္မတီဥကၠ႒ ဦးေက်ာ္ေထြးက ေျပာပါတယ္။
“အလုပ္သမားဥပေဒက လက္ရွိ က်ေနာ္တို႔ Handle လုပ္ေနတဲ့ အားလံုး အသံုး၀င္ေနတာေပါ့ေနာ္၊ အသံုးခ်ေနတဲ့ အလုပ္သမားဥပေဒ ၁၈ ခုရွိတယ္။ အဲဒီ ၁၈ ခုလံုးကို ျပင္ရမယ္လို႔ မူအားျဖင့္ေတာ့ က်ေနာ္တို႔ သေဘာတူညီထားၿပီးပါၿပီ။ ေကာ္မတီထဲမွာလည္း ေဆြးေႏြးျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ဘယ္ဥပေဒကို အရင္စလုပ္မလဲဆိုတာ ဦးစားေပးေပါ့။ ဦးစားေပး စဥ္းစားထားတဲ့ ဥပေဒေတြေတာ့ ရွိပါတယ္။”
ျမန္မာႏိုင္ငံလံုးဆိုင္ရာ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ အေနနဲ႔ကေတာ့ အလုပ္သမား ဥပေဒ ၃ ခုကို ဦးစားေပးအေနနဲ႔ ျပင္ဆင္ဖို႔ စီစဥ္ထားပါတယ္။
“က်ေနာ္တို႔ ျပင္ဆင္ဖို႔ကို ေရြးထားတာ ၃ ခုရွိပါတယ္။ အလုပ္သမားအဖြဲ႔ ဖြဲ႔စည္းေရးနဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ ဥပေဒ၊ ေနာက္တခါ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးနဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ဥပေဒ၊ ေနာက္တခါက်ရင္ ကၽြမ္းက်င္မႈဆိုင္ရာ ပတ္သက္တဲ့ဥပေဒ ဒီ ၃ ခုကို ဘယ္လိုျပင္မလဲဆိုတာကို ဦးစားေပးထားတယ္။ အဲဒီထဲက အခ်က္ေတြကို က်ေနာ္တို႔အဖြဲ႔ခ်ဳပ္အေနနဲ႔ ထုတ္ထားတာ ၃၁ ခ်က္ရွိပါတယ္။ အဲဒီ ၃၁ ခ်က္ကို က်ေနာ္တို႔က ဒါကို တျခား သမဂၢနဲ႔ ေဆြးေႏြးတဲ့အခ်ိန္မွာ အားလံုးက ၂၆ ခ်က္ ျပန္ထြက္လာတယ္။ အဲဒီ ၂၆ ခ်က္က က်ေနာ္ေျပာသလိုေပါ့၊ ဖြဲ႔စည္းေရးနဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ ဥပေဒက ၈ ခ်က္ရွိတယ္။ က်ေနာ္တို႔ အျငင္းပြားမႈနဲ႔ ေျဖရွင္းေရးနဲ႔ ပတ္သက္တာ ၁၅ ခ်က္ရွိတယ္။ အဲဒီလို အခ်က္ေတြကို က်ေနာ္တို႔ တင္ျပေဆြးေႏြးသြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္” လို႔ ျမန္မာႏိုင္ငံလံုးဆိုင္ရာ အလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ ဥကၠ႒ ဦးေမာင္ေမာင္က ေျပာပါတယ္။
ဒါ့အျပင္ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြဥပေဒကိုလည္း ျပင္ဆင္ဖို႔အတြက္ တင္ျပသြားမယ္လို႔ ၈၈ မ်ဳိးဆက္ ၿငိမ္းခ်မ္းေရးနဲ႔ ပြင့္လင္းလူ႔အဖြဲ႔အစည္း အလုပ္သမားေရးရာဌာနမွ ေဒၚသက္သက္ေအာင္က ေျပာပါတယ္။
“က်မတို႔ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြနဲ႔ ပတ္သက္လာရင္ ၂၀၁၅ စက္တင္ဘာ ၁ ရက္ေန႔မွာ ထြက္လာတာေပါ့ေနာ္။ ထြက္လာတဲ့အေပၚမွာ က်မတို႔ၾကည့္ရတာ ၃၆၀၀ မေပးတဲ့ စက္႐ံုေတြလည္း ေတြ႔ရတာရွိသလို တဆက္တည္းမွာ ၃၆၀၀ ေပးၿပီးေတာ့ မူလ အခြင့္အေရးေတြ ေလွ်ာ့ခ်လိုက္တဲ့ ျပႆနာမ်ဳိးေတြကို က်မတို႔ေတြ႔ရတယ္။ အဲေတာ့ ဥပေဒထြက္လာတဲ့အခါမွာ ဥပေဒက တိတိက်က် ပါလာရမယ့္အရာေတြ မပါလာတဲ့အခါက်ေတာ့ အလုပ္သမားေတြက လက္ရွိမွာေတာ့ ၃၆၀၀ လို႔သာ သတ္မွတ္လိုက္ေပမယ့္ သူတို႔ခံစားခြင့္ကေတာ့ တကယ္ကို မရခဲ့ဘူးဆိုတာကို ေတြ႔ရပါတယ္။”
အလုပ္သမားဥပေဒ ျပင္ဆင္ေရးေဆြးေႏြးပြဲကို စက္တင္ဘာ ၂၉ ရက္ေန႔ကေန ၃၀ ရက္ေန႔အထိ ၂ ရက္ ျပဳလုပ္သြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
