ေရာင္ျခည္ဦး အလုပ္သမားမ်ားအဖြဲ႔ဟာ ထုိင္းႏုိင္ငံေရာက္ ျမန္မာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြရဲ႕ အေရးကိစၥေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ကူညီေဆာင္ရြက္ ေျဖရွင္းေပးေနတဲ့ အဖြဲ႔အစည္းတခုျဖစ္ပါတယ္။ ထုိင္းႏုိင္ငံမွာ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကတဲ့ ျမန္မာ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ ဘယ္လုိအခက္အခဲေတြ ႀကဳံေတြ႔ရတယ္၊ ဘာေတြကို ေဆာင္သင့္ၿပီး ဘာေတြ ေရွာင္သင့္တယ္ ဆုိတာေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ေရာင္ျခည္ဦး အလုပ္သမားမ်ားအဖြဲ႔ အတြင္းေရးမႉး ဦးမုိးေဆြကို ဒီဗြီဘီက ေတြ႔ဆုံေမးျမန္းထားပါတယ္။ ေမး - ပထမဦးဆံုးအေနနဲ႔ ထိုင္းႏိုင္ငံမွာ ေရာက္ရွိေနတဲ့ ေရႊ႕ေျပာင္းျမန္မာေတြရဲ႕ အလုပ္သမား အေျခအေန ေျပာျပေပးပါလားခင္ဗ်။ ေျဖ - အခုဆိုရင္ေတာ့ ထိုင္းႏိုင္ငံမွာ ဗမာျပည္က ေရာက္ရွိေနတဲ့ အလုပ္သမားေတြက လက္မွတ္အေနအထားနဲ႔ေျပာရင္ သံုးမ်ဳိးသံုးစားခြဲၿပီး ေျပာလို႔ရမွာေပါ့ေနာ္။ ပထမတမ်ဳိးကေတာ့ MOU ဆိုတဲ့ တရား၀င္ပတ္စ္ပို႔ေပါ့။ ဒီဟာနဲ႔လာၾကတဲ့ အလုပ္သမားေတြရွိတယ္။ ၁ ဒသမ ၇ သန္းေလာက္ရွိတယ္။ ေနာက္တခါ OSS လို႔ေခၚတဲ့ One Stop Service ေပါ့ေနာ္။ အရင္ကတည္းက ထိုင္းႏိုင္ငံကို ေရာက္ေနတယ္။ အဲဒီေရာက္ေနတဲ့ အလုပ္သမားေတြကို တခါ ပန္းေရာင္ကတ္ဆိုတဲ့ဟာမ်ဳိးနဲ႔ လက္မွတ္မလုပ္လိုက္တဲ့သူေတြကို ထပ္ၿပီးလုပ္ေပးတဲ့ စနစ္တခုရွိတယ္။ အဲဒီစနစ္နဲ႔လာတဲ့ အလုပ္သမားေတြရွိတယ္။ ေနာက္တခုက ထိုင္းကိုေရာက္လာၿပီးေတာ့မွ၊ ေနၿပီးေတာ့မွ ထိုင္းအစိုးရကေနၿပီးေတာ့ ႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာ လက္မွတ္လုပ္ေပးထားတယ္။ အဲဒီအလုပ္သမားေတြကို တခါျပန္ၿပီးေတာ့ ပတ္စ္ပို႔လုပ္ေပးတဲ့စနစ္ ဒီမွာေတာ့ National Verification NB စနစ္လုိ႔ ေခၚတာေပါ့ေနာ္။ အဲဒီအလုပ္သမား စုစုေပါင္းက ထုိင္းႏုိင္ငံတြင္းမွာ အားလံုးေပါင္း ၂ သန္းခြဲေက်ာ္ေက်ာ္ ဒါ တရား၀င္ရွိၾကပါတယ္။ ရွိၾကတဲ့အခါမွာ အမ်ားစုက က်ေနာ္တို႔ စက္႐ံုအလုပ္႐ုံေတြမွာ လုပ္ၾကတဲ့သူေတြရွိတယ္။ ငါးဖမ္းလုပ္ငန္းမွာ လုပ္ၾကတဲ့သူေတြရွိတယ္။ ေတာင္ယာစိုက္ပ်ဳိးေရး လုပ္ငန္းေတြမွာ လုပ္ၾကတဲ့သူေတြရွိတယ္။ ေနာက္တခါ စားေသာက္ဆိုင္လုပ္ငန္းေတြနဲ႔ အိမ္ေဖာ္လုပ္ငန္း လုပ္ၾကတဲ့ အလုပ္သမားေတြ ရွိပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ အဓိက ထိုင္းႏိုင္ငံမွာ လတ္တေလာ အလုပ္သမားေတြ အခက္အခဲ ႀကံဳေတြ႔ေနၾကရတဲ့ ျပႆနာက ႀကီးႀကီးမားမားက သံုးခုရွိတယ္လို႔ က်ေနာ္တို႔ေျပာလို႔ရတယ္။ အဓိက ျပႆနာက ဘာလဲဆိုေတာ့ အေထာက္အထား လက္မွတ္ျပႆနာ၊ ခုနက က်ေနာ္ေျပာျပခဲ့သလို လက္မွတ္သံုးမ်ဳိးရွိတယ္။ လက္မွတ္သံုးမ်ဳိးရွိေပမယ့္ ဒီလက္မွတ္ေတြကို လုပ္တဲ့ေနရာမွာ အလုပ္သမားေတြကိုယ္တိုင္က လုပ္လို႔မရဘူး။ လုပ္တဲ့အဆင့္က မ်ားတယ္။ ေနာက္တခုက သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမား႐ံုးေတြ၊ သံ႐ံုးေတြကို သြားဖို႔လာဖို႔က အလုပ္သမားေတြ အေနနဲ႔က လုပ္ဖို႔အတြက္ အခ်ိန္လည္းမေပးႏိုင္ဘူး။ အဲဒီစနစ္ကိုလည္း လုပ္ဖို႔အတြက္ အေျခအေနမေပးဘူး။ အဲဒီအခါက်ေတာ့ ႏွစ္ႏိုင္ငံအစိုးရေတြ သေဘာတူထားတဲ့ ဒီ ေအဂ်င္စီေတြကို အသံုးျပဳရတယ္။ အလုပ္ရွင္ေတြကလည္း အလုပ္႐ႈပ္မခံခ်င္တဲ့အတြက္ တခ်ဳိ႕ပြဲစားေတြနဲ႔ အလုပ္သမား လက္မွတ္ေတြကို လုပ္ၾကတယ္။ လုပ္တဲ့အခါမွာ အဓိကေတာ့ ကုန္က်ေငြ၊ ကုန္က်ေငြက အရမ္းမ်ားတယ္။ ဒုတိယအခ်က္က တခ်ဳိ႕လုပ္ငန္းရွင္ေတြက အလုပ္႐ႈပ္မခံခ်င္တဲ့အတြက္ အလုပ္သမားေတြကို လက္မွတ္မလုပ္ေပးတဲ့ ျပႆနာေတြရွိတယ္။ တတိယအခ်က္အေနနဲ႔ ဒီ ထိုင္းအစိုးရအေနနဲ႔ အလုပ္သမားလက္မွတ္အေပၚမွာ ထားတဲ့ သေဘာထားေပါ့ေနာ္။ အေျပာင္းအလဲေတြ ခဏခဏလုပ္တယ္။ အဲလို အေျပာင္းအလဲလုပ္တဲ့အတြက္ အလုပ္သမားေတြဟာ အခ်ိန္မီ သူတို႔ရဲ႕ အလုပ္သမားလက္မွတ္ေတြကို သက္တမ္းမတိုးႏိုင္တာေတြ ျဖစ္တဲ့အတြက္ တရား၀င္ကေန တရားမ၀င္သြားတဲ့ ျပႆနာေတြေပါ့။ အဲေတာ့့ လက္မွတ္ေတြက တရားမ၀င္ ျဖစ္လာတဲ့အခါက်ေတာ့ အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ သြားလာေရးေတြ ခက္ခဲလာတယ္။ အလုပ္ရွင္ေတြကေနၿပီး ခ်ဳပ္ကိုင္ၿပီးေတာ့ မသြားရဲမလာရဲတဲ့အခါမွာ အလုပ္ရွင္ေတြက အလုပ္သမားေတြကို ခ်ဳပ္ကိုင္ၿပီးေတာ့ လုပ္အားခ ခ်ဳိးႏွိမ္တာေတြ၊ အခြင့္အေရး ခ်ဳိးေဖာက္မႈေတြ၊ အဲဒါေတြကို ခံစားေနရတယ္။ ဒုတိယအခ်က္အေနနဲ႔ကေတာ့ ထိုင္းႏိုင္ငံမွာ တရား၀င္ သတ္မွတ္ထားတဲ့ အလုပ္သမားဥပေဒ ရွိတယ္။ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ကာကြယ္ေရးဥပေဒ၊ ဘီအီး ၂၅၄၁ လို႔ေခၚတယ္။ ဒီဥပေဒအရဆိုရင္ ထိုင္းႏိုင္ငံမွာရွိေနတဲ့ အလုပ္သမားအားလံုး ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေပါ့ေနာ္၊ အလုပ္သမားအားလံုး ဆိုတဲ့ေနရာမွာ ႏိုင္ငံရင္းအလုပ္သမား၊ ထိုင္းအလုပ္သမားအျပင္ ထိုင္းႏိုင္ငံကို အေၾကာင္းအမ်ဳိးမ်ဳိးနဲ႔ ေရာက္ရွိ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ အလုပ္သမားအားလံုးဟာ ဒီဥပေဒရဲ႕ေအာက္မွာ အက်ဳိးခံစားခြင့္ရွိတယ္လို႔ တရား၀င္ သတ္မွတ္ထားတယ္။ အစိုးရကလည္း တရား၀င္ေၾကညာထားတယ္။ ဒါေပမယ့္ ဥပမာအေနနဲ႔ေျပာရရင္ ထိုင္းႏိုင္ငံမွာ တရား၀င္သတ္မွတ္ထားတဲ့ လုပ္အားခက တေန႔ကို ဘတ္ ၃၀၀ ျဖစ္တယ္။ ဒါေပမယ့္ ျမန္မာအလုပ္သမား အမ်ားစုက ဘတ္ ၃၀၀ ကို မရၾကဘူး။ တရား၀င္သတ္မွတ္ထားတဲ့ လုပ္အားခကို မရၾကဘူး။ ႏွစ္အခ်က္အေနနဲ႔႔က အလုပ္ခ်ိန္ အရမ္းမ်ားတယ္။ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြက မနက္ ၈ နာရီကေနၿပီးေတာ့ ည အနည္းဆုံး ၉ နာရီ၊ ၁၀ နာရီအထိ တေန႔ကို အလုပ္ခ်ိန္ ၁၂ နာရီ အနည္းဆံုး အလုပ္လုပ္ေနၾကရတယ္ဆိုေတာ့။ ေနာက္တခုက အလုပ္ပိတ္ရက္ေတြ၊ ဥပမာ မဲေဆာက္မွာဆိုရင္ တပတ္မွာ ၇ ရက္လံုး အလုပ္သမားေတြက အလုပ္လုပ္ရတယ္။ တနဂၤေႏြတရက္ပဲ မနက္ ၈ နာရီကေန ညေန ၅ နာရီအထိ လုပ္ၿပီးေတာ့ ၅ နာရီေနာက္ပိုင္းကို နားခြင့္ရတယ္။ တလမွာတရက္ အလုပ္ပိတ္ခြင့္ရွိတယ္။ ဒီလို အခြင့္အေရး ခ်ဳိးေဖာက္မႈေတြ၊ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ခ်ဳိးေဖာက္မႈေတြကို ခံေနရတာရွိတယ္။ အဲဒီအျပင္ လူ႔အခြင့္အေရးခ်ဳိးေဖာက္မႈေတြ၊ လက္မွတ္ရွိရက္နဲ႔ သက္ေသခံ အေထာက္အထားရွိလ်က္နဲ႔ ေငြညႇစ္ခံရတဲ့ကိစၥမ်ဳိးေတြ၊ ေနာက္တခုက မတရားေစာ္ကားခံေနရတဲ့ ကိစၥမ်ဳိးေတြ၊ ဒီလိုကိစၥမ်ဳိးေလးေတြကေတာ့ က်ေနာ္တို႔ ထိုင္းနိုင္ငံမွာေရာက္ေနတဲ့ အလုပ္သမားေတြ ရင္ဆိုင္ႀကံဳေတြ႔ေနရတဲ့ အခက္အခဲေတြလို႔ က်ေနာ္တို႔ေျပာလို႔ရပါတယ္။ ေမး - ကိုယ့္တိုင္းကိုယ္ျပည္မဟုတ္ေတာ့ ရက္စက္ခံရတာမ်ဳိးေတြ၊ ေငြညႇစ္ခံရတာေတြလည္း ရွိမွာေပါ့။ ေရာင္ျခည္ဦး အလုပ္သမားအဖြဲ႔အေနနဲ႔ ထိုင္းေရာက္ ေရႊ႕ေျပာင္းျမန္မာေတြအတြက္ ဘာေတြလုပ္ေပးေနလဲ။ ေျဖ - ဟုတ္ကဲ့၊ က်ေနာ္တို႔က ေရာင္ျခည္ဦး အလုပ္သမားမ်ား အေနနဲ႔ေတာ့ အဓိကလုပ္ေပးေနတဲ့ လုပ္ငန္းကေတာ့ ငါးခုရွိပါတယ္။ နံပါတ္တစ္ အေနနဲ႔ကေတာ့ ေရာင္ျခည္ဦးမွာ ဥပေဒေရးရာ အထာက္အကူျပဳဌာန ရွိတယ္။ အဲဒါကေတာ့ ခုနေျပာတဲ့ ထိုင္းႏိုင္ငံကို ေရာက္ေနတဲ့ အလုပ္သမားေတြ၊ အထူးသျဖင့္ မဲေဆာက္မွာရွိေနတဲ့ အလုပ္သမားေတြ လုပ္အားခေတြ မရတာမ်ဳိးေတြ။ ေနာက္ လုပ္အားခေတြ မေပးဘဲနဲ႔ အလုပ္ရွင္က ေမာင္းထုတ္လုိက္တယ္။ ဒီလိုဟာမ်ဳိး ေနာက္ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရလို႔ နစ္နာေၾကး၊ ေလ်ာ္ေၾကး မရတာေတြ၊ ေနာက္တခုက အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ခ်ဳိးေဖာက္ခံရတာေတြ၊ ဒီလိုဟာမ်ဳိးေတြကို က်ေနာ္တို႔ကို တိုင္ၾကားမယ္ဆိုရင္ က်ေနာ္တို႔က ဥပေဒေၾကာင္းနဲ႔ ဥပေဒေဘာင္အတြင္းက ထိုင္းႏိုင္ငံမွာရွိေနတဲ့ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ကာကြယ္ေစာင့္ေရး႐ံုးေတြ၊ အလုပ္သမား တရား႐ံုးေတြကေန က်ေနာ္တုိ႔ ေတာင္းဆိုေပးတယ္။ ေနာက္ သူတို႔အခြင့္အေရးအတြက္ သူတို႔ရပိုင္ခြင့္အတြက္ ေတာင္းဆုိေပးတယ္။ ဥပမာအေနနဲ႔ေျပာရရင္ က်ေနာ္တို႔ ဥပေဒအေထာက္အကူျပဳဌာန အေနနဲ႔ ဒီလုပ္ငန္းစဥ္တခု ရွိတယ္။ ေနာက္တခုကေတာ့ က်ေနာ္တို႔ အလုပ္သမားေတြအတြက္ က်ေနာ္တို႔ သင္တန္းေတြ လုပ္ေပးတယ္။ အလုပ္သမားေတြ ဗမာျပည္ကေနလာလုပ္တဲ့ အလုပ္သမားအမ်ားစုက ထိုင္းလိုမေျပာတတ္ၾကဘူး။ ထိုင္းစာမဖတ္တတ္ၾကဘူး။ အဲေတာ့ အဲဒီအခါက်ေတာ့ ထိုင္းႏိုင္ငံမွာ ျပ႒ာန္းထားတဲ့ ထိုင္းဥပေဒေတြရွိတယ္။ ေနာက္တခုက ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြနဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ အခြင့္အေရးေတြ၊ ေနာက္ ဥပေဒေတြ အဲဒါေတြရွိတယ္။ အဲဒါေတြကို က်ေနာ္တို႔က က်ေနာ္တို႔ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြသိဖို႔ က်ေနာ္တို႔ သင္တန္းေတြ လုပ္ေပးတာရွိတယ္။ ေနာက္တခုကေတာ့ ထိုင္းအစိုးရက အခါအားေလ်ာ္စြာ ထုတ္ျပန္တဲ့ အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာေတြ ရွိတယ္။ က်ေနာ္တို႔ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြနဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ ဥပေဒေတြ၊ ကန္႔သတ္ခ်က္ေတြရွိမယ္။ ေနာက္တခုက လက္မွတ္နဲ႔ပတ္သက္ၿပီးေတာ့ သက္တမ္းတိုးဖို႔ကိစၥေတြ၊ ဒီလို ထိုင္းအစိုးရ အခါအားေလ်ာ္စြာထုတ္တဲ့ သတင္းအခ်က္အလက္ေတြကို စုစည္းၿပီးေတာ့ က်ေနာ္တို႔ ေရာင္ျခည္ဦး အလုပ္သမားေရးရာဂ်ာနယ္ဆိုၿပီး ထုတ္တယ္။ အနယ္နယ္အရပ္ရပ္မွာရွိေနတဲ့ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အေျခအေနကို က်ေနာ္တို႔ ေဖာ္ျပခဲ့တယ္။ ႏိုင္ငံတကာမွာရွိေနတဲ့ သတင္းေတြ၊ လႈပ္ရွားမႈေတြကို အလုပ္သမားေတြကို အသိေပးဖို႔ ေဖာ္ျပတယ္။ က်ေနာ္တို႔ Publicatoin ေပါ့ေနာ္။ အလုပ္သမားေရးရာ ဂ်ာနယ္ကိုလည္း က်ေတာ္တို႔ထုတ္တယ္။ ေနာက္တခုက ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းမွာ ရွိေနတဲ့ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ သာေရးနာေရး လုပ္ငန္းေတြေပါ့ေနာ္။ သာေရးနာေရးအတြက္ အခမ္းအနားေတြ၊ က်ေနာ္တို႔ ပြဲလမ္းေတြကိုေပါ့ေနာ္ လိုက္လံကူညီ ေဆာင္ရြက္ေပးတာ ရွိပါတယ္။ အဓိကကေတာ့ က်ေနာ္တို႔အေနနဲ႔က အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ခ်ဳိးေဖာက္မႈ ခံရတာေတြကို အဓိကထားၿပီးေတာ့ စီစဥ္ေဆာင္ရြက္ေပးခဲ့တယ္။ အဲဒါေၾကာင့္မို႔ က်ေနာ္တို႔ ေရာင္ျခည္ဦးအဖြဲ႔ ၂၀၀၀ ခုႏွစ္ကေနစၿပီးေတာ့ ၂၀၁၆ ခုႏွစ္အတြင္းမွာ က်ေနာ္တို႔ အလုပ္သမားအမႈေပါင္း ၂၅၀ ေက်ာ္မွာ က်ေနာ္တို႔ လိုက္ပါေဆာင္ရြက္ၿပီးေတာ့ အလုပ္သမားေပါင္း ၃၀၀၀ ေက်ာ္အတြက္ သူတို႔ နစ္နာေၾကးေလ်ာ္ေၾကးအေနနဲ႔ သန္း ၆၀ ေက်ာ္ က်ေနာ္တို႔ ျပန္ေတာင္းေပးႏိုင္ခဲ့ပါတယ္။ ေမး - ဒီလထဲ ၂၃ ရက္ကေနၿပီးေတာ့ ၂၅ ရက္ေန႔အထိ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ ထိုင္းႏိုင္ငံကို လာမယ္ေပါ့ေနာ္။ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ ထိုင္းႏိုင္ငံကို လာတဲ့အခ်ိန္မွာ ေရႊ႕ေျပာင္း ျမန္မာအလုပ္သမားေတြအတြက္ ေတြ႔မယ္၊ ေဆြးေႏြးမယ္၊ ညႇိႏႈိင္းမယ္ေပါ့ေနာ္။ အကယ္၍သာ ေရာင္ျခည္ဦး  အလုပ္သမား အတြင္းေရးမႉး အေနနဲ႔ေပါ့ေနာ္ ေတြ႔ခြင့္ရမယ္ဆိုရင္ ဘာေတာင္းဆိုခ်င္လဲ။ ေျဖ - ဟုတ္ကဲ့ အဓိကကေတာ့ ေတြ႔ခြင့္ရမယ္ဆိုရင္ ပထမဆံုးအခ်က္အေနနဲ႔ က်ေနာ္တို႔ႏိုင္ငံရဲ႕ အမ်ဳိးသားေခါင္းေဆာင္ေပါ့။ အခုေတာ့ ႏိုင္ငံေတာ္အတိုင္ပင္ခံ ပုဂၢိဳလ္လည္းျဖစ္တယ္၊ ႏိုင္ငံျခားေရး၀န္ႀကီးလည္းျဖစ္တယ္။ ထိုင္းႏိုင္ငံကို ဒီလိုလာေရာက္ၿပီးေတာ့ လည္ပတ္တယ္။ လည္ပတ္ၿပီးေတာ့ အလုပ္သမားေတြနဲ႔ လာေရာက္ေတြ႔ဆံုမယ္ ဆုိတဲ့အတြက္ က်ေနာ္တို႔လည္း အထူး၀မ္းေျမာက္တယ္။ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ အေနနဲ႔လည္း ဒီလို လာလည္ပတ္တဲ့အတြက္ က်ေနာ္တို႔က ႀကိဳဆိုတယ္ဆိုတာကို ပထမအခ်က္အေနနဲ႔ ေျပာခ်င္ပါတယ္။ တကယ္လို႔ က်ေနာ့္အေနနဲ႔ ေျပာခြင့္ရရင္ ဘာေျပာခ်င္သလဲဆိုေတာ့ က်ေနာ္တို႔ ဒီအလုပ္သမားေတြအတြက္ အန္တီစုအေနနဲ႔ ထိုင္းနဲ႔ဗမာၾကားထဲမွာ က်ေနာ္တို႔ခ်ဳပ္ဆိုထားတဲ့ MOU ေပါ့ေနာ္၊ ဒီ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြအေပၚ တရား၀င္တင္သြင္းဖို႔အတြက္ စာခ်ဳ႔ပ္ခ်ဳပ္ဆိုထားတယ္။ ၂၀၀၃ ႏွစ္မွာ။ ဒါ ျမန္မာကေနၿပီးေတာ့ လာၿပီးခ်ဳပ္သြားခဲ့တဲ့ MOU ေပါ့ေနာ္။ ဒါ တရား၀င္စာခ်ဳပ္ေပါ့။ အဲဒီစာခ်ဳပ္ကို က်ေနာ္တို႔ ေသေသခ်ာခ်ာျပန္ၿပီးေတာ့ ဆန္းစစ္ေစခ်င္တယ္။ အဲဒီမွာဆိုရင္ အဓိက အဲဒီ MOU ထဲမွာ တကယ္လို႔ ဒီဟာကို ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲလို႔ရမယ္ဆိုရင္ အဲဒီ MOU ထဲက အခ်က္အလက္ေတြထဲမွာ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ လက္မွတ္ကိစၥေပါ့။ တရား၀င္လက္မွတ္ကိစၥ၊ အေထာက္အထားကိစၥကို ခိုင္ခုိင္မာမာ လုပ္ႏိုင္ေအာင္ အဲဒီကိစၥေတြကို ထပ္ၿပီးေတာ့ MOU ထဲမွာ ထည့္ၿပီးေတာ့ ေဆြးေႏြးေစခ်င္တယ္။ ေနာက္တခုက အေရးႀကီးတဲ့တခ်က္က အဲဒီ MOU ထဲမွာ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ လြတ္လပ္စြာ သြားလာခြင့္ေပါ့ေနာ္။ အခု ထိုင္းႏိုင္ငံေရာက္ေနတဲ့ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အဓိက အခက္အခဲတခုကေတာ့ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းမွာ လြတ္လပ္စြာ ခရီးသြားလာခြင့္ မရွိဘူး။ အခ်ဳပ္အခ်ယ္ ခံေနရတယ္။ ဆိုေတာ့ အဲဒီ MOU ထဲမွာ ေသေသခ်ာခ်ာ တိတိက်က် ရွင္းရွင္းလင္းလင္းနဲ႔ ထိုင္းႏိုင္ငံေရာက္ေနတဲ့ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြ၊ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြ အထူးသျဖင့္ေတာ့ MOU ထဲမွာ လြတ္လပ္စြာ သြားလာခြင့္ တရား၀င္ကို တိတိက်က် ပါ၀င္ေအာင္ ထည့္ေပးေစခ်င္တယ္။ ေနာက္တခုကေတာ့ က်ေနာ္တုိ႔ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြနဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ ေပၚလစီေတြ ခ်မွတ္တဲ့အခါမွာ လူ႔အခြင့္အေရး ႐ႈေထာင့္ကေန ၾကည့္ၿပီးေတာ့ အလုပ္သမားေရးရာ ေပၚလစီေတြကို ခ်ဖို႔အတြက္ သက္ဆိုင္ရာ အိမ္ရွင္ႏိုင္ငံေတြကို MOU ေတြထဲမွာပဲျဖစ္ျဖစ္၊ ေပၚလစီေတြထဲမွာပဲျဖစ္ျဖစ္ အဲဒါေတြကို အဓိကထားၿပီး၊ ေနာက္တခုကေတာ့ ႏိုင္ငံတကာ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး စံခ်ိန္စံညႊန္းေတြနဲ႔အညီ ေပၚလစီေတြကို ခ်မွတ္ဖို႔အတြက္ တြန္းအားေပးဖို႔ က်ေနာ့္အေနနဲ႔ ေျပာခ်င္တယ္။ ေနာက္ ဒုတိယအခ်က္အေနနဲ႔ကေတာ့ ထိုင္းအစိုးရအေနနဲ႔ ဒီအလုပ္သမားေရးရာ ေပၚလစီေတြ အထူးသျဖင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားနဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ ေပၚလစီေတြကို ခ်မွတ္တဲ့အခါမွာ ေပၚလစီေတြရဲ႕ တည္ၿငိမ္မႈေပါ့ေနာ္။ တည္တည္ၿငိမ္ၿငိမ္ ခုိင္ခိုင္မာမာ ေပၚလစီေတြကို ခ်ေပးဖို႔ကို တိုက္တြန္းေပးေစခ်င္တယ္။ ဘာျဖစ္လို႔လဲဆိုေတာ့ ဥပမာ ထိုင္းႏိုင္ငံေရာက္ေနတဲ့ အလုပ္သမားေတြအတြက္ အဓိကကေတာ့ သက္ေသခံ အေထာက္အထားေပါ့ေနာ္။ MOU စနစ္ပဲျဖစ္ျဖစ္၊ NV လို႔ေခၚတဲ့ ေရာက္ၿပီးသားလူေတြကို လက္မွတ္ထိုးၿပီး ပတ္စ္ပို႔လုပ္တဲ့စနစ္ပဲျဖစ္ျဖစ္၊ ဒါေပမယ့္ အဲဒါေတြနဲ႔ ပတ္သက္တဲ့၊ သက္ေသခံ အေထာက္အထားနဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ စနစ္ေတြက ခဏခဏေျပာင္းတယ္၊ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းမွာ။ အမိန္႔ေၾကညာစာေတြ ခဏခဏေျပာင္းတယ္။ လုပ္ပံုလုပ္နည္းေတြ ခဏခဏေျပာင္းတယ္။ ေနာက္ လူမႈဖူလံုေရးစနစ္နဲ႔ အက်ဳိးခံစားခြင့္နဲ႔ ပတ္သက္ရင္လည္း လုပ္ပံုလုပ္နည္းေတြ၊ ပ႐ုိစီဂ်ာေတြ၊ ဒီဥပေဒေတြက ေျပာင္းတယ္။ ေျပာင္းတဲ့အခါက်ေတာ့ ေပၚလစီတည္ၿငိမ္မႈ မရွိတဲ့အတြက္ က်ေနာ္တို႔ အလုပ္သမားေတြမွာ ေတာ္ေတာ္အခက္အခဲရွိတယ္။ အထူးသျဖင့္ေတာ့ လက္မွတ္ကိစၥနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ အလုပ္သမားေတြမွာ ေပၚလစီေတြက ရွင္းရွင္းလင္းလင္းမရွိဘူး။ အေျပာင္းအလဲ ခဏခဏျဖစ္တယ္။ အဲဒီအေျပာင္းအလဲ ခဏခဏ ျဖစ္တဲ့အေပၚမွာ ၾကားကေနၿပီးေတာ့ အျမတ္ထုတ္ၾကတဲ့ ဗမာအခ်င္းခ်င္းေပါ့ေနာ္၊ အျမတ္ထုတ္ၾကတဲ့ ပြဲစားေတြေၾကာင့္ အလုပ္သမားေတြမွာ ၀န္ထုပ္၀န္ပိုးေတြ ျဖစ္တာကို က်ေနာ္တို႔ သြားေတြ႔ၾကတယ္။ ဒါေၾကာင့္မို႔ လတ္တေလာ ထိုင္းႏိုင္ငံေရာက္ေနတဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြကို အရင္ MOU နဲ႔လုပ္ထားတဲ့ ပတ္စ္ပို႔ေတြေပါ့ေနာ္၊ ၄ ႏွစ္သက္တမ္း၊ ၆ ႏွစ္သက္တမ္း ျပည့္သြားမယ္။ အဲဒီ ၄ ႏွစ္သက္တမ္း၊ ၆ ႏွစ္သက္တမ္း ျပည့္မယ္ဆိုရင္ ပတ္စ္ပုိ႔ ဆက္ၿပီးေတာ့ မထုတ္ေပးဘဲနဲ႔ ပန္းေရာင္ကတ္ဆိုတဲ့ဟာမ်ဳိး တခုပဲ ထုတ္ေပးမယ္ဆိုတဲ့ ထိုင္းအစိုးရရဲ႕ ေပၚလစီ အေျပာင္းအလဲလည္း ရွိတယ္။ အဲဒီလို အေျပာင္းအလဲေတြေၾကာင့္ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြအတြက္က လုပ္ငန္းရွင္ေတြရဲ႕ ခ်ဳပ္ကိုင္မႈကို ပိုၿပီးေတာ့ ခံလာရႏိုင္တယ္။ ေနာက္ၿပီးေတာ့ လူ႔အခြင့္အေရးခ်ဳိးေဖာက္မႈ၊ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ခ်ဳိးေဖာက္မႈေတြကို ပိုၿပီးေတာ့ ခံစားလာရႏိုင္တယ္။ ဒါေၾကာင့္မို႔ က်ေနာ္တို႔က အစိုးရေတြအေနနဲ႔၊ အထူးသျဖင့္ေတာ့ ဒီႏိုင္ငံမွာရွိတယ္ဆုိရင္ ထိုင္းအစိုးရအေနနဲ႔ သူ႔ေပၚလစီကို ရွင္းရွင္းလင္းလင္းနဲ႔ တည္ၿငိမ္တဲ့ ေပၚလစီေတြကို ခ်ေပးဖို႔ ညႇိႏႈိင္း ေဆြးေႏြးေစခ်င္တယ္။ ေနာက္တခ်က္ကေတာ့ က်ေနာ္တို႔ ေပၚလစီေတြကို အေကာင္အထည္ေဖာ္တဲ့ ေနရာမွာလည္း ပါ၀င္ပတ္သက္ေနတဲ့ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန၊ အလုပ္သမားေရးရာဌာနေတြ၊ အာဏာပိုင္အဖြဲ႔အစည္းေတြျဖစ္တဲ့ ရဲ၊ လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရးဌာနေတြက ဥပေဒအတိုင္း တိတိက်က် လုပ္ေဆာင္ဖို႔အတြက္ သက္ဆိုင္ရာ အိမ္ရွင္ႏိုင္ငံေတြကိုလည္း တိုက္တြန္းေစခ်င္တယ္။ ဥပမာအေနနဲ႔ ေျပာရရင္ေပါ့၊ ဒီေပၚလစီအရေတာ့ ထိုင္းမွာရွိေနတဲ့ အလုပ္သမားေတြ တရား၀င္ အေထာက္အထား လက္မွတ္နဲ႔ လုပ္တယ္ဆုိရင္ ခရီးသြားလာခြင့္ ရွိတယ္လို႔ ဆိုတယ္။ ဒါေပမယ့္ တကယ္ခရီးသြားလာတဲ့အခါမွာ အာဏာပိုင္ေတြကေနၿပီးေတာ့ အလုပ္သမားေတြအေပၚမွာ ဖမ္းဆီးတာမ်ဳိး၊ လက္မွတ္အျပည့္အစံုရွိလ်က္နဲ႔ တားဆီးထားတာမ်ဳိး၊ တရားမ၀င္ ေငြေတာင္းတာမ်ဳိး ဒါမ်ဳိးေတြရွိတယ္။ ေနာက္တခုက လုပ္အားခကိုလည္း တရား၀င္သတ္မွတ္ထားတဲ့ႏႈန္း မေပးဘဲနဲ႔ ခ်ဳိးေဖာက္တာေတြရွိတယ္။ ဒါေတြကို သက္ဆိုင္ရာ ႏိုင္ငံေတြက ေနၿပီးေတာ့ အစိုးရေတြအေနနဲ႔ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာ အဖြဲ႔အစည္းေတြ၊ အလုပ္သမားေရးရာ ဌာနေတြကို သူတို႔အစိုးရေတြအေနနဲ႔ ႀကီးၾကပ္ေပးဖို႔ က်ေနာ္တို႔က ေတာင္းဆိုေပးေစခ်င္ပါတယ္။ ေနာက္တခုအေနနဲ႔ကေတာ့ အလုပ္သမားေတြ အထူးသျဖင့္ေတာ့ ဒီလိုအခြင့္အေရးေတြ ခ်ဳိးေဖာက္ခံရတဲ့အခါ၊ အထူးသျဖင့္ လူ႔အခြင့္အေရးေတြ ခ်ဳိးေဖာက္ခံရတဲ့အခါမွာ တရား၀င္တိုင္တန္းႏိုင္တဲ့ Complaint Mechanism တခုကို ရွင္းရွင္းလင္းလင္းနဲ႔ ေဖာ္ျပေပးထားဖို႔ ထိုင္းအစိုးရကိုလည္း က်ေနာ္တို႔ ေတာင္းဆိုေပးေစခ်င္တယ္။ ေနာက္တခုကေတာ့ ျမန္မာျပည္ဘက္ျခမ္းမွာေပါ့။ ျမန္မာျပည္ဘက္ျခမ္းမွာလည္း အလုပ္သမားေတြကို တင္ပို႔တဲ့ ကုမၸဏီေတြ၊ တရား၀င္မွတ္ပံုတင္ထားတဲ့ ကုမၸဏီေတြ ရွိတယ္။ အဲဒီကုမၸဏီေတြအေနနဲ႔ ဥပေဒအတိုင္း မွန္မွန္ကန္ကန္ လုပ္ၾကသလား၊ တခ်ဳိ႕ကုမၸဏီေတြက ထိုင္းႏိုင္ငံကိုသြားမယ့္ အလုပ္သမားေတြကို ဗမာျပည္ထဲမွာ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္တယ္။ ဘယ္အလုပ္ ဘယ္အလုပ္ရမယ္လို႔ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ထားတယ္။ ေနာက္ လုပ္အားခ ဘယ္ေလာက္ရမယ္ဆိုၿပီး ေျပာၿပီးေတာ့ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္တယ္။ ဒါေပမယ့္ တကယ္ ဒီႏိုင္ငံကို ေရာက္တဲ့အခါမွာ သူတို႔ တကယ္ ဗမာျပည္မွာ ေျပာခဲ့တဲ့ အလုပ္မ်ဳိးေတြ မဟုတ္ဘူး။ စက္႐ံုအလုပ္လို႔ ဗမာျပည္မွာေျပာေပမယ့္ ဒီမွာ ေရာက္တဲ့အခါမွာ ပန္းရံလို အလုပ္မ်ဳိးေတြ၊ အဲလိုအလုပ္မ်ဳိးေတြ ျဖစ္ၾကတာ လုပ္ငန္းမတူတာရွိတယ္။ ေနာက္တခုက တရား၀င္ ဟုိဘက္မွာေျပာခဲ့တဲ့လစာ ရမယ္ေျပာေပမယ့္ ဒီမွာမရတဲ့ဟာမ်ဳိးေတြဆိုေတာ့ အဲဒီလိုဟာမ်ဳိးေတြနဲ႔ ဒီႏိုင္ငံကို ေရာက္တဲ့အခါမွာလည္း တခါ ဒီအလုပ္သမားေတြကို အလုပ္ရွင္ကေနၿပီးေတာ့ စာခ်ဳပ္အသစ္ေတြ တခါထပ္ခ်ဳပ္တယ္။ အဲလို ထပ္ခ်ဳပ္ၿပီးေတာ့ အလုပ္ရွင္အလုပ္သမား ျပႆနာ တက္လာတဲ့အခါမွာ ဒီကုမၸဏီေတြက ဘာတာ၀န္မွ မယူဘူး။ ေနာက္ အလုပ္သမားေတြကို ဗမာျပည္ကို ျပန္ပို႔ၿပီးမွ ျပန္လာခဲ့ဆုိၿပီး ျပန္ေခၚသြားတယ္။ ေခၚသြားတဲ့အခါက်ေတာ့ သူတို႔ေတြရဲ႕ အလုပ္လုပ္ခြင့္လက္မွတ္ေတြ ဆံုး႐ံႈးသြားတာေတြ ရွိတယ္။ သူတို႔ ေငြကုန္ေၾကးက် အမ်ားႀကီးေပးၿပီးေတာ့ လက္မွတ္ရဖို႔ လုပ္ခဲ့ရတယ္။ တရား၀င္ဗီဇာေတြ လုပ္ခဲ့ရတယ္။ ဗမာျပည္ကို ျပန္ေခၚသြားတဲ့အတြက္ အလုပ္သမားေတြက အစကေနျပန္ၿပီးေတာ့ အလုပ္သမားလက္မွတ္ေတြ ျပန္လုပ္ရတယ္။ အေထာက္အထားေတြနဲ႔ အကုန္အက်ေတြ အမ်ားႀကီးထပ္ၿပီးေတာ့ ကုန္ၾကရတယ္။ တခ်ဳိ႕ကုမၸဏီေတြဟာ ဗမာျပည္မွာ ေထာင္ထားၿပီးေတာ့ အလုပ္သမားေတြကို ဥပေဒနဲ႔အညီ လုပ္ေဆာင္ေပးတာ မရွိဘူး။ အဲဒီလိုကုမၸဏီေတြကို အစိုးရအေနနဲ႔ ၾကပ္ၾကပ္မတ္မတ္ ကုိင္တြယ္ေပးဖို႔၊ ေစာင့္ၾကည့္ၿပီးေတာ့ တကယ္လို႔ ကုမၸဏီေတြက ဥပေဒနဲ႔မညီဘူးဆိုရင္ ဒီကုမၸဏီေတြကို Black List သြင္းၿပီးေတာ့ လုပ္ပိုင္ခြင့္ေတြ ျပန္႐ုပ္သိမ္းတာမ်ဳိးေတြ၊ ဒါေတြကို လုပ္ဖို႔အတြက္ကေတာ့ က်ေနာ္တို႔အေနနဲ႔ကေတာ့ ေမတၱာရပ္ခံခ်င္ပါတယ္။ ေမး - ဟုတ္ကဲ့ ဒါကေတာ့ ထိုင္းႏိုင္ငံေရာက္ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြရဲ႕ အေၾကာင္းေပါ့ေနာ္။ ကိုယ့္ႏိုင္ငံမဟုတ္ေတာ့ ကိုယ့္အခ်င္းခ်င္း တပတ္႐ိုက္တာမ်ဳိး၊ အႏိုင္က်င့္ခံရတာမ်ဳိးေပါ့၊ ဒါကေတာ့ ထုိင္းေရာက္ ေရႊ႕ေျပာင္းျမန္မာေတြရဲ႕ အလုပ္သမားဘ၀ေပါ့ေနာ္။ လက္ရွိ ျမန္မာႏိုင္ငံထဲက အလုပ္သမားအေၾကာင္းေတြကိုေရာ ဘယ္လိုျမင္လဲ။ ေျဖ - ဗမာျပည္မွာေတာ့ ခုလက္ရွိအစိုးရအေနနဲ႔က ရက္တရာေတာ့ မျပည့္ေသးဘူးေပါ့။ အခုမွ တက္လာတယ္။ တက္လာေတာ့ ဗမာျပည္မွာက က်ေနာ္တို႔အားလံုး သိၾကတဲ့အတိုင္း ၂၀၁၀ ေနာက္ပိုင္းမွာ အလုပ္သမားဥပေဒေတြ ေပၚလာတယ္။ အဲဒီမတိုင္ခင္မွာက ျမန္မာျပည္မွာ ေတာက္ေလွ်ာက္ စစ္အစိုးရ အဆက္ဆက္ရဲ႕ေအာက္မွာ က်ေနာ္တို႔ အလုပ္သမားသမဂၢေတြဆိုတာ မရွိခဲ့ဘူး။ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးေတြ ဆိုတာကလည္း လံုး၀နီးပါးကို မရွိခဲ့ဘူး။ အခု ၂၀၁၀ ၿပီးတဲ့အခါမွာ တရား၀င္ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္း ဥပေဒေတြ ေပၚလာတယ္။ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းေတြ ဖြဲ႔စည္းခြင့္ရလာတယ္။ ဒါေပမယ့္ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းေတြ ဖြဲ႔စည္းခြင့္ရလာတယ္ ဆုိေပမယ့္ တရား၀င္ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ က်ေနာ္တို႔ သိသေလာက္ဆိုရင္ Trade Union ေပါ့၊ အလုပ္သမားသမဂၢလို႔ေတာင္ အသံုးအႏႈန္း မခံပါဘူး။ မွတ္ပံုတင္ျခင္း ဥပေဒမွာဆိုရင္ေတာ့ အေျခခံအလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းေပါ့။ Basic Labor Organizatoin လို႔ပဲ သူတို႔က ဖြဲ႔ခြင့္ရိွိတယ္။ တရား၀င္ အလုပ္သမားသမဂၢဆိုတဲ့ အသံုးအႏႈန္းကို က်ေနာ္တို႔ သံုးတာမေတြ႔ရဘူး။ အျပင္မွာေတာ့ သံုးတယ္ဆိုေပမယ့္ တရား၀င္အသံုးအႏႈန္းအရေတာ့ အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းေတြဆိုၿပီး ရွိတယ္ေပါ့ေနာ္။ အဲေတာ့ အနိမ့္ဆံုးလစာ ဥပေဒေတြ ျပ႒ာန္းတယ္။ ျပ႒ာန္းၿပီးေတာ့ ဒီဟာကလည္း အသက္၀င္တာ သိပ္မၾကာေသးဘူး။ ဒါေပမယ့္ လက္ေတြ႔မွာ အနိမ့္ဆံုးလစာ ဥပေဒအတိုင္း အလုပ္သမားေတြကို တကယ္ေပးသလားဆိုေတာ့ တခ်ဳိ႕စက္႐ံုေတြေပးတယ္။ တခ်ဳိ႕စက္႐ံုေတြမေပးဘူး။ ေပးတဲ့စက္႐ံုေတြမွာလည္း ဘာျဖစ္သလဲ ဆိုတဲ့အခါက်ေတာ့ တရား၀င္ အနိမ့္ဆံုးလစာ ၃၀၀၀ ေပးလိုက္တယ္။ အရင္တုန္းကေပးခဲ့တဲ့ အခြင့္အေရးေတြကို ျပန္႐ုပ္သိမ္းလုိက္တယ္။ ဥပမာအေနနဲ႔ စက္႐ံုကေနၿပီး ဖယ္ရီအႀကိဳအပို႔ လုပ္တယ္။ အဲဒီ ဖယ္ရီအႀကိဳအပို႔လုပ္တဲ့ ကိစၥေတြကို မေပးေတာ့ဘူး။ မင္းတို႔ကို အနိမ့္ဆံုးလစာ ေပးထားၿပီးၿပီ။ အဲဒီအတြက္ သူတို႔ ဖယ္ရီအႀကိဳအပို႔ မေပးေတာ့ဘူး။ ေနာက္တခါ အရင္တုန္းက ရက္မွန္ေၾကးလိုဟာမ်ဳိးေတြ ေပးတယ္။ Bonus လုိဟာမ်ဳိးေတြေပးတယ္။ ဒီေငြေတြကို သူတို႔ လံုး၀မေပးေတာ့ဘူး။ အဲေတာ့ အဲဒီအတြက္ အနိမ့္ဆံုးလစာ ဆိုတာကလည္း သတ္မွတ္လိုက္တဲ့အခါမွာ အနိမ့္ဆံုးလစာအျပင္ က်ေနာ္တို႔ရဲ႕ ပံုမွန္ေပးေနက် အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ခံစားခြင့္ေတြကို ေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ျမန္မာျပည္မွာ အခုျဖစ္ေနတာက က်ေနာ္တို႔ အနိမ့္ဆံုးလစာကို အစိုးရက သတ္မွတ္ေပးလိုက္တယ္။ ဒါ ၿပီးခဲ့တဲ့ အစိုးရလက္ထက္မွာေပါ့။ သတ္မွတ္ၿပီးေတာ့ အဲဒီသတ္မွတ္လိုက္တဲ့ အဆင့္ေလာက္ပဲရွိတယ္။ ထပ္ၿပီးေတာ့ ညႇိႏႈိင္းရမွာေတြ ရွိလာတယ္။ အလုပ္သမားနဲ႔ အလုပ္ရွင္ၾကားထဲမွာ အရင္ အလုပ္သမားေတြကို ေပးထားခဲ့တဲ့ အက်ဳိးခံစားခြင့္ေတြ၊ အဲဒီအက်ဳိးခံစားခြင့္ေတြနဲ႔ အခုလက္ရွိ အနိမ့္ဆံုးလစာရတဲ့ အက်ဳိးခံစားခြင့္နဲ႔ မွ်တေအာင္အတြက္ ထပ္ၿပီးေတာ့ အစိုးရအေနနဲ႔ လုပ္ေပးဖို႔လိုေနေသးတယ္လိ္ု႔ က်ေနာ္ကေတာ့ ျမင္ပါတယ္။ ေမး - ထုိင္းေရာက္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြကိုေရာ ဘာေျပာခ်င္လဲေပါ့။ ဥပမာအားျဖင့္ ဒီအလုပ္သမားရဲ႕ ဥပေဒကိုေပါ့ ေရွာင္ရန္ဘာေတြရွိလဲေပါ့။ ခရီးသြားရင္ ဘာေတြေရွာင္သင့္လဲေပါ့။ ထိုင္းေရာက္ အလုပ္သမားေတြကို ဘာေျပာခ်င္လဲ။ ေျဖ - ဟုတ္ကဲ့ ထိုင္းမွာကေတာ့၊ မဲေဆာက္ကေတာ့ အၿမဲတမ္း အလုပ္သမားသစ္ေတြ ၀င္တဲ့ေနရာေပါ့။ တစ္အခ်က္အေနနဲ႔ က်ေနာ္တို႔ ထိုင္းႏိုင္ငံကို လာမယ္ဆိုရင္ အခု တရား၀င္လည္း လာလို႔ရတယ္။ MOU စနစ္နဲ႔ တရား၀င္လည္း လာလို႔ရတယ္။ က်ေနာ္တို႔ ေတြ႔ေနၾကတဲ့ အေျခအေနက အလုပ္သမားအမ်ားစုက ေဆြမ်ဳိးညီအစ္ကို ေမာင္ႏွမေတြ ဘန္ေကာက္လို အျခားၿမိဳ႕ႀကီးေတြမွာ ရွိတယ္ေပါ့။ အဲဒီအခါက်ေတာ့ အဲဒီေနရာကို အျမန္ဆံုးေရာက္ဖို႔အတြက္ သူတို႔က လူကုန္ကူးတဲ့သူေတြ၊ ပြဲစားေတြနဲ႔ သြားၾကတယ္။ တေသာင္း၊ တေသာင္းခြဲအထိ ေပးၿပီးေတာ့ သြားၾကတယ္။ တကယ္ MOU စနစ္နဲ႔ သြားမယ္ဆိုရင္ အဲေလာက္ေတာင္ မက်ဘူး။ ဒါေပမယ့္ MOU စနစ္မွာလည္း ခုနေျပာတဲ့ အားနည္းခ်က္ေတြေတာ့ အမ်ားႀကီးရွိတာေပါ့။ ဒါကတပိုင္းေပါ့။ လက္မွတ္မရွိဘဲနဲ႔ လာၾကတဲ့အခါမွာ တခ်ဳိ႕အလုပ္သမား မိန္းကေလးေတြ အေရာင္းစားခံရတဲ့ ျပႆနာေတြ ျဖစ္လာတယ္။ အမ်ဳိးသမီးေတြတင္မကဘူး၊ တခ်ဳိ႕အမ်ဳိးသားေတြသည္ပင္လွ်င္ ေလွေတြမွာ ေရာင္းစားခံရတယ္။ ငါးဖမ္းေလွေတြမွာ ေရာင္းစားခံၿပီး ပင္လယ္ထဲမွာ ၂ ႏွစ္၊ ၃ ႏွစ္၊ ကၽြန္လို ပင္ပင္ပန္းပန္း လုပ္ခဲ့ရတယ္။ အဲေတာ့ တကယ္လာမယ္ဆိုရင္ ထိုင္းႏိုင္ငံကို မလာခင္မွာ အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ ကိုယ္က ဘယ္ေနရာကို သြားမွာလဲ။ သက္ေသခံလက္မွတ္ အေထာက္အထားေတြ ရွိဖို႔လိုတယ္။ ေနာက္တခုက ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းမွာ ေရာက္တယ္ဆိုရင္ ဘယ္လိုအဖြဲ႔အစည္းေတြက အကူအညီေပးေနလဲ။ အလုပ္သမားေရးရာ အကူအညီေပးေနတဲ့ အဖြဲ႔အစည္းေတြရွိတယ္။ ျမန္မာသံ႐ံုး ဖုန္းနံပါတ္ေတြရွိတယ္။ အဲဒီနံပါတ္ေတြကို ဆက္သြယ္ႏိုင္မယ့္ အကူအညီေပးႏိုင္မယ့္ အဖြဲ႔အစည္းေတြရဲ႕ ဖုန္းနံပါတ္ေတြ၊ အဆက္အသြယ္ေတြကို ေဆာင္ယူလာဖို႔ လိုတယ္။ တခ်ဳိ႕ဆိုရင္ က်ေနာ္တို႔ ျမင္ေနရတာက ထုိင္းႏိုင္ငံကိုလာၿပီးေတာ့ အလုပ္လုပ္တယ္။ တရားမ၀င္ ၀င္လာၾကတယ္။ လူပြဲစားေတြနဲ႔ ၀င္လာတယ္။ အဲဒါကို က်ေနာ္တို႔ အဓိကအေနနဲ႔ အသိေပးခ်င္တာက တကယ္ကို လိမ္ေနတဲ့သူဟာ သူတို႔ရဲ႕ ရင္းရင္းႏွီးႏွီးလူေတြ ျဖစ္ေနတာကို သြားေတြ႔ရတယ္။ ဥပမာ လြယ္လြယ္တခု ေျပာရရင္ေတာ့ က်ေနာ္တို႔ ဗမာအလုပ္သမားေတြကို ေခၚလာတာေတြ႔တယ္။ လိမ္လည္ၿပီးေတာ့ လွည့္ျဖားၿပီး ေခၚလာတယ္။ တခ်ဳိ႕စက္႐ံုေတြမွာဆို လစာမရဘဲနဲ႔ သံုးေလးလေလာက္ ပိတ္ေလွာင္ၿပီးေတာ့ ခုိင္းေစခံရတယ္။ ေရာင္းစားခံရတယ္။ ဗမာေတြကို ေရာင္းစားေနတာ က်ေနာ္တို႔ ဗမာေတြျဖစ္တယ္ဆုိတာ သြားေတြ႔ရတယ္။ ကရင္အလုပ္သမားေတြကို ေရာင္းစားေနတဲ့ ပြဲစားေတြက ကရင္ေတြျဖစ္တယ္။ မြန္အလုပ္သမားေတြကို ေရာင္းစားေနတာ မြန္ေတြျဖစ္တယ္။ အဲဒီေရာင္းစားတဲ့ သူေတြကလည္း သူတို႔သိေနတဲ့သူေတြ ျဖစ္ေနျပန္တယ္။ ဒါေၾကာင့္မို႔လို႔ အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ ဒီထိုင္းႏိုင္ငံထဲကို လာတဲ့အခါမွာ ေသေသခ်ာခ်ာေလ့လာၿပီး စံုစမ္းၿပီးမွ လာၾကေစခ်င္တယ္။ တခုခု အခက္အခဲျဖစ္တယ္ဆိုရင္ မေၾကာက္ဘဲနဲ႔ သက္ဆိုင္ရာ အကူအညီေပးႏိုင္တဲ့ အဖြဲ႔အစည္းေတြကို အျမန္ဆက္သြယ္ဖို႔လိုတယ္။ ထြက္ေျပးၿပီးေတာ့ အျမန္ဆက္သြယ္ဖို႔လိုတယ္။ အဲဒါတခ်က္ က်ေနာ္တို႔အေနနဲ႔ သတိေပးခ်င္ပါတယ္။ ဒုတိယအခ်က္အေနနဲ႔ ဒီမွာေရာက္ေနတဲ့ က်ေနာ္တို႔ ျမန္မာအလုပ္သမားၾကားထဲမွာ အုပ္စုေတြ ကြဲေနတာေတြရွိတယ္။ အထူးသျဖင့္ေတာ့ ဘန္ေကာက္လိုၿမိဳ႕ဳႀကီးနဲ႔ အျခား ေတာင္ပိုင္းၿမိဳ႕ႀကီးေတြမွာဆိုရင္ အုပ္စုေတြ ကြဲေနတာရွိတယ္။ ဒါကေတာ့ စစ္အစိုးရလက္ေအာက္မွာ ေသြးခြဲအုပ္ခ်ဳပ္ေရး ေပၚလစီ လုုပ္ခဲ့တဲ့အတြက္ တိုင္းရင္းသားလူမ်ဳိးအခ်င္းခ်င္း ၾကားထဲမွာ မယံုၾကည္မႈေတြျဖစ္တယ္။ ျဖစ္တဲ့အခါက်ေတာ့ က်ေနာ္တို႔ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ၾကားထဲမွာလည္း အထူးသျဖင့္ ၿမိဳ႕ႀကီးေတြမွာ ဥပမာေျပာရရင္ ဘန္ေကာက္လို ၿမိဳ႕ေတြမွာဆိုရင္ မြန္ဆိုရင္ မြန္လူမ်ဳိးက သပ္သပ္တစု၊ ကရင္ဆိုရင္ ကရင္ကတစု၊ ထား၀ယ္ဆိုရင္ ထား၀ယ္ကတစု၊ အဲေတာ့ စည္းလံုးညီညြတ္မႈ မရွိဘဲနဲ႔ အဲလို အုုပ္စုလိုက္ အုပ္စုလိုက္ကေလးေတြ ဒါ ႏိုင္ငံေရးရဲ႕ အက်ဳိးဆက္အေနနဲ႔ ျဖစ္ခဲ့တာေပါ့။ ဒီလိုဟာမ်ဳိးေတြ ျဖစ္ေနတာက က်ေနာ္တို႔ရဲ႕ အလုပ္သမားေတြၾကားထဲမွာ အခြင့္အေရး ခ်ဳိးေဖာက္ခံရဖို႔အတြက္ အားနည္းတဲ့အခ်က္ေတြ ျဖစ္တယ္။ က်ေနာ္တို႔အားလံုး အလုပ္သမားေတြ အခ်င္းခ်င္းၾကားထဲမွာ လူမ်ဳိးေရးေတြ၊ ဘာသာေရးေတြ မကြဲဘဲနဲ႔ စည္းစည္းလံုးလံုး ရွိမယ္ဆိုရင္ က်ေနာ္တို႔ရဲ႕ အခြင့္အေရးေတြကို မတရား အႏိုင္က်င့္ခ်င္တဲ့သူေတြက က်င့္ဖို႔အတြက္၊ မတရားလုပ္ဖို႔အတြက္ ခက္ခဲသြားႏိုင္တယ္။ စည္းလံုးညီညြတ္မႈ ရွိျခင္းအားျဖင့္ မိမိတို႔ရဲ႕ အခြင့္အေရးေတြ ခ်ဳိးေဖာက္ခံရမႈေတြ၊ မတရားလုပ္ခံရမႈေတြကေနၿပီးေတာ့ ကာကြယ္ႏိုင္မယ္၊ နည္းသြားႏိုင္မယ္လို႔ က်ေနာ္ျမင္တယ္။ ဒါေၾကာင့္မို႔ ကြဲျပားေနတဲ့ အုပ္စုေတြအေနနဲ႔ တျခားႏိုင္ငံမွာ ေရာက္ေနတဲ့ ဘ၀တူ အလုပ္သမားေတြျဖစ္တယ္၊ ဘ၀တူ ျမန္မာႏိုင္ငံသားေတြျဖစ္တယ္၊ ဆင္းရဲဒုကၡေရာက္လာလို႔ တျခားႏိုင္ငံမွာ ပိုေကာင္းမြန္တဲ့ဘ၀ကို လာရွာတဲ့ ဘ၀တူအခ်င္းခ်င္း ကူညီၾကဖို႔၊ ႐ိုင္းပင္းၾကဖို႔၊ စုစည္းၾကဖို႔ လိုတယ္လို႔ က်ေနာ္ကေတာ့ ေျပာခ်င္ပါတယ္ခင္ဗ်။ ေတြ႔ဆုံေမးျမန္းသူ - ေစာဖုိးစီ